Що потрібно знати про те, як рекрутери використовують соціальні мережі, щоб полювати на вас

Фахівці з управління персоналом виконують складну роботу, відсіваючи сотні претендентів на одну позицію. Вони використовують будь-які доступні засоби, щоб зменшити кількість кандидатів до десятка або близько того кандидатів, з якими варто провести співбесіду. А оскільки соціальні мережі є невід’ємною частиною нашого життя, менеджери з персоналу, природно, звертаються до Twitter, Facebook, LinkedIn і Google, щоб дізнатися про вас більше. Не зрозумійте мене неправильно, ваше резюме та супровідні листи – це перша лінія оборони, але для того, щоб зрозуміти, чи вписуєтесь ви в культуру компанії, HR буде судити про вас за вашою присутністю в соціальних мережах. Так що ж саме вони шукають? Ми поспілкувалися з деякими фахівцями з управління персоналом, щоб дізнатися, як вони використовують соціальні мережі для фільтрації кандидатів, а також дали кілька порад, які допоможуть зробити ваші акаунти в соціальних мережах привабливими для потенційних роботодавців.

LinkedIn та Facebook – найкращі друзі рекрутера

LinkedIn та Facebook одностайно є соціальними мережами, до яких де-факто звертаються фахівці з підбору персоналу, щоб дізнатися більше про кандидатів. Джеффрі Ньюман, директор рекрутингової компанії Marcum Search, каже: “LinkedIn, LinkedIn і LinkedIn”, і каже, що він завжди використовує Facebook, щоб краще зрозуміти, чи відповідає кандидат відкритій вакансії. “Я маю справу з людьми, а не лише з резюме. Бачення людини в цілому є невід’ємною частиною правильного вибору кандидата”. Але особисто Ньюман не використовує соціальні мережі для дискваліфікації кандидатів.

Менеджер по роботі з персоналом фірми хмарного зберігання даних, яка побажала залишитися неназваною, використовує LinkedIn і Facebook для з’ясування особистих і ділових зв’язків кандидата. Однак, за її словами, використання особистих постів у Facebook проти кандидата суперечить політиці компанії.

Директор з підбору персоналу Tumblr Шон МакДермотт менше покладається на Facebook, натомість використовує LinkedIn, Twitter і, звичайно ж, Tumblr.

Маленька порада: Переконайтеся, що інформація у вашому резюме збігається з вашим резюме в LinkedIn. Наявність суперечливої інформації не допоможе.

Не приховуйте своє “я” в соціальних мережах

Важливо усвідомлено ставитися до того, що ви публікуєте у своєму профілі. Згідно з дослідженням компанії AVG, що спеціалізується на інтернет-безпеці, дві третини HR-менеджерів переглядають незахищені профілі кандидатів у соціальних мережах. Це має бути достатньою причиною для вашої пильності.

Знаючи це, ви можете бути схильні приховати свою присутність у соціальних мережах від цікавих очей HR-менеджерів, увімкнувши налаштування конфіденційності. Хоча старший євангеліст AVG Тоні Анскомб (Tony Anscombe) не рекомендує вам робити свій профіль публічним, ви, можливо, не захочете робити все повністю приватним.

“Я рекомендую кандидатам просто бути собою і мати відкриті профілі”, – говорить МакДермотт. “Ми хочемо отримати найкращу відповідність нашій культурі, тому немає сенсу щось приховувати”. Відповідність культурі, схоже, була мотивуючою причиною для заглиблення в профілі кандидатів у Facebook, оскільки Ньюман поділяє цю ідею.

“Погляд на людину як на єдине ціле є невід’ємною частиною правильного підбору. Я завжди кажу кандидатам, що нова можливість – це не тільки зарплата, навички, місце розташування або будь-який інший фактор. Це все разом! Кандидат такий самий. Справа не лише в резюме, справа в людині”. Насправді він додає, що він, швидше за все, дискваліфікує вас, якщо у вас немає присутності в соціальних мережах.

Станьте дружнім до фільтрів

Однак це стає проблемою, коли кандидати недостатньо обізнані про те, що вони публікують в Інтернеті. Дослідження AVG показало, що шанси на співбесіду, якщо HR-фахівець знайде фотографію кандидата в стані алкогольного сп’яніння, падають на 84%. І не дивно, що в 90 відсотках випадків фотографії в оголеному вигляді дискваліфікують кандидата. Рекрутери можуть бачити такий контент не тільки на вашому акаунті, але й HR-менеджери, переглядаючи профілі ваших друзів. Тож не варто надто зловживати налаштуваннями приватності, адже ваше коло спілкування також може зашкодити вашому потенціалу при працевлаштуванні.

