Питання з підступом не розкривають потенціал кандидата. Зате багато говорять про роботодавця

Як показало недавнє дослідження, мотиви таких інтерв’юерів не дуже благородні.
Співбесіда саме по собі великий стрес для здобувача. Незважаючи на це роботодавці деяких великих корпорацій намагаються добити людини питаннями-головоломками «Скільки вікон у місті?» або «Чому люки круглі?». Така поведінка не тільки жахливо дратує, але і не допомагає Why Brainteasers don’t Belong in Job Interviews нічого дізнатися про кандидата. Чому ж такі питання продовжують ставити? Нещодавнє дослідження Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions каже, що причина в особистих якостях роботодавців.
У вивченні питання взяли участь 736 добровольців — фахівців у різних областях. Кожен отримав перелік питань (традиційних і каверзних), з яких він повинен вибрати ті, що поставив би потенційному співробітнику на співбесіді.
Результати показали: хитромудрі запитання воліли випробовувані, чий рівень соціальної компетентності був нижче, а схильність до нарцисизму і садизму — вище, ніж у інших учасників дослідження.
Виходить, такі роботодавці відчувають почуття переваги, якщо претендент на посаду не може відповісти на поставлене питання, і отримують від цього задоволення. Навіть коли відповідь не дав би їм ніякої цінної інформації.
Ці питання не допомагають зробити які-небудь прогнози. Вони лише змушують інтерв’юера відчути себе розумнішими.
Ласло Бок, колишній віце-президент з персоналу в компанії Google
Так що якщо ви запитаєте потенційного співробітника, скільки кульок для гольфу поміститься в літак, то дізнаєтеся тільки одне: ви не дуже хороша людина.
Читайте також
??
33 лайфхака для резюме, які подвоять твою заробітну плату
Як найняти кращих співробітників: 10 лайфхаков від досвідченого HR-фахівця
6 ознак того, що вам пора звільнятися