7 питань, які ви повинні задати на співбесіді
На співбесіді варто проявити ініціативу і адресувати наймачеві парочку зустрічних запитань, щоб потім не було болісно боляче за бездарно витрачений час.
1. Якими навичками повинен володіти ідеальний кандидат на цю посаду?
Ви точно прочитали вимоги, коли переглядали вакансію, проте питання все ж не буде зайвим. Він дасть вам більш детальну інформацію про стан справ. Ймовірно, наймач уточнить необхідний рівень знань і детально опише, для чого вони потрібні. Більш того, у відповіді може прозвучати абсолютно нова інформація, яка з якихось причин не потрапила в оголошення.
2. Яким може бути зростання на цій посаді в найближчі кілька років?
Тупцювати на місці з десяток років — це пережиток застійних організацій радянських часів. Тому незайвим буде уточнити, в якому напрямку компанія буде рухатися в майбутньому і які перспективи кар’єрного росту конкретно у вас. Ставлячи це питання, ви покажете, що зацікавлені в довгострокових трудових зобов’язання. Це цінують в організаціях, у яких є план сталого розвитку — те, що вам потрібно.
3. Що вам найбільше подобається в цій компанії?
Особисте ставлення бувалого співробітника до свого роботодавця — лакмусовий папірець наявних проблем. Якщо інтерв’юер затрудняється з відповіддю або відмовиться від нього, варто задуматися, чи задоволений він своїм становищем. Ймовірно, у нього на думці багато негативу, за яким не видно жодної світлої плями. Вплутуватися в таку історію — тільки час втрачати дарма.
4. Чого досягла компанія за останній час?
Перш ніж задати питання, дізнайтеся про роботодавця побільше. Згадайте про зміни або новий продукт, який компанія тільки що представила. Це покаже вашу обізнаність та інтерес до майбутнього місця роботи. Також ви підштовхнете наймача до відвертій розмові про стратегії компанії та її цілях у віддаленій перспективі. Вам стане зрозуміло, чи справді ви впишетеся в команду і зможете допомогти своїм колегам.
5. Що для компанії найбільш значимо?
Де-то люблять гроші всупереч всьому, а де цінують людей, які їх приносять. З’ясуйте пріоритети роботодавця та порівняйте їх зі своїми очікуваннями. Питання покаже, чи зможете ви нормально працювати у відповідності з корпоративною політикою. Не варто впрягатися в посаду, якщо спочатку зрозуміло, що налаштуватися на загальну хвилю все одно не вдасться.
6. Впізнаю я щось нове у цій посаді?
Питання несе відразу три стратегічно важливих моменти. По-перше, розсудливі люди розуміють, що неможливо знати всі, і не соромляться в цьому зізнаватися. По-друге, бажання вчитися — ознака допитливого розуму і тверезих амбіцій. І по-третє, наймачеві приємно усвідомлювати, що новобранець прийшов за знаннями, а не за яскравою записом в трудовій книжці.
7. Як ви оцінюєте успіхи ваших співробітників?
Ви можете плисти за течією або працювати з метою в очах, нехай навіть такий приземленою, як матеріальне заохочення за працю. Розуміння того, як виглядає сильний співробітник, прояснить ваші власні перспективи. При цьому питання покаже наймачеві, що ви серйозно ставитеся до обов’язків і готові гарувати, щоб довести свою спроможність.