8 креативних способів знайти роботу

Якщо розмістити резюме на сайті пошуку роботи і нічого не робити, дзвінка від роботодавця доведеться чекати дуже довго. Ось кілька ідей, як прискорити цей процес і отримати бажану посаду.
Тетяна Волошина
HR-фахівець, тренер і кар’єрний консультант. Чотири роки займається рекрутингом для IT-сфери, фарми і страхових компаній.
1. Складіть креативне резюме
Рекрутер отримує багато резюме і буде вчитуватися в документ, тільки якщо він зачепить з перших секунд. Тому зробимо резюме незвичайним. Тема давно не нова, але у вас може виникнути багато питань:
Нестандартне — це яке?
Де і в яких програмах робити таке резюме?
На які посади можна, а які не варто?
Креативне резюме — це резюме, яке показує творчий потенціал його укладача. Воно зроблено не в «Блокноті», а як мінімум добре оформлено у Word або сверстано в InDesign. У ньому є елементи інфографіки, або воно повністю представляє собою інфографіку. А це резюме у вигляді сайту ви, швидше за все, вже бачили і навіть грали в нього.
Роббі Леонарді шукав роботу дизайнера. rleonardi.com
В інтернеті є багато прикладів незвичайного підходу: кандидат вкладає резюме в коробку з пончиками і відправляє в HR-відділ або орендує білборд в потрібному місці, де транслює інформацію про себе.
Якщо ж ви хочете оформити резюме без особливих надмірностей, зробіть це за допомогою сервісів, наприклад Piktochart, CakeResume, ResumUP. Або скористайтеся програмою PowerPoint: створіть резюме книжковій орієнтації і збережіть у PDF або JPG, але не забувайте дотримуватися структури.
Креативне резюме можна надсилати на все не дуже консервативні посади. Воно відмінно підійде маркетологу і дизайнеру, не дуже — фінансисту (хоча тут можна експериментувати) і зовсім не підійде головному бухгалтеру.
Ми в «МІФ» любимо, коли нам надсилають красиві резюме. Красиві не означає квітчасті, розцяцьковані. Красиві — означає, що інформація зручно структурована (хороша верстка), а тому добре і швидко прочитується. Коли ми бачимо такі резюме, то розуміємо, що людина готувався, а значить, швидше за все, працьовитий. Зазвичай в житті воно так і є.
Мар’яна Онисько, «МІФ»
2. Пишіть
Цей варіант цікавий, якщо для вас майбутня робота не тільки заробіток, але і професійне захоплення.
Заведіть блог, діліться в ньому знаннями і роздумами на професійну тему. Або пишіть на своїх сторінках в соцмережах.
Коментуйте посади професіоналів з вашої сфери в їх власних блогах і на їх сторінках у соцмережах. Пропонуйте їм розглянути вас в якості співробітника.
Якщо знання дозволяють, робіть публікації в профільних виданнях.
Це покаже, що ви захоплені і залучено в професійну сферу, допоможе завести зв’язку з корисними людьми. А ваші публікації або блог можна використовувати як портфоліо до свого резюме, просто поставивши посилання на них.
Коли я тільки почала шукати роботу в рекрутингу, то завела блог. У ньому описувала свій досвід пошуку роботи, а з часом він перетворився на професійний інструмент. Кілька разів завдяки блогу мені пропонували роботу. Для роботодавців було важливо, що я захоплена сферою HR і вмію писати.
3. Говорите
Мій знайомий знайшов роботу завдяки виступів на конференціях. Він круто розповідав про робочі досягнення, спостереженнях, і роботодавці самі до нього зверталися.
Якщо вам нема чим поділитися, ви можете ходити на заходи як учасник, знайомитися з такими спікерами і пропонувати себе в якості кандидата.
Що потрібно робити?
Похваліть спікера, вкажіть, що вам сподобалося в його доповіді.
Розкажіть про себе і про те, чим ви можете бути корисні компанії.
Не втрачайте контакт і продовжуйте спілкування в соцмережах, коментуючи його пости або задаючи питання.
Навіть якщо вас не покликали відразу на роботу, ця людина може стати вашим другом і наставником. А в перспективі — рекомендувати вас своїм знайомим.
landelle.livejournal.com
4. Використовуйте свої контакти
Чим більше людей будуть знати про ваших пошуках роботи, тим краще. Скажіть про це вашій мамі, колишньому колезі, напишіть знайомим.
Складіть список людей, які можуть порекомендувати вас у своїх компаніях. Навіть якщо там сьогодні немає підходящої вам вакансії, вона може з’явитися завтра. Якщо ваше резюме співробітник відніс у відділ кадрів, його розглянуть і дадуть відповідь.
5. Використовуйте соцмережі
Зробіть вірусний пост про те, що шукаєте роботу. Якщо він буде цікавим, то розлетиться і приверне увагу роботодавців.
У соцмережах можна і потрібно креативити. Це не резюме, де все має бути чітко структуроване.
