fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Технології

Як отримати компенсацію за невикористану відпустку

Важлива інформація для тих, хто не втомився.
Хто може отримати компенсацію за невикористану відпустку
Якщо ви працюєте
За законом ТК РФ. Стаття 122 кожен рік трудящим повинні надавати оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 днів. Мінімальний період відпочинку компенсацією не замінюється.
У виняткових випадках, коли відпустка може негативно позначитися на функціонуванні організації, його переносять ТК РФ. Стаття 124 на наступний робочий рік (вважається з дати працевлаштування). Причому в наступні 12 місяців потрібно буде відгуляти не 28, а вже 56 днів.
Залишати співробітника без відпочинку більше двох років заборонено.
Для деяких категорій працівників відпустка збільшується у відповідності з федеральними та регіональними законами:
за шкідливі або небезпечні умови ТК РФ. Стаття 117 праці додають не менше семи днів;
за ненормований ТК РФ. Стаття 119 робочий день — не менше трьох днів;
за роботу ТК РФ. Стаття 321 на Крайній Півночі — 24 дні;
за роботу ТК РФ. Стаття 321 в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, — 16 днів;
за особливий ТК РФ. Стаття 118 характер роботи (перелік спеціальностей встановлюється додатковими нормативними актами, в нього включені рятувальники Федеральний закон «Про аварійно-рятувальні служби і статусі рятувальників» від 22.08.1995 N 151-ФЗ , держслужбовці Федеральний закон «Про державну громадянської службі Російської Федерації» від 27.07.2004 N 79-ФЗ , прокурори ст. 41.4 Федерального закону «Про прокуратуру Російської Федерації» від 17.01.92 № 2202-1 Федеральний закон від 17 січня 1992 р. № 2202-I «Про прокуратуру Російської Федерації» і так далі);
спортсменам і тренерам ТК РФ. Стаття 348.10 — не менше чотирьох днів.
Роботодавець може збільшувати ТК РФ. Стаття 116 тривалість відпусток працівників самостійно, якщо це не суперечить законам. А ось зменшувати її він не має права.
Дні відпустки, які виходять за рамки 28-денного мінімуму, можна компенсувати грошима, але не всім.
Є категорії працівників ТК РФ. Стаття 126 , які особливо потребують відпочинку для відновлення сил:
вагітні жінки;
неповнолітні працівники;
зайняті на роботах з шкідливими і небезпечними умовами.
Першим двом категоріям компенсація не передбачена взагалі. Останнім дали поблажку ТК РФ. Стаття 117 : вони зобов’язані відгуляти не менше семи додаткових днів, а інші можуть компенсувати грошима.
Замінити відпустку компенсацією не можна без вашої згоди.
Якщо ви перестаєте працювати
Компенсацію заплатять ТК РФ. Стаття 127 всім, хто не відгуляв покладені дні. Незалежно від того, самі ви звільняєтеся або вам доводиться йти.
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення
Якщо ваш відпустку довше 28 днів, а ви не дуже втомилися і хочете отримати гроші, просто напишіть ТК РФ. Стаття 126 відповідну заяву і подайте його керівнику компанії.
При цьому роботодавець має право дати вам компенсацію, але не зобов’язаний це робити. І тоді доведеться йти у відпустку. Можна ще подати позов до суду, але велика ймовірність, що він стане на бік відповідача Апеляційне визначення Брянського обласного суду від 23.12.2014 по справі № 33-4550(2014) .
Якщо ви не відпочивали кілька років, компенсацію все одно можна отримати тільки за дні, які не вписуються в обов’язковий 28-денний період щорічних відпусток.
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Ідучи з компанії, ви можете піти двома шляхами:
Написати заяву на відпустку з подальшим звільненням (але тільки якщо йдете за власним бажанням).
Отримати компенсацію за невикористану відпустку.
У другому випадку з вами повинні повністю розрахуватися без всяких заяв, це обов’язок роботодавця за законом ТК РФ Стаття 127 . Гроші вам перерахують в день звільнення ТК РФ Стаття 140 .
Хоча працівник отримує право ТК РФ Стаття 122 на відпустку тільки після шести місяців роботи, компенсація йому покладена, навіть якщо він звільниться раніше Лист Федеральної служби по праці і зайнятості від 31 жовтня 2008 року N 5921-ТЗ ПРО виплату грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівникові, який пропрацював в організації менше шести місяців .
Якщо роботодавець проігнорував вимоги закону, звертайтеся в державну інспекцію праці вашого регіону і в суд. Перше відомство видасть компанії припис усунути порушення і оштрафує КоАП РФ Стаття 5.27 , друге зможе стягнути неотримані гроші. До суду ви повинні звернутися протягом року ТК РФ Стаття 392 із дня звільнення.
Читайте також
??
Як правильно написати заяву
Податкові відрахування: що це таке і як на них зекономити
Як брати відпустку кожні 2 місяці і витратити 26 календарних днів за рік

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *