Чи може роботодавець лізти у ваше життя

Закон дозволяє впливати на вас набагато більше, ніж здається. Але це не означає, що треба змиритися з хамством і безтактністю.
Ця стаття — частина проекту «Аутодафе». В ньому ми оголошуємо війну всьому, що заважає людям жити і ставати краще: порушення законів, вірі в нісенітниця, обману і шахрайству. Якщо ви стикалися з подібним, діліться своїми історіями в коментарях.
Де межа між особистим життям і трудовими обов’язками
Перший порив при питанні «чи Може роботодавець лізти в особисте життя?» — відповісти немає. З точки зору моралі здається, що ніхто не вправі диктувати вам, що робити, і вже тим більше перевіряти, як ви живете, якщо це не позначається на якості вашої роботи. Але з точки зору закону це не зовсім так.
Робочі години не час для особистого життя. Якщо ви знаходитесь в офісі в період, який прописаний у вашому трудовому договорі, то роботодавець вправі вас контролювати. Наприклад, він може повісити відеокамеру, щоб перевіряти, чим ви зайняті. Проте є кілька умов, які організація зобов’язана виконати, щоб не порушити ваші права.
У компанії повинні повідомити працівників про відеоспостереження і отримати їх згоду на це. Якщо роботодавець стежить за співробітниками таємно, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності.
Павло Корнєєв, провідний юрист Європейської Юридичної Служби
Бути під постійним наглядом неприємно, навіть якщо ви не робите нічого поганого. Але, на жаль, тут альтернативи прості: не працювати в компанії, де в кабінетах розвішані відеокамери, або спробувати зрозуміти, для чого це зроблено. Зазвичай причина не у начальника?тирані, і ніхто не судитиме вас за те, що ви ковыряете в носі на робочому місці.
Наприклад, в офісі з великим потоком клієнтів відеокамери допоможуть знайти злодія, якщо у кого?то пропаде гаманець з сумки. А відеозапис з виробничого цеху допоможе встановити причини травми: компанія винна чи сам працівник.
З любителями отримати доступ до вмісту комп’ютера і в будь-який момент підключитися до екрану дещо складніше. З одного боку, пристрій належить фірмі, а ви в робочий час повинні трудитися. Так що нічого особистого на екрані в цей момент просто бути не повинно. З іншого боку, права, забезпечені конституцією, теж дещо?що значать.
Роботодавець не повинен порушувати статті 23 і 24 Конституції РФ, які гарантують кожному право на свободу, недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, захист своєї честі і доброго імені. Якщо буде встановлено, що начальник отримав доступ до особистої листуванні, працівник цілком може подати в суд.
Євген Іванов, юрист Європейської Юридичної Служби
Зазвичай, щоб виключити подібні ситуації, компанія просто блокує доступ до соцмереж і іншим сайтам для листувань, обмежує можливість установки месенджерів. І, по суті, сам факт використання сервісів в обхід блокування може стати причиною для запитань до вас.
Є особисте життя за межами офісу
Ви виходите з офісу і закриваєте двері — здавалося б, робота позаду і можна робити що завгодно. Однак це не зовсім так. Тут грань між законом і мораллю стає ще більш розпливчастим. Так що теоретично роботодавець нічого не порушує, а на практиці таке втручання може бути неприємним.
Наприклад, ви взяли лікарняний по догляду за дитиною і дізнаєтеся, що представник компанії дзвонив в школу або дитячий сад, щоб з’ясувати, чи дійсно малюк захворів. Законодавством це не заборонено, але осад залишається: вам не довіряють.
У деяких сферах служба безпеки може цікавитися вашими відносинами. Скажімо, якщо ви працюєте на касі в банку, в установі без захвату сприймуть вашу зв’язок з вчорашнім укладеним. Покарати компанію можна, тільки якщо ваше приватне життя постраждала від дій її співробітників. Наприклад, в організації отримали доступ до інтимних фотографій працівника і оприлюднювали їх. А просто дізнаватися й говорити з вами про неприпустимість таких відносин — законно.
Варто обмовитися: випадків, коли касир банку краде суму в кілька мільйонів і навіть десятків мільйонів рублів заради супутника життя, на жаль, не один і не два.
Євген Іванов, юрист Європейської Юридичної Служби
Наприклад, в Башкирії касир викрала Касир банку вкрала 25 мільйонів, щоб врятувати сім’ю від бандитів 25 мільйонів?через борги чоловіка. В Хімках співробітниця банку разом із співмешканцем вкрала В Хімках 21?річна дівчина і її співмешканець вкрали з банку 21 млн рублів з сховища 21 мільйон.