Напишіть про те, хто ви і що вмієте.
Цікаво розпишіть свої особистісні якості.
Поставте класну фотку.
Зробіть репост в групах з пошуку роботи і групах для ейчарів.
Попросіть друзів зробити репост.
Чому це працює? Ейчари звикли до пасивності кандидатів і дуже дивуються, коли людина сама цікаво заявляє про себе.
Андрій Амірян з Realweb ділиться своїм досвідом: «Я тільки починав свій шлях у продажах і цікавився різними напрямками. Перший пост був сформульований з розряду: „Друзі, на даний момент шукаю роботу. Дуже цікаво напрямок продажів, як прямі, так і інші напрями. Присутній стандартний набір якостей, як і в будь-якому іншому резюме, і додатково невгамовне бажання вчитися. Готовий почати з самих стартових позицій. Лайк, шер, репост“.
Після це додатково написав людям, яких знав особисто, з проханням зробити репост. Вважаю, що саме соцмережа призвела до того, що я потрапив відразу на розвиток бізнес-напрямку, так як вистрілив репост людини, який крутиться в колі стартапів».
6. Обійдіть ейчара
Якщо ви знаєте, що запропонувати компанії, і впевнені у своїх силах, напишіть майбутньому керівнику напряму.
Так, доведеться знайти контакти. Так, потрібно добре продумати, що писати і як його заінтригувати. Так, ейчари такого не люблять, але ви ж не ейчару будете підкорятися, вірно?
Цей метод підходить тим, хто уявляє, про що буде говорити з керівником, якщо той погодиться зустрітися. Але будьте готові, що він може передати ваше резюме ейчару для первинного інтерв’ю. В цьому немає нічого страшного. Ейчари дуже уважно ставляться до кандидатів, з якими попросив зустрітися сам керівник.
7. Прийдіть в компанію
Що потрібно зробити, щоб це спрацювало:
Підготуйтеся до зустрічі. Зберіть інформацію про компанії і розкажіть ейчару, чим вас настільки приваблює робота у них, що ви вирішили ризикнути і приїхати.
Привезіть з собою резюме і портфоліо (якщо є). Добре, якщо ваше резюме буде скориговано під вакансію.
Заздалегідь продумайте, що будете говорити. Ваше завдання — зацікавити і показати, що ви той чоловік, який їм потрібен.
Будьте позитивні і налаштовані на продуктивну розмову. Всім і завжди приємно спілкуватися з доброзичливою людиною.
Я сама брала на роботу людей, які так робили. Мені імпонувала їхня наполегливість і готовність ризикувати. Розумієш, що ця людина зверне гори, щоб отримати роботу. І присматриваешься до нього: де він може бути корисний?
У цього способу є недоліки:
Ейчари, як і будь-які інші люди, не люблять, коли їх відривають від щоденних завдань. Ваш прихід буде несподіваним і викличе як мінімум здивування.
Спеціаліст може бути зайнятий, і вам доведеться почекати або приїхати в інший день.
Чим ви ризикуєте:
Витраченим часом і зусиллями. Можна потрапити на якогось агресивного рекрутера, який висловить невдоволення. Але повірте, ні в які чорні списки вас вносити не будуть перешкоджати вашому пошуку роботи — теж.
8. Напишіть листа після інтерв’ю
Якщо ви вже пройшли співбесіду, компанія вам цікава і є хороші шанси потрапити в неї, можна ще раз здивувати рекрутера, написавши йому листа після бесіди. Ця практика прижилася за кордоном, але ще не стала рідною у нас.
Такий лист зміцнить позитивне враження про вас, з допомогою нього ви можете показати навички ділового листування і розвіяти будь-які сумніви, які помітили під час співбесіди.
Мій майбутній роботодавець замовляв послуги у компанії, в якій я на той момент працювала. Ми спілкувалися на зустрічах з їх проектом. Коли я зібралася йти, я написала їм, щоб просто попрощатися і повідомити, що йду на фріланс. У той момент вони шукали людину з моїми компетенціями і це лист спрацював як резюме. На фрілансі я не затрималася.
Катерина Ерошина, Madcats.ru
Що писати:
Привітайтеся і подякуйте за інтерв’ю.
Напишіть, що вам сподобалося або які висновки ви зробили після спілкування. Наприклад, ви помітили у себе брак будь-яких знань: розкажіть, як ви збираєтеся з цим працювати.
Розвійте сумніви. Якщо ви зрозуміли, що ваша кандидатура щось турбує рекрутера або менеджера, напишіть про це. Наприклад: «Ви запитували про мій досвід публічних виступів. Знайшов посилання на відео мого виступу на конференції, ось вона».
Нагадайте, які ваші навички і знання можуть бути корисні компанії.
Попрощайтеся і скажіть, що будете чекати зворотного зв’язку.
За допомогою цього листа ви не тільки покажете, що краще за інших кандидатів, але і доскажете те, що забули сказати на інтерв’ю.