Як змінити ставлення до роботи, щоб швидше зробити кар’єру

Якщо ви хочете стати цінним фахівцем, просування всередині компанії не повинно бути самоціллю. У цій статті директор по дизайну продуктів Facebook Джулі Чжо (Julie Zhuo) розповідає, як правильно ставитися до кар’єри, начальству і майбутньої версії себе, щоб швидше прокачати свої навички і забезпечити собі блискучу кар’єру.
В чому суть кар’єри
Якщо б ви запитали мене в 22 року про кар’єрні плани, я б подивилася на вас порожніми очима, а потім змінила б тему. І це не означає, що я взагалі не думала про працю.
Я була амбітна, мріяла здобути фінансову незалежність і боялася засмутити батьків. (Вони хотіли, щоб я стала лікарем, тому що це «дуже стабільна професія». Думаю, вони досі засмучуються через те, що я не пішла в медицину.) А ще я сподівалася знайти роботу, на якій не дивишся на годинник, чекаючи закінчення дня.
Втім, я часто думала про це. Мені було навіть якось ніяково всерйоз думати про кар’єру. Надто не хотілося перетворитися в егоїстичну подлизу, яка лестить начальству, щоб її підвищили.
Крім того, у 22 роки я влаштувалася на свою першу роботу в стартап, де все відбувалося дуже швидко. Не було часу сидіти і міркувати про навичках і досвіді, які можуть тобі знадобитися. Кого хвилюють розмови про кар’єру, коли ви збираєтеся змінити світ?
Але якщо ви не думаєте про кар’єру, ви пускаєте все на самоплив. Може бути, це приведе вас до того, чого ви завжди хотіли. А може бути, і немає. Так навіщо покладатися на випадок, якщо ви можете керувати процесом?
Ось істина, яку я хотіла б дізнатися набагато раніше:
Ваша кар’єра визначається навичками і тим, як ви їх використовуєте, а не зовнішніми ознаками прогресу.
Однак у суспільстві прийнято судити про кар’єру по зарплаті, посади, премій або участі в престижних заходах.
Я часто чую, як люди кажуть: «Я хочу піднятися по кар’єрних сходах. Що мені зробити?» Це цілком нормальне питання, але я підозрюю, що за ним ховається така схема: просування по кар’єрних сходах = заохочення. Я вважаю, це неправильно.
По-моєму, це як сказати, що ви хороший друг тому, що вас запросили на весілля. Звичайно, на весілля зазвичай кличуть друзів. Але якщо ви хочете стати справжнім другом, ви не будете напрошуватися. Ви просто зробите все, щоб бути ним, і тоді ви напевно отримаєте конверт із запрошенням, навіть якщо ніколи про нього не мріяли.
З кар’єрою те ж саме. Якщо ви в першу чергу намагаєтеся прокачати свої навички і приносити більше користі своїй компанії або суспільству в цілому, ви автоматично піднімаєтеся кар’єрними сходами, а ваші доходи зростають.
Що робити з несприятливими обставинами
Звичайно, може бути і по-іншому. Наприклад, у вас жахливий начальник, який вважає, що для просування по кар’єрних сходах ви повинні переважно мовчати, приносити йому каву щоранку і робити всю незначну роботу, яку він на вас скидає. І ось ви перевіряєте його поштову скриньку і отримуєте підвищення.
Але як ці навички допоможуть вам у довгостроковій перспективі? Це поліпшить ваші професійні якості? Зробить вас гідним претендентом на вакансію в іншій компанії? Звичайно, немає. Може бути, ви підніметеся по кар’єрних сходах, а потім начальство зміниться, і вас просто викинуть геть.
І тут виявиться, що у вас немає ніяких навичок, крім уміння приносити каву і розбирати чужу пошту, і вам буде дуже важко знайти роботу з такою ж високою зарплатою.
Так що не запитуйте себе: «Що зробити, щоб мене підвищили?» Задайте питання по-іншому: «Які навички мені треба розвинути, щоб приносити більше користі компанії або суспільству?»
Навіть якщо у вас ніколи не підвищують співробітників, бізнес розвалюється, а всі зовнішні показники успіху — посада та заробітна плата — залишають бажати кращого, ваші навички нікуди не подінуться.
Не важливо, куди ви підете, ваші вміння і досвід поїдуть разом з вами. Ось чому вам не варто переживати, якщо ваша кар’єра йде в гору швидкими темпами. Може бути, зменшення зарплати та пониження в посаді відкриють вам шлях до нових знань і можливостей?
