Найкращий спосіб найму працівників у 2022 році

Ви намагалися знайти хороший спосіб найняти нових співробітників для свого бізнесу? Нам знайоме це почуття. Незважаючи на те, що існує великий пул людей, важливо знайти правильну людину для вашого бізнесу. Зрештою, вони є ходячою рекламою якості вашого бізнесу. Одним з найкращих сайтів для пошуку роботи є ZipRecruiter. Це найкращий спосіб найняти ідеальних співробітників для вашого бізнесу, завдяки великій кількості функцій, які полегшують пошук потрібних вам кандидатів. Ми постійно вражені тим, наскільки простим він робить процес підбору персоналу, і в той же час дуже ефективним. Це полегшує життя як вам – рекрутеру – так і вашим майбутнім співробітникам, тому вони будуть вражені тим, наскільки безперебійно працює ваша компанія з того моменту, як вони вперше розглянуть можливість подати заявку на роботу.

• 1. Створіть вакансію в ZipRecruiter
• 2. Додайте скринінгові питання
• 3. Синдикація на топові джоб-сайти
• 4. Зіставлення з реєстром пошукачів ZipRecruiter
• 5. Запрошення відповідних кандидатів подати заявку; очікування претендентів з дощок вакансій

Простий процес, якого слід дотримуватися, ми розповімо вам все, що вам потрібно знати про те, наскільки простий метод ZipRecruiter. Зрештою, хто хоче покладатися на маркетинг, щоб зрозуміти, чому щось добре підходить? Читайте далі, поки ми розбиваємо всі абсолютні найкращі особливості ZipRecruiter. Після того, як ви почнете працювати з ZipRecruiter, ви будете надзвичайно вражені тим, скільки часу він економить і як швидко ви знайдете потрібного нового співробітника для вашого бізнесу. Це повністю безкоштовний рекрутинговий сайт, який має деякі вбивчі функції, які нас здивували.

1. Створіть вакансію в ZipRecruiter

Відправною точкою при підборі персоналу завжди є створення чудової вакансії. Це ваш перший порт для продажу ролі та вашої компанії чудовому новому кандидату, і це може бути неймовірно важко зробити все правильно. На щастя, ZipRecruiter робить цей процес досить простим. Реєстрація відбувається швидко. Ви просто вводите своє ім’я, назву компанії та кілька контактних даних, і все готово. Ви відразу потрапляєте на сторінку створення нової вакансії, і кожен може це зрозуміти. Вона призначена для того, щоб ви могли швидко опублікувати свою роль без зайвих зусиль.

• Найкращі VPN-сервіси 2022 року: сьогоднішній вибір
• Найкращі планшети для малого бізнесу у 2022 році
• 15 найкращих онлайн-робот для підлітків у 2022 році

З самого початку ви вводите назву вакансії, а також місцезнаходження та адресу. Як і слід було очікувати в наш час, тут також є опція, що дозволяє відмітити, чи можливо виконати роль віддалено. Таким чином, як місцеві кандидати, так і ті, хто шукає віддалену роботу, можуть знайти вашу вакансію при географічному пошуку. Далі ви просто вводите тип позиції, наприклад, якщо це f

Опис вакансії є дуже гнучким. Це розділ, де ви можете написати все, що завгодно, виділяючи ключову інформацію жирним шрифтом або курсивом, щоб ваш майбутній співробітник міг легше її помітити. Витратьте трохи часу на те, щоб зрозуміти, як ви хочете продати цю роль. Це найкращий спосіб переконатися, що ви отримали правильного кандидата для вашої компанії. Це ваш шанс продати роль і вашу компанію, нагадавши кандидату про те, чому саме він хоче натиснути кнопку “подати заявку”.

Під ним є місце для короткої однорядкової пропозиції про те, чому хтось захоче працювати у вашій компанії. Це стосується всіх ваших оголошень про вакансії, і у вас є місце лише для 140 символів. Подумайте, що б ви написали в Твіттері, щоб запропонувати роботу своєму приятелю, і дотримуйтесь цього. Подумайте про найкращі позитивні моменти, такі як великі та унікальні переваги або веселу культуру в офісі. Навіть вихідний на день народження або безкоштовний торт можуть бути приємною точкою продажу в залежності від вашої компанії. Вам подобається там працювати, чи не так? Подумайте про те, що для вас є найголовнішим, і відштовхуйтесь від цього.

Після того, як ви з’ясували це, ви можете поставити галочки у всіх необхідних полях, щоб вказати будь-які пільги, такі як медичне страхування, 401K або страхування життя. Потім настав час ввести діапазон компенсації разом з будь-якою комісією, яка може бути залучена. Якщо спочатку здається, що потрібно ввести багато даних, не хвилюйтеся. Ви завжди можете натиснути кнопку “Зберегти проект” і повернутися до нього пізніше. Можна навіть редагувати публікації після того, як вони вийшли в ефір, але пам’ятайте, що перше враження дуже важливе.

Найприємніше в ZipRecruiter те, що він дійсно допомагає вам деякими порадами. Наприклад, якщо ви ввели назву вакансії, але не заповнили її повністю, ZipRecruiter допоможе вам це зробити, запропонувавши широкий вибір поширених ролей. Після того, як ви ввели діапазон заробітної плати, він також пропонує, якщо це вище або нижче, ніж в середньому у вашому регіоні. Якщо вона нижча, можливо, настав час підвищити зарплату, щоб залучити найкращих кандидатів. ZipRecruiter впевнений, що 80% роботодавців, які розміщують вакансію на сайті, отримують якісного кандидата в перший же день, але ви хочете, щоб цей процес працював на вас, правильно продаючи свою роботу і з відповідною зарплатою. Сприймайте це як поштовх у правильному напрямку, коли це необхідно.

2. Додайте скринінгові питання

Хоча ви можете дотримуватися основного оголошення про роботу, щоб шукати чудових нових співробітників, ZipRecruiter пропонує трохи більше, ніж це, якщо ви відчуваєте, що хочете пройти додаткову милю і врятувати всіх колись у майбутньому. Це завдяки широкому спектру скринінгових питань. Хоча ви не можете заборонити будь-кому подавати заявку на вашу посаду, ви можете додати скринінгові питання, щоб швидко відсіяти некваліфікованих кандидатів. Це значно економить час для вас і для будь-яких зацікавлених кандидатів, оскільки дає їм можливість показати, чому вони варті вашого часу. По суті, це безпрограшний сценарій.

До процесу подання заявки на роботу можна додати скринінгові питання, щоб вони виглядали природно для Ваших майбутніх потенційних співробітників. Найкраще те, що ви маєте великий вплив на те, як вони будуть представлені. Наприклад, ви можете зробити деякі питання “вирішальними”. Якщо кандидат відповість так, що не відповідає вашим намірам, його можна буде автоматично приховати з вашого списку кандидатів. Якщо у вас є роль, яка користується великим попитом, ви тільки що заощадили собі купу часу, налаштувавши деякі питання, щоб спрямувати тільки кращих кандидатів до вашого столу. ZipRecruiter розуміє, що у вас можуть бути деякі специфічні потреби, які повинні бути задоволені, перш ніж ви підете далі. Хоча деякі кандидати можуть бути виключені зі списку, ви завжди можете переглянути їх у своєму обліковому записі, так що ви не повністю виключені з перевірки. Максимальна гнучкість, чи не так?

Додавання питань для співбесіди дуже просте. На своїй інформаційній панелі ZipRecruiter ви можете переглянути своє оголошення про вакансію і натиснути кнопку Додати питання для перевірки. ZipRecruiter дає вам деякі ідеї щодо того, що ви можете додати. Це можуть бути дуже специфічні речі, такі як перевірка того, що хтось має дозвіл на роботу в США або що вони володіють певними сертифікатами, які є ключовими для вашого бізнесу. Це також може бути щось на кшталт перевірки того, що кандидат може регулярно їздити на роботу або що він може працювати понаднормово, коли це необхідно.

