fbpx

Каталог статей

Каталог статей для размещения статей информационного характера

Технології

Як вийти на роботу після декрету

У Росії декретна відпустка надається на тривалий термін, після якого мамам (або татам) потрібно вливатися в роботу. Розберемося, як зробити це безболісно.
Коли виходити на роботу
Для початку розберемося, що таке декрет і з чим його їдять. За Трудовому кодексу РФ (статті 255 і 256), весь період, який ми називаємо просто «декрет», складається з двох частин.
Перша — відпустка по вагітності та пологах. Надається на термін від 140 до 194 днів, залежно від перебігу вагітності. Фактично це аналог лікарняного.
Друга — відпустка по догляду за дитиною до трьох років. Причому до півтора років нараховується допомога, після півтора років — не нараховується. Цим може скористатися відпусткою не тільки мама, але й тато, і бабуся або дідусь дитини (якщо вони фактично здійснюють догляд за дитиною).
Ви можете вийти на роботу в будь-який день, заздалегідь попередивши роботодавця відповідною заявою, і не чекати, коли дитині виповниться три роки.
І ви зобов’язані вийти на роботу на наступний день після того, як відсвяткували третій день народження дитини. З цього дня відпустка закінчується, неявка на робоче місце буде вважатися прогулом.
Можуть вас звільнити
Хтось боїться виходу на роботу, тому що не хоче розлучатися з дитиною. А хтось переживає, що в перший же день після декрету отримає трудову книжку на руки.
Звільнити вас під час декретної відпустки роботодавець не може, поки сама організація не ліквідована.
Якщо ви вийшли на роботу раніше і вашій дитині ще немає трьох років, ви теж у відносній безпеці. Відповідно до статті 261 ТК РФ, розірвати з вами трудові відносини за власною ініціативою роботодавця може, якщо відбувається ліквідація організації або якщо ви грубо порушили трудову дисципліну.
А от коли дитина доріс до трьох років, роботодавець може звільнити вас хоч на наступний день (виключення — самотні батьки, годувальники багатодітних сімей і батьки дітей-інвалідів).
Переживати потрібно тільки жінкам, які уклали строковий трудовий договір. Якщо його дія закінчилася, ви можете отримати повідомлення про розірвання. Продовжити термін дії договору роботодавець зобов’язаний тільки на час вагітності, а на період відпустки по догляду за дитиною — ні.
Як вийти на роботу і залишитися на ній
З точки зору керівника, ситуація з мамою, яка прийшла після декрету, неоднозначна. Співробітник, який три роки працював на потрібній посаді, освоївся і показав себе з кращого боку, а працівниці після тривалої перерви ще потрібно відновлювати кваліфікацію і входити в робочий ритм. Нову посаду видати «декретнице» за законом не можна, мама повертається на ту ж роботу, з якої йшла у відпустку. До того ж всі бояться, що молоді мами будуть частіше пропадати на лікарняних і відпрошуватися на ранки.
Що це означає? Що доведеться дійти до робочого місця заздалегідь і переговорити з начальством, а не чекати кінця відпустки.
Позначте своє бажання повернутися до праці і оборони, поговоріть про умови, на яких ви приступите до роботи заново. Можливо, вже після такої розмови ви зробите висновки, варто діставати з шафи офісний костюм або пора оновлювати резюме і шукати нове місце.
Дізнайтеся, що змінилося на робочому місці за час вашої відсутності. Хто прийшов у колектив, хто з старичків залишився на своєму місці, хто отримав підвищення. Запитайте, як йдуть справи в організації: планується розширення, вихід на нові ринки або, навпаки, попереду період жорсткої економії на всьому.
Читайте професійну літературу. Це корисно, щоб не упустити важливі відомості і щоб змушувати мозок функціонувати в робочому режимі.
Шукайте професійні спільноти, дивіться відео. Так ви зможете тримати руку на пульсі в своїй сфері.
Як підготуватися до нового режиму
Якщо після третього дня народження дитини ви вперше відведете його в дитячий сад, а самі бадьоро побіжите на роботу, все буде погано, правда. Через тиждень після різкого старту нового режиму вас чекає катастрофа: вдома бардак, дитина засмучений, ви вичавлені як лимон, на роботі незадоволені. Готуйте організм і сім’ю до змін до того, як вони звалиться вам на голову.
Вирішуйте питання з садком і нянею заздалегідь. Дитині потрібно буде звикати до нової обстановки і режиму. У 99,9% випадків вас чекають ранкові сльози. Підготуйте дитину до нових обставин і приділяйте їй більше часу вранці і вечорами.
Вставайте раніше. Якщо ви раніше збиралися на роботу, скажімо, за 15 хвилин, а дитину можете зібрати за 30 хвилин, то формула розрахунку часу буде такою: (15 + 30) ? 2. І це ще мінімальний запас. У вас завжди буде відбуватися щось таке, з-за чого ви можете спізнитися. Тому що закон підлості працює без перебоїв.
