Ця фотографія про жінок в технологіях дійсно варта тисячі слів

У сфері технологій є проблема, і всі про неї знають.

Знову і знову виникає питання – де жіночі туалети, і чому не робиться більше зусиль, щоб залучити їх на борт?

Це набридла тема – але якщо ви втомилися чути про це, уявіть, що вам доведеться це пережити.

• Поверхнева підтримка Big Tech підриває рух за право на ремонт
• Intel Meteor Lake ось-ось наблизиться до вирішального етапу
• Як Grid Studio перетворює забуту техніку на витвори мистецтва

Час від часу здається мудрим визнати, що слова не так переконливі, як зображення. Тож замість того, щоб знову розповідати вам, чому в технологіях недостатньо жінок і чому їх повинно бути більше, ось інфографіка від The Next Generation, яка зробить цю роботу від мого імені!

Безумовно, це багато інформації, яку потрібно переварити, і яку, безумовно, важко прийняти. Але серед найбільш помітних статистичних даних можна виділити той факт, що:

• У 2014 році менше жінок працювали на комп’ютерних роботах, ніж у 1991 році, скоротившись більш ніж на 10 відсотків (37 відсотків до 26 відсотків).
• У переважній більшості країн світу (якщо не в усьому світі) жінки не становлять більше 20 відсотків технічного керівництва.
• Навіть на нетехнічних посадах у технологічних компаніях більшість становлять чоловіки. Насправді, в таких поважних установах, як Intel, жінки становлять лише чверть від загальної кількості працівників.

Так що ж відбувається? І, що важливіше, що ми можемо зробити, щоб це виправити?

Ключовою частиною розбіжностей в технологіях, як це не дивно, є гендерна соціалізація, яка починається з моменту народження дитини і постійно підкріплюється вдома, в школі і в суспільстві в цілому. Батьки, як правило, спрямовують маленьких дівчаток до ляльок і хлібопічок, в той час як хлопчики граються з машинками на дистанційному управлінні і конструкторами “Лего”. У школі дослідження показали, що вчительки схильні передавати свої власні тривоги щодо своїх здібностей у сфері STEM своїм ученицям, і дійсно, підсвідомо підсилюють безглузде уявлення про те, що “хлопчики добре знаються на математиці, а дівчатка – на читанні”. І звичайно, суспільство в цілому звикло очікувати, що програмісти світу – це чоловіки, за великим рахунком сприймаючи культуру програмістів як, ну, передбачувану.

І навіть для жінок, які все ж потрапляють в технічні або інші подібні сфери, відсутність жіночого лідерства та наставництва призводить до відносно короткого терміну перебування в цих галузях – зрештою, цілком природно віддавати перевагу роботі з тими, хто схожий на тебе, або, принаймні, здається близьким на базовому рівні.

Але яка різниця? Чи залучення більшої кількості жінок на робочі місця – це просто комп’ютерний трюк, або ж у цього “божевілля” є економічний метод? Виявляється, дослідження показали, що “компанії, в яких є жінка у виконавчій команді, мають

Source: digitaltrends.com