Как освоить новые навыки

Программное обеспечение для управления навыками

Как развить новые навыки? 15 примеров, методов и советов вам в помощь!

В наши дни на рынке труда недостаточно просто иметь квалификацию. Чтобы получить работу мечты, крайне важно обладать определенными навыками, особенно “мягкими”, например, уметь хорошо общаться или работать в команде.

Как правило, эти навыки не приобретаются в университете, но они приобретаются в повседневной рабочей жизни. Но как? Давайте рассмотрим некоторые полезные методы, советы и примеры.

Что такое навыки?

Прежде чем мы погрузимся в изучение того, как приобретать и осваивать новые навыки, стоит уделить время определению того, что такое навык.

Навык – способность выполнять определенную задачу или деятельность на высоком уровне мастерства.

Приобрести и отточить навыки до совершенства (или почти до совершенства) можно с помощью практики и самоотдачи. Изучение и освоение навыка предполагает гораздо больше, чем просто теоретическое понимание фактов или концепций.

Хотя термины “навык” и “компетенция” часто используются как взаимозаменяемые, на самом деле между ними есть разница. Основное различие заключается в том, что компетенция гораздо шире, чем навык. Компетенция состоит из знаний и навыков в сочетании с соответствующими моделями поведения. По сути, навык – это практическая часть более широкой компетенции.

Совет: Вы можете узнать больше о различиях между навыками и компетенциями в нашей статье Навыки и компетенции – в чем разница?

Почему мы должны постоянно осваивать новые навыки

Непрерывное обучение, рост и развитие не только присущи нам как людям, но и, практически говоря, представляют собой разумный и здравый жизненный план. Одним словом, существует бесчисленное множество причин, по которым стоит постоянно приобретать, осваивать и оттачивать свои навыки.

Ниже мы перечислили некоторые из основных причин:

1. Дисциплины, профессии и технологии меняются с бешеной скоростью в нашем современном информационном обществе. Проспал – проиграл! Постоянное обучение увеличивает количество возможностей, доступных для вас на рынке труда, и гарантирует соответствие вашей квалификации и навыков постоянно меняющимся потребностям и требованиям.
2. Можно сравнить ваш мозг с мышцами вашего тела – тренировки поддерживают его в отличной форме и позволяют вам быстрее и эффективнее приобретать и осваивать новые навыки. Приобретение новых навыков и знаний на постоянной основе также повышает мощность вашего мозга.
3. Овладение широким спектром навыков также делает вас более гибким. Среди преимуществ – способность быстрее переключать внимание и извлекать выгоду из непредвиденных ситуаций – качество, которое особенно полезно в нашем технологически сложном обществе.
4. Оттачивание навыков также повышает ваши шансы на успех. Знаменитый физик Альберт Эйнштейн (1879-1955) не считал себя прирожденным гением. Он утверждал, что его открытия и научные прорывы были в основном результатом любознательности: “У меня нет никакого особого таланта. Я просто страстно любопытен”.

5 методов и преимущества

Приобретение и освоение навыков, таким образом, важно как с личной, так и с профессиональной точки зрения. Но как лучше всего приобретать и осваивать новые навыки? И какие методы могут помочь вам на практике?

1. Обучение без отрыва от производства

Обучение на рабочем месте – это отличный способ приобрести и освоить новые навыки, даже не покидая рабочего места. Если у вас есть коллеги с особенно привлекательными навыками, спросите их, как они их приобрели. Используйте их советы в качестве трамплина. Кроме того, вы можете подойти к делу более формально, спросив у своего работодателя или непосредственного руководителя, можно ли нанять эксперта в определенной области.

2. Учебные курсы и семинары

Вы также можете приобрести новые навыки, пройдя традиционный учебный курс или семинар. Многие университеты и средние школы предлагают курсы или семинары для людей, не посещающих их учебные заведения. Семинары – это идеальная среда для приобретения конкретного навыка, например, специфических навыков в области информационных технологий, таких как дизайн веб-сайта, кодирование или программирование.

И не забудьте узнать у своего работодателя, есть ли бюджет на обучение, чтобы покрыть все или часть расходов. Руководители высшего и среднего звена обычно ценят, когда сотрудники активно стремятся расширить свой набор навыков. Они часто готовы инвестировать средства в учебные курсы и образовательные программы для своих сотрудников.

3. Электронное обучение

Возможно, ваш график не позволяет вам посещать традиционные учебные курсы или образовательные программы, или в вашем регионе их нет. В таком случае электронное обучение – отличная альтернатива. Все, что вам нужно, – это компьютер и подключение к Интернету.

Электронное обучение подразумевает, что вы не ограничены определенным временем или местом. Вы можете учиться и заниматься в удобное для вас время и в удобном месте. Более того, в последние годы количество доступных интерактивных курсов и цифровых учебных материалов стремительно растет.

4. Вебинары и YouTube

Вебинары, подкасты и видео на YouTube – это вдохновляющие, легкодоступные инструменты, которые помогут вам приобрести и освоить новые навыки. Они понятны и лаконичны и разбиты на управляемые фрагменты. Вебинары часто проводятся в прямом эфире или по требованию, в то время как подкасты и обучающие видео доступны в любое время.

