Коли технології стали такими політизованими? Давайте припинимо витісняти керівників

З яких пір технології стали настільки політизованими? За останні пару тижнів ми мали не одного, а двох потенційних керівників, які потрапили під серйозний вогонь не тому, що вони не були кваліфікованими, а тому, що групи людей не були згодні з їх політикою та минулим.

Брендан Айх протримався 11 днів на посаді генерального директора Mozilla, після чого був звільнений за підтримку заборони одностатевих шлюбів на виборах в Каліфорнії в 2008 році (більшість каліфорнійців тоді підтримали цю заборону, і вона пройшла). І тепер, коли Айх отримав підніжку, настала черга Кондолізи Райс.

Райс зайняла посаду в Раді директорів Dropbox, де вона буде консультувати з питань, пов’язаних з міжнародною експансією і конфіденційністю.

• Ця безкоштовна програма для Android дала моєму телефону надздібності клонування
• Sunbird виглядає як додаток iMessage для Android, який ви так довго чекали
• Як Apple може виправити безладну настройку екрану блокування iOS 16 в iOS 17

Так, Ейх був на неправильній стороні історії щодо одностатевих шлюбів (схоже), а Райс працювала на уряд США, який зараз знаходиться під вогнем за шпигунську тактику Агентства національної безпеки, але давайте. Чи не час технічному світу навчитися прощати і забувати?

Якщо залишити політику осторонь, чому Ейх і Райс не підходять для цієї роботи?

Якщо це не так, як щодо того, щоб ми просто займалися своєю справою? Робота в Dropbox не має нічого спільного зі шпигунством АНБ, а протидія одностатевим шлюбам не заважає комусь керувати компанією-розробником браузерів і операційних систем, як Mozilla.

Якщо залишити політику осторонь, чому Айх і Райс не підходять для цієї роботи? Айх пропрацював 20 років в Mozilla, перш ніж стати генеральним директором, створив JavaScript і допоміг заснувати сам проект Mozilla. Можна з упевненістю сказати, що він був відданий своїй справі. Кондоліза Райс не тільки колишній Держсекретар, але й чотири роки була Радником з питань національної безпеки, а також входила до складу багатьох рад директорів, в тому числі Hewlett Packard і Rand Corporation. Звучить досить кваліфіковано.

Причини галасу навколо призначення Айх і Райс не однакові, але кінцевий результат може бути ідентичним. Айх пішла, і якщо буде достатньо галасу навколо посади Райс в Dropbox, вона може бути наступною. Хоча боротьба за справу – будь-яку справу – є благородною і важливою, обидві ці битви нікому не допомагають. Замість цього дві компанії втрачають цінних, впливових і досвідчених членів команди. Ейча не змусили піти у відставку за грубі порушення, а Райс не була викрита у продажу вмісту наших папок Dropbox в Інтернеті.

Скандали за участю технічних керівників не є чимось новим, але вони повинні принаймні зробити щось неправильне або дурне, щоб їх вигнали. Наприклад, у 2012 році генеральний директор Best Buy Брайан Данн мав роман зі співробітницею, що йшло врозріз з кодексом поведінки фірми. У тому ж році пішов генеральний директор Yahoo Скотт Томпсон після того, як з’ясувалося, що він збрехав у своєму резюме. Ці хлопці не схожі на людей, які повинні очолювати компанію.

Томпсон і Данн мають дещо спільне. Вони брехали, шахраювали і зловживали своїм становищем. З цієї причини вони там більше не працюють. Для Ейча та Райс мова йде не про нездатність виконувати роботу, або про те, що вони роблять її погано. Натомість, мова йде про те, що інші люди – деякі з них жодним чином не пов’язані з компанією – не хочуть, щоб їх призначали на основі їхніх власних поглядів або політичних уподобань. Ніхто не повинен втрачати роботу тільки тому, що він вам не подобається.

Чи кожна компанія почне таким чином прогинатися під громадський (соціальний) тиск? Як скоро тролінг торкнеться керівника компанії? Таке розмивання того, хто приймає рішення, посилає незрозумілий сигнал. Ми, ЗМІ та соціальні канали даємо можливість кричати всім, і компанії починають набагато частіше прогинатися під громадську волю (правильну чи ні).

У розпал Ейх-гейту мій друг носив значок Firefox на роботі, і був покараний не тільки деякими співробітниками, а й генеральним директором фірми за те, що “підтримує Mozilla, яка виступає проти прав гомосексуалістів”. Якби це було правдою, то варто було б розсердитися. Але це не так.

Однією з причин, чому ми любимо технології, є їх постійний розвиток. Копання в минулому суперечить цьому. Витіснення людей з роботи на основі думок, а не результатів роботи – це слизька доріжка. Ще гірше, якщо ці думки походять від випадкових гучних голосів в Інтернеті з власним порядком денним.

Ми не хочемо, щоб у наше приватне життя втручалися, і ми повинні злитися на тих, хто виступає проти одностатевих шлюбів та інших прав людини, але в такій швидкозмінній галузі, як технології, чи не можемо ми знайти більш інноваційний спосіб боротися з тими, з ким ми не згодні?

Рекомендації редакції

• Google, можливо, тільки що виправив найбільш дратівливу проблему Chrome
• На дворі 2022 рік, а кастомізація мого iPhone все ще жахлива
• Цей безкоштовний сервіс тільки що досяг величезної віхи в безпеці веб-сайтів
• Нова політика оновлення Android від OnePlus відповідає Samsung, ганьбить Google
• Hive Social – моя улюблена альтернатива Twitter, але це ще не все

Source: digitaltrends.com