Відгуки про компанії – створення іміджу або антикризове управління?

Згідно з останніми оглядам, 1/3 західних компаній використовують інтернет для пошуку інформації про потенційних службовців. При цьому, близько 15 % роботодавців використовують для свого аналізу соціальні мережі. Дослідження стверджують, що половина компаній відмовляється від прийому працівника на роботу на основі знайденої ними в соціальних мережах інформації. Крім того, в Рунеті є проекти оцінки працівників, як наприклад jobbers.ru Очевидно, що не тільки в період кризи компанії намагаються знайти кращих з кращих.
Ні для кого не секрет, що працівники набагато частіше шукають інформацію про потенційного роботодавця. В інтернеті існують різні проекти рейтингів роботодавців, на яких співробітники залишають відгуки про компанії, в яких вони працювали або з якими стикалися у процесі роботи. Так, наприклад на jobrate.ru можна залишити відгук про роботодавця і знайти вакансії по компаніям.
Але навіть такі проекти можуть бути використані роботодавцями собі на благо. Мова йде про те, що компанії мають можливість відслідковувати лояльність своїх співробітників і партнерів, підтримуючи тим самим свій імідж. Крім того, у відгуках можуть бути викладені проблеми, про які співробітники з тих чи інших причин бояться сказати керівництву – наприклад погана кадрова служба. У будь-якому разі подібні проекти – хороший початок для корпоративної самооцінки.