5. Блоги и книги

Можно даже провести собственное исследование. В Интернете полно интересных блогов с бесчисленными советами по приобретению и освоению широкого спектра навыков. Или почему бы не пойти по старинке? Посетите библиотеку или солидный книжный магазин! Книги остаются ценным источником информации, прежде всего потому, что их содержание представлено в ясной, сжатой, структурированной форме.

10 советов по приобретению и освоению новых навыков

Приобретая и осваивая новые навыки, стоит помнить о некоторых из следующих советов:

1. Составьте расписание с фиксированным временем занятий

Создание структуры учебного плана позволяет гораздо быстрее и легче приобретать и осваивать новые навыки.

Выберите время, которое соответствует вашему естественному распорядку дня. Например, утренние люди получают максимальную отдачу от учебы, если начинают заниматься рано. Другие набираются сил только к концу дня, и в этом случае лучше планировать занятия на вторую половину дня.

2. Получайте обратную связь

Чтобы как можно эффективнее применять новые навыки на практике, необходимо регулярно получать обратную связь. Хорошая обратная связь позволяет вам глубже задуматься, что крайне важно для процесса обучения.

Каждый день уделяйте время тому, чтобы проанализировать свой прогресс. Что было сделано хорошо? Что вы хотите улучшить в следующий раз? Самоанализ способствует вашему личностному росту и позволяет вам следить за своим прогрессом.

3. Начните с основных навыков

Если у вас мало знаний о новом навыке, который вы собираетесь освоить, все это может показаться немного пугающим.

Большинство навыков состоит из основных навыков (core competences) и вторичных навыков. Но в чем разница? Основные навыки необходимы для изучения нового навыка, тогда как второстепенные навыки полезны, но не обязательны для овладения этим навыком.

Например, чтобы стать писателем, владение языком является основным навыком, в то время как маркетинг – это второстепенный навык. Мы рекомендуем начинать с основных навыков.

4. Действуйте шаг за шагом

Приобретение и освоение нового навыка часто является длительным и сложным процессом. Поэтому стоит разделить его на несколько небольших этапов. Установление таких этапов также поможет вам отслеживать прогресс, которого вы добиваетесь.

5. Учитесь на опыте других людей

Ключом к успеху человечества была его способность использовать и совершенствовать чужие изобретения и опыт. Это в равной степени относится и к приобретению и освоению новых навыков. Кто из ваших знакомых обладает соответствующим опытом и навыками, которые вы хотите приобрести? Есть ли у них какие-нибудь советы для вас? И какие подводные камни должны вас насторожить?

6. Учитесь у экспертов

Изучите экспертов в вашей соответствующей области. Кто эти авторитеты? Почему они так хороши и что делает их авторитетами в своей области? Воспользуйтесь этим и используйте их приемы, советы, опыт и знания для расширения своего набора навыков.

7. Найдите наставника

Возможно, в вашей организации есть старший сотрудник, который мог бы стать вашим наставником в освоении определенного навыка. Спросите их, готовы ли они взять на себя эту роль. Большинство людей готовы помочь и с радостью поделятся своими знаниями с другими.

8. Ставьте реалистичные цели

Ставьте перед собой осязаемые и реалистичные цели. Не делайте их слишком большими или непреодолимыми. Это часто оказывает демотивирующее воздействие или останавливает вас еще до начала работы! Приобретение и освоение новых навыков предполагает постановку реалистичных, позитивных и сложных целей, которые вдохновляют вас каждый день.

9. Действуйте

Навык – это нечто большее, чем просто теоретические знания. Хотя теория может быть основой, приобретение и освоение новых навыков в конечном итоге предполагает применение теории на практике. Обучение на практике является жизненно важным для освоения или оттачивания навыков.

10. Познай себя

И последнее, но ни в коем случае не наименее важное, – это самоанализ, который может оказать огромную помощь. Каковы ваши сильные и слабые стороны? Какими качествами, талантами и чертами характера вы обладаете, чтобы помочь вам овладеть определенным навыком? Задавая себе эти вопросы, вы получаете понимание, необходимое для более эффективного обучения.

Ясность

Как вы уже читали, существует множество способов и лучших практик для приобретения и освоения нового навыка или оттачивания уже имеющихся навыков. Важно знать, какие навыки и компетенции существуют в вашей организации. Вооружившись этой информацией, гораздо легче собрать наилучшую проектную команду или найти лучшую замену, когда один из ваших ключевых сотрудников уходит на больничный.

Матрицы навыков – идеальный инструмент для записи и отслеживания этой информации. Конечно, вы

формировать проектные группы с учетом знаний и опыта, необходимых для выполнения поставленной задачи

• настраивать уведомления для отдельных сотрудников, групп или любых сертификатов, срок действия которых истекает или заканчивается
• определить наиболее квалифицированную замену сотрудникам, которые заболели или ушли в отпуск
• назначать наиболее квалифицированный персонал для выполнения квалифицированных задач, таких как переналадка производственной линии
• воспроизводить организационные структуры и взаимосвязи между сотрудниками и квалификацией.
• Если вы хотите более эффективно управлять набором навыков в вашей организации, пожалуйста, свяжитесь с нами или запланируйте персональную демонстрацию и окунитесь в мир AG5!
• Рик ван Эхтельт

Рик ван Эхтельт – генеральный директор компании AG5. Вы часто можете увидеть его на футбольном поле, где он тренирует талантливых молодых футболистов.

как развивать новые навыки

развитие навыков