Як звільнитися без відпрацювання
Найбільше шансів у тих, хто підтримує хороші стосунки з керівництвом.
Скільки треба відпрацьовувати
У ТК РФ немає терміна «відпрацювання». Мова йде про норми ТК РФ Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника , яка зобов’язує співробітника повідомити керівнику про звільнення не пізніше ніж за 14 днів до відходу. Відповідно, ви можете поділитися планами за три тижні або два місяці — це законно.
Норма про двох тижнях діє не на всіх. Сезонні ТК РФ Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах працівники, співробітники на випробувальному ТК РФ Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу строк і фахівці, найняті на період до двох ТК РФ Стаття 292. Розірвання трудового договору місяців, можуть повідомити про догляд за 3 дня. Для тренерів ТК РФ Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером , спортсменів та керівників ТК РФ Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору за ініціативою керівника організації організацій термін збільшується до місяця.
Відповідно, в більшості випадків доведеться працювати, поки цей термін не закінчиться. Але є кілька законних способів звільнитися без відпрацювання.
Як звільнитися без відпрацювання
1. Домовитися з роботодавцем
Якщо керівництво згідно вас відпустити без відпрацювання, закон ТК РФ Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника це дозволяє. Так що залишилося пояснити начальству, чому ви не можете чекати два тижні.
2. Піти у відпустку
Якщо вам не принципово, коли ви отримаєте на руки трудову книжку, можете скористатися правом на відпустку з подальшим звільненням ТК РФ Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника . Для цього потрібно написати відповідну заяву у вільній формі. У ньому необхідно вказати в якості останнього дня відпустки той, коли ви хочете бути звільненим.
Відповідно, відпуск повинен бути не коротше двох тижнів.
3. Підтвердити неможливість подальшої роботи
Трудовий кодекс зобов’язує ТК РФ Стаття 80. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника, роботодавця звільнити вас без відпрацювання, якщо ви з поважних причин не можете продовжувати працювати далі. У ТК РФ таких причин дві:
Зарахування в освітню організацію.
Вихід на пенсію.
Обидва обставини легко підтверджуються документами — довідкою з навчального закладу або Пенсійного фонду. Інші причини для звільнення без відпрацювання ховаються за розмитим формулюванням «інші випадки». Постанова Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 (ред. від 24.11.2015) «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» Пленуму Верховного Суду РФ додає до переліку ще одну поважну причину — напрям чоловіка або дружини на роботу за кордон, до нового місця служби.
Крім того, підставою для звільнення без відпрацювання можуть стати:
Необхідність догляду за хворим членом сім’ї при наявності відповідного медичного висновку.
Хвороба, з якою неможливо продовжувати працювати.
Призов на строкову службу.
Вступ в силу рішення суду.
На практиці багато чого залежить від того, як ви поясните керівнику неможливість далі працювати. Якщо він не піде назустріч, вам доведеться доводити свою правоту в суді, а це займе явно більше двох тижнів.
4. Викрити роботодавця у порушеннях
Якщо в компанії порушуються законодавчі норми, що стосуються трудового права, звільнити вас повинні в зручний вам термін. Щоб у вас були важелі тиску, краще вибирати недоліки, які легко довести. Наприклад, вам затримують зарплату, не виплачують відпускні за три ТК РФ Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати дні до відпустки.
Як написати заяву про звільнення
Якщо роботодавець відпускає вас без проблем і додаткових вимог, подавайте стандартне заяву про звільнення за власним бажанням. Воно пишеться у вільній формі.
Прошу звільнити мене за власним бажанням на підставі статті 80 Трудового кодексу РФ. Звільнення прошу зробити .
Але якщо ви передбачаєте протиріччя і хочете послатися на неможливість далі працювати чи на порушення з боку роботодавця, причини звільнення краще прописати в документі. За основу можна взяти це ж стандартне заяву. Посилайтесь на 80-ту статтю ТК РФ, але вкажіть додатково формулювання закону і опишіть, що мотивувало вас на догляд.
Прошу звільнити мене за власним бажанням на підставі статті 80 Трудового кодексу РФ з-за неможливості продовження мною роботи у зв’язку з виходом на пенсію. Звільнення прошу зробити .
Для вірності краще написати заяву у двох примірниках та отримати на своєму документі штамп з датою прийому паперів. А ось традиційне для таких випадків лист з описом вмісту та повідомленням про вручення підійде мало, так як є ризик, що воно прийде пізніше, ніж закінчаться обов’язкові два тижні.
Що в підсумку
Відпрацьовувати 14 днів не обов’язково, якщо керівництво готове відпустити вас раніше.
Незговірливих начальників можна переконати, якщо у вас є поважні причини для термінового звільнення або докази порушення компанією трудового права.
Можна подати в суд, якщо вас не дивлячись ні на що, не хочуть відпускати. Але це може зайняти значно більше покладених двох тижнів. Так що, можливо, простіше відпрацювати визначений термін.
Читайте також
??
Як відповідати на незручні питання при звільненні з престижної роботи
Як отримати найбільшу користь з звільнення
Як правильно написати заяву
Як звільнитися з роботи і не спалити за собою мости
Заяву на звільнення: оформлюємо відхід з роботи грамотно