Розподіліть обов’язки. Відпустка по догляду за дитиною зазвичай передбачає і догляд за будинком. Тепер у вас не буде достатньо часу на все і відразу. Просіть допомоги і розподіліть обов’язки між членами сім’ї, щоб не зійти з розуму від навантаження.
Відкладіть нові справи на потім. Якщо новий режим дається важко, про додаткової активності ніхто й не замислюється. Але іноді жінки відчувають шалений прилив сил. Нарешті, треба стільки всього встигнути! З’являється бажання відвідати всі виставки, кожен день ходити на тренування або курси іноземної мови. Особливо якщо в декреті ви були повністю зосереджені на материнських справах.
Ресурси організму не безмежні, пару місяців ви будете літати і літати, а потім на вас навалиться така втома, що навіть на необхідне сил не залишиться.
У цій ситуації принцип «тихіше їдеш — далі будеш» відкривається у всій красі. Хочеться гори звернути? Поверніть, але поступово. Спочатку навчіться розподіляти час між домом і роботою, а коли відчуєте, що залишається багато енергії, шукайте їй застосування.
Як вести себе на роботі
Після тривалої перерви вихід на роботу здається попаданням в інший світ. Ви будете боятися і переживати за якість своєї роботи і свої знання. Постарайтеся заспокоїтися. Ви виходите на те ж місце роботи, з якого пішли. Ви вже одного разу починали роботу в цій організації. І нічого жахливого з вами не трапиться.
Задавайте питання і не бійтеся показати, що ви чогось не знаєте. Краще запитати та зробити правильно, ніж потім переробляти. І чим більше питань ви будете задавати, тим швидше доженете колег.
Вчіться мовчати про особисте. Кожен говорить про те, що його хвилює, і ви будете переживати за дитину.
Нагадую. На питання «Як справи?» потрібно відповідати: «Дякую, добре! А як у тебе?». І не розповідати, як у вас справи насправді.
Не розповідайте подробиці свого сімейного життя кожному колезі, не всім цікаво слухати, коли ваша дитина зробила перші кроки (чесно кажучи, це майже нікому не цікаво).
Дотримуйтесь дрес-код. Навіть якщо в компанії вільна форма одягу, діловий образ допоможе налаштуватися на продуктивність.
Що робити, якщо дитину залишити нема з ким
Реальність така, що з садком навіть до трьох років щастить не всім. Іноді залишити дитину не з ким, або путівка в дошкільний заклад з’явиться через кілька місяців, а на роботу треба. На жаль, в такій ситуації варіантів небагато:
Шукати няню.
Домовлятися з роботодавцем про можливість віддаленої роботи.
Писати заяву на неоплачувану відпустку на потрібний час.
Ви можете почати роботу до закінчення відпустки по догляду за дитиною на умовах неповного робочого дня. Звичайно, потрібно узгодити питання з роботодавцем.
Розраховувати доведеться тільки на гарні відносини з начальством і свою цінність для компанії. Так що всі поради, наведені вище, цілком підійдуть і у вашому випадку.
І на роботу не підемо!
А що робити, якщо на роботу ви не збираєтеся? Зазвичай жінок, які перебували у відпустці по догляду за дитиною, хвилює прямо протилежний питання. Тому ті, хто вирішив з якихось причин відкласти ударну працю, опиняються за бортом.
Як розлучатися з роботою правильно? Намагайтеся зберегти теплі стосунки на роботі. Раптом ви все ж вирішите повернутися.
Самим професійним виходом було б сказати про свій намір заздалегідь, щоб роботодавець зміг підготуватися і знайти заміну співробітникові. Чи не вигнав того, хто вже працює на вашому місці.
Підносите новини особисто. З одного боку, все у нас заточене цілком і повністю під папери і за законом ви можете спілкуватися з роботодавцем виключно за допомогою заяв і «Пошти Росії». І більше того, повідомляти про рішення покинути посаду ви зобов’язані письмово. Але по-людськи важливо, щоб до листа та заяви додавався розмова. Особиста бесіда не завжди можлива (наприклад, ви переїхали або вам не з ким залишити дитину), але хоча б зателефонуйте.
Вважайте виплати. Якщо ви вирішили звільнитися після відпустки по догляду за дитиною, простежте, щоб вам виплатили всі компенсації, якщо ви не ходили у відпустку до виходу в декрет. Причому перша частина декрету (відпустка по вагітності та пологах) входить до відпускної стаж, інші — ні.
Женіть почуття провини. Якщо вам здається, що своїм рішенням ви кого-то підводите, що робота без вас не впорається — вам здається. Поки ви були в декреті, все функціонувало без вашої присутності, ваше звільнення не зруйнує організацію.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *