4 способи швидкого пошуку співробітників онлайн у 2022 році

Знання найкращого способу найму працівників є важливою частиною швидкого пошуку чудових співробітників в Інтернеті. Однак, коли справа доходить до того, щоб зробити це швидко, можуть виникнути відмінності в пошуку найбільш підходящого підходу. Ось чому ми пропонуємо вам чотири ключові способи швидкого пошуку співробітників в Інтернеті.

• 1. Розмістити оголошення на сайті з пошуку роботи
• 2. Розміщення в соціальних мережах
• 3. Створіть програму рекомендацій для співробітників
• 4. Переманити у конкурентів

Коли час має вирішальне значення, важливо точно знати, що робити, щоб не застрягти в очікуванні занадто довго, щоб найняти потрібного кандидата для вашого бізнесу. Час – це гроші, і якщо вам не вистачає персоналу, ви повинні мати можливість швидко заповнити ці вакансії. При цьому вам все одно потрібні найкращі кандидати, тому важливо діяти правильно. Деякі способи більш очевидні, ніж інші, але зараз час для ефективності, щоб отримати найкращу ціннісну пропозицію.

Читайте далі, і ми розповімо вам про чотири найкращі способи швидкого пошуку співробітників в Інтернеті, не втрачаючи при цьому якісних кандидатів. У найкоротші терміни ви точно знатимете, що робити, щоб переконатися, що ваш бізнес добре укомплектований і ефективно працює з великою кількістю чудових варіантів для нових співробітників. Це також повинно призвести до підвищення якості нових співробітників, оскільки ми розуміємо, що ви прагнете отримати найкращий персонал для роботи, навіть якщо ви швидко розвиваєтесь.

• За межами веселки: 5 технологічних компаній, які зробили більше для Прайду у 2022 році
• Найкращий спосіб найму працівників у 2022 році
• Найкраще CRM-програмне забезпечення для вашого бізнесу у 2022 році

1. Розмістити оголошення на сайті з пошуку роботи

Це очевидно, але життєво важливо, щоб ви розмістили вакансію, яку ви шукаєте, на веб-сайті дошки оголошень про роботу. У наш час майже всі потенційні кандидати перевіряють найкращі сайти з пошуку роботи, перш ніж розглядати будь-які інші варіанти. Ці сайти пропонують безліч переваг, які роблять їх дійсно вартими того, щоб вони були вашим першим пунктом призначення. Вони дозволяють кандидатам переглядати наявні вакансії з будь-якого місця, як з точки зору географічного розташування, так і завдяки тому, що вони можуть перевіряти їх зі своїх смартфонів під час поїздок на роботу, з ноутбуків вдома або з планшетів у ліжку. Дуже важливо, щоб ви також розмістили вакансію на найкращому веб-сайті з усіх можливих. Ми великі шанувальники ZipRecruiter. Компанія відповідає своїй назві, прагнучи зробити процес найму максимально швидким і ефективним. Це стосується як вас, так і ваших майбутніх співробітників, тому для них це чудове перше враження про вашу компанію.

Замість того, щоб бути окремим сайтом для пошуку роботи, ZipRecruiter з’єднує вас з більш ніж 100 дошками оголошень про роботу. До них відносяться Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo і ще понад 100 сайтів. Список також включає сайти для ветеранів, такі як Veteran’s Job Exchange, Jobpath та Veterans Enterprise, тому він дійсно охоплює широкий вибір варіантів.

Просто одна перевага ZipRecruiter звучить як основна точка продажу, але вона також робить набагато більше, ніж це. Для вас реєстрація – це вітер. Ви просто вводите своє ім’я, назву компанії та кілька основних деталей, і все готово. Звідти є чіткий шаблон для введення списку вакансій. Ви вказуєте назву посади, а також місцезнаходження та можливість виконувати роботу віддалено. Останнє стає все більш важливим в наші дні у світі, де віддалена робота є більш життєздатною та ефективною. Це ідеальна система, незалежно від того, чи шукаєте ви когось місцевого, чи не заперечуєте проти того, щоб він працював в іншій частині країни. Ви можете бути дуже гнучкими з описом вашої роботи, з можливістю додавати стільки ключової інформації, скільки вам потрібно. Звичайно, оскільки ця інформація одночасно потрапляє на багато різних сайтів з працевлаштування, розумно буде витратити трохи часу на те, щоб все правильно оформити. Зрештою, це найкращий спосіб гарантувати, що ви отримаєте кандидатів, які вам потрібні, у вашу фірму швидко і без зайвих зусиль.

Дійсно приємною особливістю ZipRecruiter є те, що після того, як ви заповнили опис вакансії, ви можете додати 140-символьне комерційне пропозицію. Це однорядковий запис, який допоможе вам швидко продати роботу. Подумайте про це так, ніби ви продаєте роботу другу. Це можливість вказати, чи є тут особливо приємна робоча атмосфера або чи отримуєте ви вихідний на свій день народження. Звідти ви просто ставите галочки, щоб пояснити будь-які переваги, і можете опублікувати оголошення про вакансію. ZipRecruiter розумно припускає, якщо ваш діапазон зарплат трохи низький в порівнянні з місцевими конкурентами, даючи вам шанс змінити це, якщо ви теж перебуваєте в такому положенні.

Ефективність ZipRecruiter на цьому також не зупиняється. Ви можете додати серію скринінгових запитань до свого оголошення про вакансію. Таким чином, ви можете пропустити всі ті нудні питання, які вам задають на етапі співбесіди, позбавляючи вас від необхідності навіть викликати деяких людей на співбесіду. Ви можете вибрати, чи є ці питання вирішальними чи ні, гарантуючи, що ZipRecruiter відфільтрує всіх, хто не відповідає вашим основним вимогам. Це економить всім час, оскільки це означає, що вам не потрібно продовжувати задавати одні й ті ж питання під час співбесіди з кимось, і кандидат точно знає, чого очікувати. Це також робить вас більш професійним в очах потенційних кандидатів. Додавання питань для співбесіди займає лічені секунди і може бути таким же простим, як перевірка наявності дозволу на роботу в США або перевірка того, чи може кандидат працювати понаднормово, коли це необхідно. Все залежить від ваших потреб з можливістю створення власних запитань, якщо ваш бізнес має дуже специфічні вимоги.

Переживаєте, що ці фільтри занадто обмежувальні? Не хвилюйтеся. Ви завжди можете повернутися до списку кандидатів і переглянути їх без фільтрів. Швидше за все, вам це не знадобиться, оскільки ZipRecruiter дуже ефективно знаходить для вас найкращих кандидатів, тому ви можете вибирати з найкращих. ZipRecruiter також об’єднає вас з кращими кандидатами, використовуючи розумний штучний інтелект, щоб гарантувати, що вам буде підібрано правильне резюме та людину для вашого бізнесу. Звідти він заохочує людей подавати заявки тільки на найкращі робочі місця, і під найкращими, звичайно, мається на увазі ваша компанія. Це економить всім час, гарантуючи, що вас помітить правильна людина для роботи. Ви навіть можете запросити відповідних кандидатів подати заявку, якщо вони не подали її першими, що ще більше прискорює процес. Це дійсно спрощений підхід, який означає, що ви і ваш потенційний співробітник відчуваєте контроль над процесом, одночасно підтримуючи швидкий рух вперед.

