Постанова про текстові повідомлення підтримує конфіденційність

У рішенні, яке може мати значні наслідки для політики конфіденційності на робочому місці, федеральний окружний суд постановив (PDF), що працівники мають обґрунтоване право на конфіденційність отриманих ними повідомлень, які не зберігаються роботодавцем або тим, кому роботодавець платить за зберігання повідомлень. Для перегляду таких повідомлень компаніям потрібен ордер або дозвіл працівника, що може викликати шквал письмових звернень, оскільки компанії прагнуть оновити свою політику конфіденційності, щоб надати собі доступ до текстових повідомлень та комунікацій поза їхнім фізичним контролем.

Це рішення ґрунтується на досить складній справі Quon vs. Arch Wireless, в якій Джефф Куон, член спецпідрозділу Онтаріо, штат Каліфорнія, (і деякі люди, з якими він обмінювався повідомленнями) подали до суду на місто за доступ до змісту повідомлень, надісланих через пейджер для обміну текстовими повідомленнями, виданий міською владою. Очікувалося, що службовці оплачуватимуть будь-які витрати, що перевищують ліміт символів, передбачений планом обслуговування, і, намагаючись визначити, чи не є ліміт плану занадто низьким, місто запросило (і отримало) копії всіх повідомлень, надісланих через цю службу. Місто виявило, що багато повідомлень Куона мали як особистий, так і дорослий характер.

Справа була зосереджена на Законі про збережені комунікації, який визначає як віддалені комп’ютерні послуги, так і послуги електронного зв’язку; Arch Wireless стверджувала, що це була послуга віддалених комп’ютерів, і тому вона не порушувала жодних прав на приватність, коли передавала комунікації місту, яке вона вважала “абонентом” у цій справі. Окружний суд не погодився, встановивши, що послуга електронних комунікацій може також включати в себе обробку даних, більш характерну для послуги віддалених обчислень. Таким чином, суд вважає, що широкий спектр електронних комунікацій підпадає під той самий захист приватності, що й листи та телефонні дзвінки, де одержувач та розміри повідомлення можуть бути загальновідомими, але зміст залишається приватним.

Якщо це рішення залишиться в силі, підприємства, уряди та організації, як правило, повинні переглянути свою політику конфіденційності таким чином, щоб працівники погодилися відмовитися від своїх прав на приватність і надати доступ до будь-яких повідомлень, переданих через системи обміну повідомленнями, що належать роботодавцю або видані роботодавцем.

Рекомендації редакції

• Топ-9 Instagram: як побачити свої 9 найкращих фотографій 2022 року
• Щойно придбали новий iPhone? Ось 12 порад та підказок, які допоможуть його освоїти
• Що таке Amazon Music: все, що потрібно знати
• Ця прихована функція iOS 16 перетворила мій iPhone в ідеальний гаджет для пошуку музики
• Як скасувати репости в TikTok (і навіщо це робити)

Source: digitaltrends.com