10 хитрощів шахраїв, на які ведуться навіть розумні люди
Чому не платити аліменти — бридко
«Цілителька довго на мене дивилася, потім ходила навколо зі свічкою». Як лікують знахарі і до чого це призводить
Особистий досвід: як я писала гороскопи
Як онлайн-ворожки обводять вас навколо пальця і висмоктують гроші
Як хабар в 200 рублів тягне країну на дно
Чому нелегальне скачування контенту робить людину не піратом, а злодієм
Особистий досвід: як борги перетворюють життя на пекло
Ще більш слизька тема — контроль зовнішнього вигляду та поведінки. Для робочих годин у компанії може бути введений дрес?код. Це оформляється відповідним локальним актом, з яким вас зобов’язані ознайомити. Що стосується зовнішності працівника поза робочих стін, законом втручатися також не заборонено — рівно до тих пір, поки ви не вважаєте, що ваші права порушені.
У разі перегинів на місцях завжди можна звернутися в Мінпраці за письмовим поясненням або ж відразу подати в суд.
Виняток — працівники галузі освіти. Вчителів, вихователів дитсадків, педагогів додаткової освіти дітей і дорослих можуть звільнити ТК РФ, стаття 81. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця за аморальний вчинок. Причому визначення цього терміну немає, все залишається на розсуд роботодавця. Наприклад, в Омську вчительку звільнили Вчительку історії в Омську звільнили?за опублікованих в інтернеті фото в купальнику за фото в купальнику.
Є ще кілька категорій працівників, яким варто бути обачнішими: судді, адвокати, військові, поліцейські, чиновники. Тут, можливо, краще прислухатися до керівника і зменшити обороти, інакше справа може закінчитися скандалом і звільненням.
Чому законно не значить нормально
Для хамства, невігластва, нездорової цікавості немає статей у Кримінальному кодексі та Кпап, але від цього вони не стають більш приємними. Від людини, з якою спілкуємося на рівних, ми такого не робимо. Але з роботодавцем відносини вибудовуються по?іншому. В них існує чітка ієрархія, і багато готові терпіти від начальника більше, ніж варто було б. Саме тому в адекватних компаніях нерідко забороняють романтичні відносини між керівником і підлеглим: ніколи не можна бути впевненим, що рядовий співробітник пішов на контакт добровільно, а не був примушений до цього.
Втручання в особисте життя це теж стосується. Найчастіше підлеглий постає чим?зразок нерозумного молодика, якого мудрий старший вчить по?батьківськи, з висоти прожитих років. Тільки це працює не так. Під?перше, фахівець у своїй сфері може бути абсолютним профаном в інших. Під?друге, ваше особисте життя не його справа.
Якщо ви справляєтеся з роботою, не порушуєте законів, положень трудового договору і локальних актів, то не зобов’язані виконувати будь-яку примху керівництва.
Вирішувати, як правильно вчинити, якщо начальник втручається у ваше життя, доведеться самостійно. Говорити, що досить це терпіти, занадто самовпевнено, так як від заробітку багато залежить.
Але було б неправильно вважати, що трудові відносини, в яких керівництво вважає себе вправі грубіянити і вчити вас життя, — норма. Начальство не добра фея, яка обдаровує вас грошима. Кріпосне право скасували, а ви повноцінні учасники робочого процесу. По?іншому теж буває — це важливо тримати в голові на той випадок, якщо вам здається, що виходу немає.
Ну а якщо відчуваєте в собі задатки революціонера, просто поговоріть з начальником — м’яко і без хамства, не треба уподібнюватися. Не виключено, що вам після цього все ж доведеться звільнитися. Причому формально не з?за бесіди: вам можуть, наприклад, перестати виплачувати премію. У керівництва є важелі, як зробити ваше перебування в компанії нестерпним. Але, принаймні, будете першим, хто дасть зрозуміти: те, що відбувається, — ненормально.
Терпіння не головна чеснота, а самоповага — базова якість людини. Якщо більше не можете мовчки виносити несправедливість на роботі, діліться цим текстом.
Читайте також
??????
Чому гомофобія небезпечна для всього суспільства, а не тільки для гомосексуалів
«Коли народиш?»: як у жінок відбирають право на власне тіло
Що не так з вашою думкою і чому воно перетворюється на хамство