Ваш начальник — тренер, а не суддя
Досить довго я вважала свого начальника людиною, який оцінює мою роботу ніби викладача в школі або вузі. Він визначає, чи добре я виконала завдання і якою оцінки заслуговую.
Мій принцип спілкування з керівництвом у той час можна було визначити однією фразою: «Не веди себе як ідіотка». Я намагалася здаватися краще і впевненіше в собі, ніж насправді.
Коли начальник питав, чи мені потрібна допомога, я говорила, що все під контролем. Якщо йому доводилося втручатися в справи, за які я відповідала, я вважала це провалом. Наді мною ніби спалахувала неоновий напис: «Увага! Співробітник недостатньо компетентний, щоб впоратися із завданням самостійно».
Так тривало до тих пір, поки мені не довелося попрацювати на себе. Ось тоді моя думка про керівників змінилося. Завдання начальника полягає в тому, щоб команда краще працювала і приносила більше користі компанії. Якщо поглянути на управління з цього боку, то здається логічним, що у вашу кар’єру будуть інвестувати.
Якщо ви працюєте краще, автоматично поліпшуються результати роботи вашого начальника. Тому він на вашій стороні, він хоче, щоб ви досягли успіху, і витрачає свій час і сили на те, щоб допомогти вам.
Уявіть, що ви наймаєте тренера, але замість того, щоб розповісти про своїх слабких місцях, повідомляєте йому, що ви у відмінній формі і вам не потрібна його допомога. Нерозумно, так? Я не сприймала свого начальника як тренера, і тому не отримувала корисних відгуків про свою роботу, рад та іншої допомоги, завдяки якій могла б багато чого навчитися.
Звичайно, керівник все ж оцінює вашу роботу, і якщо ви ледачий, некваліфіковану і неакуратний, ви дуже скоро про це дізнаєтеся. Але якщо ви старанно виконуєте всі завдання і хочете стати краще, начальник допоможе вам.
Не приховуйте від нього свої почуття: що надихає вас, що мотивує, що заважає працювати. Чим чесніше ви будете зі своїм керівником, тим краще він зможе вам допомогти. Пам’ятайте: він зацікавлений у вашому успіху чи не більше, ніж ви.
Створіть свій ідеальний образ і повірте в нього
Щоб чогось досягти у житті, потрібно повірити в те, що це станеться. Фраза звучить банально, але це не тільки слова. Одне дослідження підтвердило, що, якщо людина чітко бачить себе у майбутньому з певними навичками, він автоматично починає робити все, щоб їх придбати.
Багато років тому, коли я зіткнулася з труднощами на роботі, була налякана і не знала, що робити, я написала список того, що повинна вміти майбутня я. Цей перелік починався зі слів «одного разу я буду».
І цей список все ще актуальний. Поступово я доповнюю його новими бажаннями і викреслюю те, чого досягла. Навички, які тоді здавалися мені недосяжною мрією, тепер відчуваються як щось звичайне, як ніби я завжди це вміла. І це нагадує мені про те, що я обов’язково досягну всього, що записала.
Я заглядаю в цей перелік кілька разів на рік. Це одночасно заспокоює і мотивує мене.
Якщо вам цікаво, що було в моєму списку, ось кілька пунктів:
перестати нервувати за кілька днів до публічних виступів;
відчувати себе комфортно на зустрічах, в яких беруть участь більше п’яти чоловік;
вести блог, не переживаючи про те, що подумають інші люди.
А ось цього ще тільки належить навчитися:
коротко та зрозуміло пояснювати, що я хочу зробити;
добре розповідати історії;
організовувати масштабні заходи, де люди весело проводять час, а я не страждаю від стресу.
Тільки ви вирішуєте, який буде ваша кар’єра
Не важливо, хто допомагає вам, ігнорує вас або навіть заважає, ваша кар’єра, як і ваше життя, повністю в ваших руках.
Якщо вам доводиться змушувати себе йти на роботу, запитайте себе, чому так відбувається. Якщо ви не можете пригадати жодного складного моменту за останні півроку, може бути, ви більше не розвиваєтеся. Якщо ви постійно озираєтеся на інших людей і чекаєте, що вас похвалять, можливо, ви не хочете брати на себе відповідальність. Якщо робота не поєднується з вашими довгостроковими перспективами, може бути, пора поміняти її?
Якщо ви ніколи не думали, чим би ви хотіли займатися в майбутньому, подумайте про це прямо зараз.