Забезпечення кадрової безпеки
Кадрова безпека як складова комплексної безпеки компанії
Як знизити рівень загроз, що виходять зсередини організації? Як мінімізувати ризик шахрайства, витоку інформації та порушення конфіденційності з боку співробітників?
Кадрова безпека – це постійний процес запобігання небажаних дій з боку персоналу, які можуть принести шкоду компанії. Кадрова безпека є одним з напрямків корпоративної безпеки, поряд з економічної, юридичної, фізичної та інформаційною безпекою.
За статистикою, співвідношення зовнішніх і внутрішніх загроз для компанії співвідноситься як 20 до 80. Тобто 45 всіх проблем народжується всередині компанії, в рядах власних співробітників.
У відповідності з мотивами, які можуть спонукати людину обдурити роботодавця, весь персонал можна розділити за групами ризику:
Співробітники, готові завдавати шкоди з ідеологічних причин,
Співробітники, готові завдавати шкоди через переслідування особистої користі,
Співробітники, готові завдавати шкоди як відповідь на дії організації.
Цікаво, що ідеологічні мотиви є найбільш небезпечними серед усіх, тому що можуть мати необмежені мети. Тобто, якщо людина поставила собі метою поцупити з організації 100 000 доларів, то він може цим і обмежитися. А якщо людина фанатично бажає завдати шкоди компанії, то він у гіршому випадку не зупиниться і перед банкрутством компанії, і навіть перед нанесенням фізичної шкоди власникам. Як правило, ідеологією більше керуються чоловіки, а жінки схильні частіше переслідувати особисту вигоду.
Чим крупніше компанія, тим більше у неї співробітників, і тим більше можливостей для недобросовісних співробітників. Тому розміри компанії і величина коштів, необхідні для забезпечення належної кадрової безпеки знаходяться в прямій залежності.
Класифікація внутрішніх загроз, що виходять від співробітників
– фінансові шахрайства (крадіжка, відкати, проведення операцій через підконтрольні компанії, махінації з фінансовою звітністю);
– розголошення комерційної таємниці та іншої конфіденційної інформації;
– вчинення дій, що завдають шкоди іміджу компанії (наприклад, роблячи несанкціоновані заяви від імені компанії).
Залежно від сфери бізнесу та розміру компанії, рівень загроз, що виходять від можливих протиправних дій персоналу завжди різний. Якщо для компаній малого бізнесу можливості для діяльності недобросовісних співробітників обмежені, то для великих підприємств і компаній фінансової сфери для шахраїв всіх мастей традиційно багато можливостей для присвоєння корпоративного багатства. Рішення
Агентство економічної безпеки «ФОРТ» пропонує послуги з проведення перевірок наданих кандидатом або співробітником даних. Навіть такі прості відповіді на питання, чи людина на обліку в наркологічному, психоневрологічному диспансері, чи притягувався раніше до відповідальності за правопорушення чи злочину, можуть дати дуже багато. У той же час, ці бази даних можуть бути доступні тільки тим, у кого є ліцензії на охоронну і детективну роботу, зв’язки в правоохоронних органах і силових структурах.
Не секрет, що багато працівників при влаштуванні на роботу надають деколи завідомо неправдиві дані – наприклад, приховують наявність судимостей, якісь негативні факти біографії, пристрасть до наркотиків, згідно з конкурентами або кримінальними структурами, а часом і знаходження у федеральному розшуку за вчинений злочин.
Виявити надання недостовірних відомостей допоможе перевірка з використанням поліграфа (детектора брехні). Опитування з використанням поліграфа ґрунтується на гіпотезі, що припускає, що пред’явлення суб’єкту певних питань-стимулів, що мають відношення до важливих подій його життя, здатне викликати у нього відповідні почуття провини, тривоги, занепокоєння. Хвилювання приховати нелегко: його видають зміни фізіологічних реакцій людини (зростає або знижується частота пульсу, змінюються ритм дихання, статична провідність шкіри, кров’яний тиск, температура тіла, характер біострумів мозку, інтенсивність слиновиділення, рухова активність рук), та навчитися контролювати їх досить важко.
Порядок перевірки кандидата включає в себе:
· збирання та перевірку офіційної інформації
· отримання інформації з баз даних
· отримання інформації по лінії МВС (перебування у розшуку та наявність судимостей)
· отримання відгуків з попередніх місць роботи за офіційними каналами
· проведення співбесіди
· перевірка на поліграфі(детекторі брехні)
· спостереження за поведінкою
При перевірці кандидата збирається наступна інформація:
· адресні, анкетні та паспортні дані
· про злочини та адміністративні проступки, вчинені ним у минулому; судові процеси, в яких брав участь
· раніше взяті фінансові зобов’язання
· зв’язок з криміналом
· характеристика ділових контактів і впливових родинних зв’язків
· інформація про людські слабкості, згубні пристрасті, шкідливі звички
· дані про друзів, місцях проведення дозвілля
Більш детальна інформація про кадрової безпеки та інших складових комплексної безпеки – на нашому сайті www.security-all.h18.ru