Звичайно, практики найму HR відрізняються в кожному конкретному випадку. МакДермотт має справу з програмістами та стартап-кандидатами, тому він рекомендує претендентам з Tumblr “відкривати свої профілі та фотографії… Якщо тільки у вас немає фотографій, де ви танцюєте з тюленями в клубі. Тоді зробіть їх приватними і подавайте заявки на роботу у сфері фінансів”. У кожного є межі – урок полягає в тому, що якщо ви збираєтеся зробити щось скандальне, не фотографуйте і не дозволяйте своїм друзям це фотографувати. А якщо вони це роблять, попросіть їх видалити це. Якнайшвидше.

Він визнає, що раніше дискваліфікував кандидатів через “розмови та марення” на їхніх сайтах Tumblr, Twitter або особистих сайтах, які давали йому зрозуміти, що людина не підходить. Хоча він каже, що ніколи не дискваліфікував людину через фотографію.

Яка ймовірність того, що кандидати мають відкриті рахунки?

Ньюман каже, що (за приблизними підрахунками) 85 відсотків кандидатів, яких він розглядав, залишають свої профілі в соціальних мережах відкритими. Якщо виключити з рівняння Facebook, то цей показник зростає майже до 100 відсотків.

HR-менеджер хмарного сховища підрахував, що 30 відсотків облікових записів Facebook є публічними, а 80 відсотків профілів LinkedIn – публічними.

Типи кандидатів, які, як правило, звертаються до Tumblr, як правило, “виставляють себе там і мають доступні для перегляду профілі, тому що це те, чим ми є – платформою, що підкреслює самовираження та індивідуальність”. Отже, Макдермотт виявив, що понад 90 відсотків кандидатів мають відкриті профілі.

Виходь, виходь, де б ти не був…

Отже, ви параноїдально боїтеся, що рекрутер перегляне ваш профіль, і повністю встановили свій Facebook на приватний. Щоб вас не знайшли, так?

На жаль, не зовсім. Анскомб з AVG попереджає, що якщо представник відділу кадрів дійсно хоче дізнатися про вас більше, є кілька розумних стратегій.

Деякі менеджери, якщо вони мало знають про кандидата, а профіль кандидата на Facebook налаштований як приватний, перехрещують зв’язки на LinkedIn з Facebook. У вас обов’язково є друзі в LinkedIn, і іноді ваші друзі мають публічні профілі та фотографії, які ви, можливо, не хотіли б бачити опублікованими в Інтернеті. Аналогічним чином, фотографія, на якій Ви зображені разом з друзями по студентському братству, знайдена на “сторінці випускника” братства після побіжного пошуку в Google, може бути легко використана для перехресних посилань на імена Ваших друзів у Facebook.

Це екстремальний приклад, враховуючи, наскільки трудомісткою є ця стратегія, але це приклад того, як фахівці з управління персоналом можуть “обшукати” ваші налаштування конфіденційності, якщо це необхідно.

Використовуйте Google на свою користь

Ви можете бути здивовані тим, що можете знайти про себе в Інтернеті, будь то коментар п’ятирічної давності або досягнення в коледжі. Аскомб каже, що ви повинні часто шукати інформацію про себе в Google. Він навіть рекомендує налаштувати оповіщення Google для власного імені. Мало того, що ваше ім’я може з’являтися в текстових результатах пошуку, результати пошуку зображень Google досить розумні, щоб скласти два і два разом і знайти відповідні фотографії, які можуть відповідати вашому імені.

Ця стратегія є не тільки розумним способом захистити себе від появи ганебних результатів, але ви можете “грати” з Google, щоб висвітлити свої досягнення або хобі. Наприклад, ви можете публікувати статті про себе на Scribd або коментувати групу зустрічей вашої футбольної ліги – і те, і інше з’являється в результатах пошуку Google.

Грайте безпечно

Зрештою, будьте присутніми в соціальних мережах, але грайте безпечно. Якщо ви подаєте заяву на роботу в офісі, вам, можливо, варто видалити деякі з ваших ризикованих постів. Якщо ви подаєте заявку на Tumblr, ви можете (до певної міри) дозволити своїй особистості сяяти. Підсумовуючи, Ньюман каже: “Моя особиста думка щодо соціальних мереж – ніколи не публікувати нічого, що я не хотів би, щоб побачила моя мама. Якщо ви не дотримуєтеся цього правила, то я пропоную вам вичистити свою присутність в Інтернеті”.

Рекомендації редакції

• Що потрібно знати про всі продукти Google Nest
• Що потрібно знати про конфіденційність смарт-камер

Source: digitaltrends.com