Найкраще, ви можете додати свої власні запитання. Зрештою, немає двох однакових компаній. Можливо, у вас є якісь унікальні запити або інтереси, тому було б корисно дізнатися, чи зможе кандидат задовольнити ці потреби раніше, ніж пізніше. Ви завжди можете поставити прапорець “розірвати угоду”, якщо це те, що має бути обов’язково.

У найпростішому випадку, додавання скринінгових питань означає, що на етапі індивідуальної співбесіди вам не доведеться турбуватися про базові питання при спілкуванні з кандидатом. Ви можете одразу з’ясувати, чи відповідає їхня особистість та робоча етика тому, що вам потрібно. Ми всі бували на співбесідах, які були схожі на контрольний список основних питань, які можна було б вирішити задовго до того, як прийти на співбесіду, а цей метод означає, що це залишилося в минулому. Час – це гроші та зусилля, тому ви хочете, щоб він був вартий того, щоб його витратили всі.

3. Синдикація на топові джоб-сайти

Отже, ви написали опис вакансії, вибрали кілька ключових питань, на які повинні відповісти всі кандидати, і, можливо, навіть придумали один-два ключових моменти, щоб звузити коло кандидатів. Ніщо з цього не принесе користі, якщо ніхто не побачить ваше оголошення. На щастя, ZipRecruiter чудово підходить для синдикації вашого оголошення на величезній кількості найкращих сайтів з працевлаштування в країні. Всього одним клацанням миші ви можете відправити свою роботу на більш ніж 100 відомих сайтів з працевлаштування.

Хоча ZipRecruiter є чудовим першим місцем для багатьох кандидатів, вони також, ймовірно, будуть шукати на численних інших сайтах з працевлаштування. Маючи можливість розміщувати оголошення по всьому Інтернету, ви можете охопити набагато ширшу аудиторію, не докладаючи більше зусиль, ніж просто дотримуючись того, що ми запропонували вище. За допомогою лише одного кліку

Це заощадить ваш час, а також полегшить пошук кандидата вашої мрії, який дізнається про те, що ви наймаєте на роботу. Ніхто не хоче повертатися до темних часів, коли доводилося вручну реєструватися на кількох сайтах з працевлаштування, щоб розмістити оголошення про те, що їхня компанія приймає на роботу, тому це ідеальний спосіб заощадити час для всіх.

Перебування в індексі пошуку роботи Google – це, мабуть, найкраще, тому що – дійсно – хто в наші дні не шукає в Google все, що завгодно? Будучи настільки відкритим, ви можете навіть залучити кандидатів, які не обов’язково шукали роботу, але розглядали можливість переїзду в майбутньому. І цей кандидат може бути ідеальною кандидатурою для вашого бізнесу.

4. Зіставлення з реєстром пошукачів ZipRecruiter

Після того, як ви розмістили своє оголошення про вакансію, роль ZipRecruiter закінчена, чи не так? Неправильно! Саме тоді все стає розумним. ZipRecruiter має дуже крутий штучний інтелект, який означає, що його технологія підбору кандидатів сканує тисячі резюме, щоб допомогти їм знайти вас, а ви знаходите їх. Він підбирає кандидатів з потрібними навичками, рівнем освіти та досвідом, щоб кожен отримав вигоду. Допомагаючи вам і кандидатам розумно використовувати час, ZipRecruiter активно запрошує і заохочує співробітників подавати заявки на вакансії, які найкраще підходять їм і їхнім потребам. Це розумна система, яка допомагає потенційним майбутнім колегам дізнатися, де їхні сильні сторони, що може допомогти навіть тим, кому не вистачає впевненості в собі, але хто був би чудовим кандидатом.

