Як користуватися сайтами пошуку роботи, щоб зайняти вакансію мрії

Ці поради значно підвищать ваші шанси привернути увагу роботодавців.
Олена Набатчикова
Автор блогу про пошук роботи і кар’єри Trud.com.
«А що складного-то? Вводиш в форму пошуку професію і регіон — і готово». Багато хто так і роблять.
З цієї точки зору пошук вакансій на сайтах з працевлаштування видається чимось на зразок їзди на самокаті. Все просто: рулишь, ногою штовхаєш або гальмуєш, на перехожих поглядаєш, насолоджуєшся погодою. Для приготування котлет і то більше кваліфікації потрібно.
Між тим, сайти, які часто називають «работными», — це не самокати. Як мінімум — хороші спортивні великі. Якщо вмієш, можна їхати з вітерцем і дістатися швидко. Навіть по купинах або слизькій дорозі в дощ. А можна топати пішки і нести великий на собі. До місця доберешся в будь-якому разі, тільки витрати зусиль і часу — різні.
Чому в принципі варто звертатися до сайтів з пошуку роботи
Багатьом цей спосіб здається занадто простим, не модним. Сайти по працевлаштуванню — інструмент масового використання, це правда. Претендентів на них дійсно багато. Тому, припустимо, розробник, тиждень тому що виріс з позиції junior, вже подумає, чи варто йому штовхатися ліктями з іншими розробниками на сайті або кинути клич у соцмережах, щоб не він, а його.
Те ж стосується будь-якого фахівця з великим досвідом роботи та/або унікальними навичками. Якщо такі та шукають, то через знайомих, але частіше знаходять їх. Це, до речі, результат серйозної роботи по формуванню образу експерта, або особистого бренду.
Презентуйте себе правильно
?????
Для чого потрібен особистий бренд і як його створити
Але в професійному торті є маса інших верств. Якщо ви не програміст рівня senior з досвідом роботи в Google, не CEO великої компанії, не коуч, чию книгу визнали бестселером, немає гарантії, що за вами вишикується черга з роботодавців.
Тому завжди корисно мати подушку безпеки — можливість отримати як мінімум кілька пропозицій в будь-який момент часу. Тим більше, що про такі речі, як нетворкінг та самопіар, в повсякденному житті думають одиниці. Якщо не згодні, дайте відповідь, чи є у вас напоготові elevator pitch Коротка презентаційна мова, в якій відображені головні характеристики професіонала: його навички, якості, досягнення. ? Якщо ні, значить, сайти з пошуку роботи точно знадобляться.
Що робити, щоб знайти найкращі варіанти
1. Створіть онлайн-резюме
Скажемо чесно: ваш ящик не трісне від листів роботодавців в перші ж дні. Але якщо ви оформите резюме грамотно, є шанс бути поміченим саме тим роботодавцем, яким ви потрібні.
Для цього:
Сформулюйте виразний заголовок. Добре: «Менеджер з продажу будматеріалів, сільгосптехніки, металопластикових вікон», «Бухгалтер з досвідом ведення підприємств від 5 тисяч працівників», «Охоронець з досвідом служби в збройних силах, чорний пояс з карате». Погано: «Менеджер», «Бухгалтер», «Охоронець». Дуже погано: «Шукаю роботу (віддалено)», «досвід», «Оператор ПК, спеціаліст з логістики, перекладач, фітнес-інструктор».
• Вкажіть бажану зарплату. Орієнтуйтеся на середньоринковий рівень оплати праці у вашій галузі з поправкою на ваш досвід. «Мені потрібно 80 тисяч рублів, тому що я живу в орендованій квартирі і у мене двоє дітей» — це для роботодавця не аргумент.
• Перелічіть досягнення. Якщо у вас мало досвіду, нехай будуть достиженьица. Назвіть для роботодавця щось конкретне, нехай у нього підвищиться слиновиділення. «Маю досвід управління командою» — надто туманно. «Координував роботу п’яти дизайнерів. За останні три місяці відділом складено п’ять брендбуків, оформлено три вхідні групи, розроблено 20 логотипів» — вже тепліше.
