Вашу наступну співбесіду може провести штучний інтелект
Ніщо так не викликає страх у недавніх випускників коледжів, як співбесіда при прийомі на роботу. Але процес найму на роботу може бути обтяжливим як для претендентів, так і для компаній, які проводять довгі години, гортаючи безліч резюме, щоб визначити найкращих кандидатів. Намагаючись спростити процес найму, FirstJob, кадрова компанія, орієнтована на тисячоліття, запустила помічника з підбору персоналу на ім’я Mya, який, за їхніми словами, може автоматизувати до 75 відсотків процесу підбору персоналу.
Система використовує машинне навчання і обробку природної мови для проведення первинного скринінгу, відповідей на запитання кандидатів, надання зворотного зв’язку і рекомендацій щодо подальших дій кандидата. У той же час, система дає компаніям таку необхідну свободу дій, коли вони намагаються кваліфікувати великі групи потенційних кандидатів.
“[Мія] розуміє мову і здатна відповісти на будь-яке питання кандидата про компанію, культуру, переваги і навіть процес найму”, – розповів Digital Trends Еяль Граєвський, співзасновник і генеральний директор FirstJob. “Вона служить “завжди доступним” асистентом з підбору персоналу, забезпечуючи той досвід роботи з кандидатами в білих рукавичках, до якого прагне кожна компанія. Якщо Майя не має відповіді на питання, рекрутер втручається, щоб надати відповідь. Майя вчиться на цих відповідях, так що рекрутеру ніколи не доведеться відповідати на одне і те ж питання двічі, стаючи з часом все більш розумною і автономною”.
- Як ми дізнаємось, коли ШІ насправді стане розумним?
- ШІ, що відчуває емоції, вже тут, і він може бути на вашій наступній співбесіді
- Ось попередній перегляд ШІ того, як зміна клімату вплине на ваш район
Ось Майя в дії з імітацією кандидата в НАСА:
Source: digitaltrends.com