Існує так багато робочих місць, що така технологія штучного інтелекту є величезною перевагою. Вона аналізує мільйони складних фрагментів даних, щоб отримати найкращі результати і найкращих кандидатів. Звичайно, роблячи це, він заохочує цих кандидатів подавати заявки, тому вам не доведеться чекати, поки вони самі вас знайдуть.

Коли ви отримуєте більше потенційних кандидатів, ви навіть можете використовувати базу даних резюме, щоб визначити найкращі варіанти за допомогою розумного пошуку, який допоможе вам прокласти шлях через безліч варіантів, що з’являються на вашому шляху. Він має широкі фільтри, а також дозволяє переглядати резюме за свіжістю, тобто за тим, наскільки нещодавно вони з’явилися як відповідний вибір для вас.

Це дійсно розумний спосіб робити речі. Якщо ви шукаєте роботу, швидше за все, ви хочете зробити це швидко. При цьому ви не хочете наймати будь-кого – вам потрібні найкращі. Ця система означає, що саме це ви і отримаєте. Вона також розширює можливості майбутніх співробітників, оскільки вони знають, коли роль найкраще підходить їм, а це означає, що вони будуть набагато більш зацікавлені і, швидше за все, захочуть отримати ту роль, яку ви їм пропонуєте. Це набагато краще, ніж старомодні методи, які означають, що людині доведеться переглядати сотні потенційно гірших вакансій, щоб знайти ту, яка їй підходить. Все, що вам потрібно зробити, це переконатися, що ви направляєте їх належним чином, точно заповнюючи опис вакансії, скринінгові питання та інші деталі.

Очікуйте, що ZipRecruiter знадобиться трохи часу, щоб знайти найкращих кандидатів. Очевидно, що чим більше інформації ви надасте, тим точніше будуть результати. Завжди можна використовувати

5. Запрошення відповідних кандидатів подати заявку; очікування претендентів з дощок вакансій

ZipRecruiter має надзвичайно просту у використанні інформаційну панель, щоб ви могли сортувати, переглядати і оцінювати всіх кандидатів, які, на думку сайту, будуть хорошим вибором для вас. Звідти ви можете точно визначити, що саме вам потрібно. Сайт навіть досить розумний, щоб вчитися на основі цих рейтингів, пропонуючи в майбутньому кандидатів, схожих на тих, які вам сподобалися.

Це дійсно гарний спосіб робити речі. Він економить час, а також дозволяє відчути себе набагато більш особисто і знайомо, ніж мати справу з нудними списками вакансій, які не дають справжнього уявлення про те, чого можна очікувати. Для потенційних кандидатів, так само як і для вас, все це схоже на те, що у вас є власний особистий помічник або консультант з підбору персоналу, який щиро прислухається до потреб кожного. Завдяки тому, що він працює так добре, ви з набагато більшою ймовірністю отримаєте кращих кандидатів, ніж при використанні інших послуг, оскільки він набагато більше пристосований до потреб кожного.

ZipRecruiter також пропонує можливість створити власну спеціальну дошку оголошень, так що якщо ви віддаєте перевагу мати власну дошку оголошень зі спеціальним брендингом і чекати, поки кандидати подадуть заявку, це теж варіант. Це трохи більш олдскульний спосіб, ніж типовий спосіб ZipRecruiter, але ідеальний, якщо ви не хочете, щоб вам доводилося занадто часто оновлювати оголошення про вакансії або іноді бути занадто практичним.

Рекомендації редакторів

Безкоштовна пробна версія Semrush: Спробуйте передовий інструмент онлайн-маркетингу

• Найкращі ноутбуки для бізнесу
• Найкраще бухгалтерське програмне забезпечення для вашого малого бізнесу
• 15 найбільш високооплачуваних робочих місць в Інтернеті у 2022 році
• 9 найкращих сайтів для пошуку роботи у 2022 році