Як розпочати кар’єру без вищої освіти

Наявність диплома не так вже важливо. Головне — те, якими знаннями і навичками ви володієте.
Світлана Горюшкина
HR-директор digital-компанії Ingate.
Влаштуватися офіціантом в громадське харчування можна відразу після школи. Біда в тому, що в бургерній немає перспектив — через пару років випускник піде шукати іншу роботу. Однак є сфери, де можна рости і розвиватися без вищої освіти. Мова про digital-маркетингу та IT-технологіях. Цього не вчать у вузах, тому великі компанії вирощують фахівців з нуля.
Чому не страшно починати кар’єру без освіти? Як HR-менеджери дивляться на відсутність диплома? Які професії digital доступні відразу після школи? Розповімо у статті.
Коли компанії вибирають навички, а не диплом
Регулярно. П’ятнадцять світових корпорацій (Google, Apple, IBM та інші) вже оголосили, що готові брати на роботу людей зі шкільним атестатом. Західні компанії дивляться на практичний досвід здобувача, а також на талант і трудову дисципліну. Про диплом теж запитують, проте його відсутність більше не заважає працевлаштування.
Корисно знати
?????
Як найняти кращих співробітників: секрети Google, Amazon, Apple та Facebook
Російські digital-компанії не відстають: набирають колишніх школярів на молодші посади, проводять стажування та дні відкритих дверей. В цьому у них є свій інтерес: виростивши спеціаліста з нуля, компанія отримує працівника, який поділяє корпоративні цінності.
Додаткове підтвердження: нещодавно сервіс з пошуку роботи SuperJob відмовився Superjob вирішив відмовитися від графи «освіта» при розміщенні вакансій від графи «Освіта» у вакансіях. Представники компанії заявили, що роботодавцям важливіше реальні досягнення претендентів.
Як знайти перше робоче місце
Знайти роботу мрії з першої спроби майже неможливо. Краще відразу налаштуватися на довгий пошук — так простіше миритися з відмовами. Складіть шорт-лист цікавих вакансій з різних джерел і відправте резюме.
Що допоможе в пошуках?
Сайти з пошуку роботи
Варто почати з них. HeadHunter додав пошук вакансій для кандидатів від 14 років, а на SuperJob зручно шукати вакансії без вищої освіти.
HeadHunter показує вакансії для неповнолітніх
SuperJob знаходить вакансії для людей без «вишки»
Сайти компаній
Зайдіть на сайт компанії, що вас цікавить. HR-служби часто публікують там актуальні вакансії. Якщо у вимогах до посади не вказано вищу освіту, то, можливо, роботодавець розглядає кандидатури без диплома. Деякі компанії спеціально вказують вакансії для старту кар’єри.
Приклад вакансій для фахівців-початківців на сайті digital-компанії
Буває, що на сайті немає вакансій. Це не привід засмучуватися. Навіть якщо компанія нікого не шукає, здобувач має право відправити резюме в кадрову службу. Найгірше, що може трапитися, — лист проігнорують. Проте завжди є шанс потрапити на олівець HR-менеджеру, який запам’ятає перспективного кандидата і зателефонує пізніше.
Друзі і родичі
Згідно з нещодавнім дослідженням «Ромир», 65% росіян шукають Місця для своїх. Скільки росіян влаштовуються на роботу за знайомством? роботу через знайомих.
Щоб використовувати цей ресурс ефективно, опитувати знайомих, додайте інформацію в соцмережах. Багато стартапи також шукають співробітників в соцмедіа — репости друзів допоможуть вам зустрітися.
Коли знайдете цікаву вакансію, відправте резюме та супровідний лист. В інтернеті багато інформації про те, як правильно їх скласти.
Уявіть себе правильно
??
Яким має бути ваше резюме, щоб його прочитали
5 помилок, які роблять ваше резюме застарілим
Пишіть по справі і не заглиблюйтесь в міркування: це нікому нецікаво. Вкажіть всі підробітку і стажування, а також курси, семінари, які пройшли самостійно. Якщо іншої інформації немає, розкажіть про цікаве хобі: образ різнобічного людини (наприклад, боксера-філателіста) може зачепити роботодавця. І будьте чесні: брехня легко розкривається на співбесіді.
Про що запитають на співбесіді
Хороша новина — вас кличуть на інтерв’ю. Погана — швидше за все, у вас багато конкурентів. Якщо досвіду немає, служба наймання буде порівнювати базові навички і soft skills шукачів — вміння виконувати завдання і вибудовувати взаємини в колективі. Є й інші теми, які обов’язково торкнеться HR-менеджер.
Вік
Взяти на роботу 17-річного співробітника — не те ж саме, що працевлаштувати дорослого. Трудовий кодекс РФ пред’являє особливі вимоги до праці неповнолітніх: скорочений робочий тиждень, безпечні умови праці, низькі фізичні навантаження. Не всі роботодавці до такого готові.
Мотивація
Будьте готові розповісти про причини, що спонукали почати кар’єру. Тут важлива логіка: молода людина повинна знати, куди і навіщо він влаштовується, чого він хоче навчитися.
