Якщо вас «попросили»: поради звільненим

Зараз багато тих, кого «попросили». Вони різні. Але найчастіше це амбітні і дуже недурні молоді жінки або чоловіки — небудь жертви корпоративних воєн, або кар’єристи, чиї цілі розійшлися з цілями начальства, а амбіції не дозволили робити те, в що не віриш, або просто жертви кризи, коли компанії стискаються і вмирають.
Вони дуже схожі в перші місяці після звільнення:
Перші тижні — ейфорія з приводу того, що буде далі.
З третього тижня місяця два-три — дрімуча депресія з приводу «я невдаха».
Потім місяці два-три — усвідомлення того, що сталося, і пошук нової роботи.
Якщо зрозумів минулі помилки і, головне, усвідомив, що ж далі, то далі — вихід на роботу протягом півроку. Якщо не зрозумів і не усвідомив, то його чекає кілька прохідних робіт по році, погана репутація на ринку, внутрішня втома і ефект збитого льотчика.
Що ж робити, якщо тебе «попросили», а нової роботи не знаходиться?
Думати тільки про себе. Не про колишніх колег, підлеглих, минулих конфліктах — все самі розберуться. Ваше завдання — піти з максимальним для вас парашутом і почати нове життя. Для цього дуже важливо не брати участь в тих інтригах та коаліціях, які залишилися за бортом. Це вже не ваша війна.
Не годувати зеленого таргана: зараз я піду, і все помре. Не помре. Немає таких бізнесів, які помирають від звільнення одного навіть дуже крутого найманця. Ви не творець, ви найманець. Поки ви годуєте цього таргана, ви не думаєте про майбутнє. А не думати про майбутнє для вас згубно: минуле ви вже втратили.
Не мислити в категоріях «я програв», «я невдаха». Навіть якщо програли, це привід проаналізувати і йти далі. Поки ви живі, ви не невдаха.
Це просто одна маленька сходинка у вашому житті. Будете так мислити — нової сходинки може і не скластися: ніхто не любить возитися з чужою депресією. І роботодавці за це не платять.
Не кидатися на першу-ліпшу роботу. Важливо знайти якщо не роботу мрії, то хоча б наступну сходинку. А для того, щоб її знайти, треба зрозуміти, що ти шукаєш далі, і вибирати свідомо.
Аналізуйте свої помилки минулого вже зі спокійною головою, подивившись на ситуацію з боку, і зрозумійте, чого ви більше не хочете ніколи. Тільки зрозумівши, шукайте свою роботу.
Відпочити. Обов’язково у відпустку. Не можна з болючого минулого відразу перестрибнути в світле майбутнє. Голову треба очистити від тарганів. Краще відпочивати, ніж тупо пити в московській квартирі. 🙂
У перші півроку не забирати з колишньої компанії співробітників. Пам’ятайте, це погано для вашої репутації. А по-друге, ви ще не розібралися в новій роботі. Ви кличете людей поки не в реалії, а в свої ілюзії.
Не повертатися. Ніколи. Якщо вас знову кличуть на стару роботу, звідки «попросили» (а не самі пішли), то не треба. Другий раз буде те ж саме: вас знову звільнять, тільки швидше і принизливіше.
Зрозумійте ж, люди не змінюються. Якщо ваш начальник одного разу зрозумів, що не може з вами працювати, він потім без вас може це забути, але на третій день взаємного існування згадає.
Читайте колонку Олени Володимирській — експерта з рекрутингу та HR в Рунеті — про роботу і кар’єру. А для тих, хто довго і безуспішно шукає роботу честі, на «Антирабстве» є такий курс.