• Додайте правильне фото. Дуже погано для претендента — розмістити таке фото, над яким роботодавець або дивуватися, чи сміятися. Фотографія повинна бути серйозною. Майже як на паспорт, тільки обличчя не настільки цеглою. І краще, якщо вас сфотографує хтось. Селфи залиште для соцмереж.
Фото з реальних резюме у відкритому доступі, розміщених на сайтах HH.ru, Trud.com.
Резюме в інтернеті буде висіти, не вимагаючи від вас уваги, при цьому є шанс отримати запрошення на співбесіду. Правда, доведеться фільтрувати листи з пропозиціями зайнятися мережевим маркетингом, але це вже витрати виробництва. До речі, не забувайте перевіряти пошту мінімум раз в день.
2. Підбирайте вакансії уважно
Не надсилайте резюме механічно. Якщо ви няня і розраховуєте на роботу з проживанням, вам ні до чого вакансії на неповний день. Якщо для вас важливий нормований робочий день і вільні вихідні, не варто відгукуватися на позиції, про які роботодавець пише: «Потрібна готовність працювати понаднормово».
Для сортування пропозицій використовуємо:
фільтри (типу «графік роботи», «вид зайнятості», «бажана зарплата» та інші);
описи вакансій.
3. Використовуйте підписку
На всіх поважаючих себе сайтах з працевлаштування є ця функція — підписку на вакансії певної спеціалізації. Не ігноруйте її. Перевірити 4-5 листів (по 4-5 підпискам відповідно) раз в тиждень неважко. Зате ви позбавляєте себе від необхідності кожного разу заходити на сайт і починати пошук з нуля.
4. Поглядайте в статистику переглядів резюме
Взагалі, сайти самі інформують претендентів про це. Просто відкривайте листи з повідомленнями про переглядах — цікаво ж, як іде процес. Ви розмістили резюме тиждень тому, попит на вашу професію середній або вище, а переглядів немає? Перевірте, чи відображається документ в принципі, ще раз перечитайте його: немає помилок, достатньо конкретики.
Якщо дозволяє час, варто глянути резюме конкурентів: що пишуть вони, які в них сильні сторони. Трошки схоже на змагання павичів — чий хвіст гарнішим, — але якщо підійти до питання аналітично, то можна більш виразно презентувати свої сильні сторони. І заодно визначити, яких навичок не вистачає для підвищення конкурентоспроможності.
5. Виконуйте вимоги роботодавця
В описі вакансії зазначено: «Виконайте тестове завдання і прикладіть посилання на документ в Google Docs в супровідному листі». А здобувач робить все не так: завдання вписує прямо в документ з резюме або взагалі ігнорує пункт, де сказано про випробування. Думаєте, у цього кандидата багато шансів потрапити на співбесіду? Вони дорівнюють нулю.
Більшість роботодавців принципово ігнорують шукачів неуважних, недбалих. Їх можна зрозуміти: ви, наприклад, не підете на прийом до лікаря, який здатний сплутати печінка з селезінкою тільки тому, що погано виспався.
6. Зателефонуйте роботодавцю
Це невеликий секрет начебто ритуального танцю, тобто не має великої практичної користі, але працює. Після відправлення резюме зателефонуйте роботодавцю (або телефон вказаний в описі вакансії, або на сторінці роботодавця на сайті). Поцікавтеся, чи отримано резюме. Зрадійте того, що одержано. Виразіть щиру зацікавленість у можливості потрапити на співбесіду (тільки ненав’язливо).
Роботодавці і особливо HR-фахівці дуже люблять, коли кандидат не просто відправляє резюме у вільне плавання, а цікавиться його долею. Таких претендентів називають мотивованими, і це однозначна перевага.
Читайте також
??
33 лайфхака для резюме, які подвоять твою заробітну плату
8 креативних способів знайти роботу
Що треба зробити зі своєю сторінкою в соцмережі перед відправкою резюме