Навички роботи
Ніхто не чекає від колишнього школяра вражаючого портфоліо, але мінімум знань продемонструвати доведеться. Новачка-програміста попросять показати код, SMM-фахівця — аккаунти в соціальних мережах.
Професійні амбіції
Згадайте улюблений питання служби найму: «Ким ви бачите себе через 5 років?» Крім з’ясування життєвих пріоритетів, з відповіді судять про характер молодого спеціаліста. Не піде він з компанії через місяць, тому що набридло працювати, не опустить чи рук при першій невдачі.
Особисті якості
Вони важливі не менше професійних. Новачок повинен показати психологічну стійкість і цілеспрямованість, «дорослість» рішень. Якщо випускник хоче працювати, «тому що це круто» або «мама сказала», це некруто, так мамі і передайте.
Що робити, якщо не взяли на роботу з першого разу
Буває, що кілька співбесід поспіль завершуються невдачею. В цьому випадку не соромно запитати у HR-менеджера, чому компанія відмовила. Якщо причина криється не у вашому віці, ось що можна зробити.
1. Пройти стажування
Якщо на цікаву вакансію без досвіду не беруть, проситесь на стажування. Часто компанії запрошують талановитих школярів попрацювати стажистами. Грошей не заробите, але отримаєте уявлення про професії. Проявіть себе — запросять в штат.
2. Самостійно прокачуватися
Поки шукаєте роботу, розвивайтеся. Складіть список навичок, яких не вистачає, підберіть інструменти: книги, курси, семінари. Курси у сфері digital і IT пропонують «Нетология», Skillbox, Coursera, Stepik та інші. Крім отримання знань, зможете додати інформацію про пройдений курс у портфоліо.
3. Почекати і спробувати знову
Ринок праці досить гнучкий. У великих містах щодня з’являються десятки вакансій. Ті люди, яких воліли вам роботодавці, можуть не пройти випробувальний термін. Навіть якщо вам відмовили в перший раз, ніхто не заборонить відгукнутися на нову вакансію.
4. Перекваліфікуватися
Оцініть ваші навички: можливо, вони не надто затребувані або ринок кадрів переживає спад. Наприклад, кілька років тому був бум інфографіки, і всі шукали відмінних дизайнерів. Відмінні дизайнери потрібні і зараз, але не в таких кількостях.
Актуальну інформацію про тренди ринку можна дізнатися на галузевих порталах і сайтах з працевлаштування. Якщо ви не потрапили в тренд, порадійте, що дізналися про це до старту кар’єри.
З яких професій можна почати кар’єру
Поговоримо конкретно, які професії у сфері digital і IT підходять для випускника. Ми склали невеликий список з зазначенням ключових навичок.
SMM-спеціаліст
Відповідає за просування в соціальних мережах, пише привабливі посади, працює з передплатниками.
Ключові навики: грамотність, креативне мислення, розуміння соціальних мереж.
Трафік-менеджер
Створює рекламні оголошення в соціальних мережах, пише який втягує контент.
Ключові навики: грамотність, вміння користуватися соціальними мережами.
Спеціаліст по контекстній рекламі
Настроює і веде рекламні кампанії в «Яндекс.Директе» і Google Adwords.
Ключові навики: аналітичний склад розуму, знання Microsoft Excel, грамотність.
Спеціаліст по пошуковому просуванню
Просуває сайти на провідні позиції в пошукових системах, збирає семантичне ядро, складає рекомендації з оптимізації сайтів.
Ключові навики: базові знання SEO і принципів роботи пошукових систем.
Копірайтер
Пише тексти на задану тему для сайтів, розсилок, соціальних мереж.
Ключові навики: грамотність, любов до тексту, володіння текстовими редакторами.
Програміст
Розробляє програмне забезпечення.
Ключові навички: технічний склад розуму, розуміння принципів програмування, знання хоча б однієї мови програмування.
Тестувальник
Виявляє помилки в програмах. Тестує програмне забезпечення на дефекти, які впливають на продуктивність програм і додатків.
Ключові навички: технічний склад розуму, уважність, базові навички програмування і тестування ПЗ.
Як бути, якщо страшно починати кар’єру без освіти
Відмовитися від звичного життєвого шляху — школа, університет, робота — готові небагато. Але з розвитком інтернет-технологій з’явилися професії, яким не вчать в університеті. Цінність диплома падає, а цільових навичок — зростає. Починаючи працювати після школи, випускник отримує фору для професійного зростання. Через п’ять років він буде коштувати на ринку праці в рази дорожче однолітків-студентів.
Звичайно, це ідеальний сценарій. Проте шанси на успішну кар’єру залежать не від диплома, а від навченості, особистої ефективності людини і досягнутого результату. Розвивайтеся, навчайтеся — і ви побудуєте успішну кар’єру з будь-яким стартовим освітою.
Читайте також
??????????
35 кар’єрних навичок, які потрібно отримати до 35 років
Знання та навички, які зроблять вас мрією будь-якого HR-фахівця
17 важливих навичок і якостей для розвитку кар’єри