Все, що потрібно знати про відпускних: як рахувати і коли отримувати
Гроші повинні виплатити за три дні до відпустки. А якщо ви не встигли відпочити і звільняєтеся — призначена компенсація.
Кому покладені відпускні
За Трудовим кодексом ТК РФ Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки щорічно працівникам має надаватися відпустка. На час відпочинку за вами зберігається ваша посада і зарплата. Крім того, він оплачується: за кожен день вам нараховують відпускні у розмірі середньоденного заробітку за календарний рік.
Коли вам не заплатять за відпустку
У працівника є право за сімейними обставинами або з інших причин попросити роботодавця дати йому відпустку без збереження зарплати ТК РФ Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати . Вже з назви зрозуміло, що в цьому випадку можна грошей не чекати.
Відпустка без збереження зарплати не замінює оплачувану щорічну. Це можливість додатково звільнити робочі дні на випадок форс-мажору.
Коли виплачуються відпускні
Гроші за всі дні відпустки ви повинні отримати за три календарних дні до його початку або раніше — залежить від швидкості роботи бухгалтерії. Але не пізніше ТК РФ Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати цього строку.
Якщо останній день, в який вам повинні перерахувати відпускні, вихідний або святковий, гроші вам віддадуть напередодні Лист Федеральної служби по праці і зайнятості від 30 липня 2014 р. № 1693-6-1 Про терміни виплати відпускних та про повідомлення працівників про початок відпустки .
Як розраховуються відпускні
За кожний день відпустки, в тому числі і за ті, що припадають на вихідні дні, вам виплачують середній заробіток. Щоб розрахувати ТК РФ Стаття 139. Обчислення середньої заробітної плати його, потрібно суму заробітної плати, нарахованої за останні 12 місяців, розділити на 12 і потім на 29,3 — стільки в середньому днів у місяці. Латка в обчисленнях враховується з преміями, надбавками, доплатами за переробки.
Допустимо, ви зібралися у відпустку з 1 серпня, а перед цим відпочивали в червні минулого року. При цьому до 1 січня ви отримували 44 тисячі на місяць, з 1 січня — 50 тисяч, у березні вам дали премію в 5 тисяч рублів. Тоді розрахунки виглядають так:
(5 ? 44 + 7 ? 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 тисячі рублів
Відповідно, якщо ви збираєтеся у відпустку на 10 днів, то за нього вам віддадуть 16,3 тисячі.
Якщо ви ходили у відпустку — щорічний та без змісту, — брали лікарняний або звільнялися від роботи з іншої причини, ці дні і нараховані за них гроші виключаються з розрахунків.
Наприклад, у квітні ви брали відпустку на тиждень. Щоб з’ясувати, скільки днів враховувати при розрахунках середнього денного заробітку в квітні, потрібно розділити 29,3 на кількість днів у цьому місяці і помножити на різницю між кількістю днів у місяці та кількістю днів, коли вас не було на роботі:
29,3 / 30 ? (30 ? 7) = 22,4
Відповідно, формула розрахунку середнього денного заробітку теж зміниться. В ній зміниться число робочих днів, а із загального заробітку будуть виключені відпускні за квітень:
(5 ? 44 + 6 ? 50 + 30,24 + 5) / (11 ? 29,3 + 22,4) = 1,61 тисячі рублів
Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку
Мінімальна тривалість відпустки становить 28 ТК РФ Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток, днів на рік. Їх треба відгуляти обов’язково.
У виняткових випадках відпочинок можна перенести на рік. При цьому організація не може залишати співробітника без відпустки більше двох ТК РФ Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки років. Так що роботодавець, якому не потрібні проблеми з перевіряючими органами, буде наполегливо відправляти вас відпочити.
Але у деяких категорій працівників тривалість відпустки збільшується у відповідності з федеральними та регіональними законами або за бажанням роботодавця. Якщо ви не вагітна жінка, не працюєте в шкідливих і небезпечних умовах і вам більше 18 років, то за додаткові дні відпустки можна отримати компенсацію ТК РФ Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією .
???
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку
Роботодавець вправі, але не зобов’язаний замінювати відпустку компенсацією, так що, можливо, все-таки доведеться йти у відпустку.
Що робити з невикористаним відпусткою при звільненні
Якщо у вас накопичилися невикористані дні відпустки, компенсацію за них вам зобов’язані ТК РФ Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника видати при звільненні. Причому неважливо Постанова Конституційного Суду РФ від 25 жовтня 2018 р. № 38-П “У справі про перевірку конституційності частини першої статті 127 та частини першої статті 392 Трудового кодексу Російської Федерації у зв’язку з скаргами громадян М. В. Данилова, К. В. Кондакова та інших , коли саме ви не відгуляли свою відпустку: у поточному році або п’ять років тому.
Роботодавця, який не хоче виплачувати компенсацію, можна притягти до відповідальності через суд. На це у вас є рік ТК РФ Стаття 392. Строки звернення до суду за дозволом індивідуального трудового спору з моменту звільнення.
Як розрахувати компенсацію
Так само, як і відпускні: за кожен день невикористаної відпустки ви отримуєте середній денний заробіток.
Читайте також
??
Як правильно написати заяву
Як просити підвищення зарплати
Я втомився, я йду. Що таке саббатикал і навіщо він потрібен