2. Розміщення в соціальних мережах

Соціальні мережі – це найкращий спосіб заявити про свою компанію. Це має значення не тільки тоді, коли мова йде про те, щоб люди розглядали ваш бізнес як потенційного клієнта, але й тоді, коли мова йде про підбір персоналу. Очевидно, що важливо знати всі тонкощі ваших планів щодо набору персоналу, але один з найкращих способів донести інформацію – це зробити це через соціальні мережі. Це можна зробити різними способами. У найпростішому випадку, ви можете створити вакансію на ZipRecruiter, перш ніж поділитися нею в іншому місці. ZipRecruiter пропонує безліч варіантів публікації, що дозволяє розмістити вакансію в LinkedIn, Facebook і Twitter. Таким чином, ви можете використовувати існуючу присутність в соціальних мережах – будь то ваша фірма або навіть ваша власна – для поширення інформації та потенційного залучення нових кандидатів. Перевага тут полягає в тому, що охоплення таких сервісів, як Twitter і Facebook, величезне. Як тільки інші користувачі почнуть ділитися вашими публікаціями, ви зможете залучити людей, які, можливо, раніше не розглядали вашу компанію або не були її підписниками. Ще краще, ви можете звернутися до потенційних співробітників, які спочатку не розглядали можливість зміни роботи найближчим часом. Зрештою, сайти з працевлаштування орієнтовані саме на людей, які активно шукають роботу. Звертаючись через соціальні мережі, ви можете залучити людей, які не думали про нову роботу, поки не побачили ваше оголошення.

Важливо ефективно спланувати свою кампанію в соціальних мережах. Ви хочете розмістити посилання на існуючу вакансію, наприклад, на ZipRecruiter, або ви віддаєте перевагу заохочувати інших писати електронною поштою або зв’язуватися безпосередньо? Обидва варіанти можуть працювати, і обидва варіанти ефективні в залежності від посади, яку ви шукаєте. Наприклад, для тимчасової посади може виявитися корисним розмістити запис в Twitter або Facebook, а не заповнювати повну анкету на ZipRecruiter, однак, як правило, ми рекомендуємо останнє. Наявність повної вакансії означає, що ви можете повідомити більше того, що очікується від кандидата, гарантуючи, що на роботу претендують правильні люди, і у вас є тільки найкраще, що підходить для вас.

При підборі персоналу, особливо швидкому, хочеться отримати потрібного кандидата якомога швидше. Розміщуючи оголошення на ZipRecruiter або аналогічній дошці оголошень, ви передаєте певне відчуття професіоналізму, яке може поставити вас у вигідне становище при підборі такої ж професійної людини. Виклавши все, що вам потрібно і що ви можете запропонувати, від того, що передбачає роль, аж до того, якими перевагами вони можуть користуватися, кожен точно знає, де він стоїть. Найголовніше – налаштувати скринінгові питання через ZipRecruiter перед публікацією в Twitter і Facebook, щоб вони могли відповісти на всі ваші запитання. Це означає, що ви отримуєте найкраще з обох світів, не пропускаючи місце, де може шукати кандидат вашої мрії. Пам’ятайте – не всі знають, що шукають нову роботу, поки не натраплять на ідеальну вакансію в Інтернеті.

Залежно від ролі, ви також можете розглянути можливість використання інших форм соціальних мереж. Такі додатки, як Instagram і TikTok, можуть бути корисними для підбору персоналу в певних ситуаціях. Зокрема, якщо ви прагнете залучити молоду аудиторію, вона більш схильна користуватися такими сервісами порівняно з Facebook. Зрештою, розширювати свою присутність у соціальних мережах якомога ширше вигідно як з точки зору маркетингу, так і з точки зору рекрутингу. Добре мати якомога більше варіантів, хоча, коли справа доходить до звуження кола кандидатів, саме тут використання таких сервісів, як ZipRecruiter, виявляється корисним.

3. Створіть програму рекомендацій для співробітників

У вас вже є кілька чудових співробітників у вашій компанії, тому одна з найкращих тактик підбору персоналу полягає в тому, щоб попросити їх порекомендувати людей, які, на їхню думку, будуть корисними для бізнесу. Вони, швидше за все, знають, хто ідеально підходить, а також хто має навички, які допоможуть поліпшити їх (і ваші) робочі практики. Прислухаючись до їхніх рекомендацій, ви заощадите час на пошук нових і невідомих співробітників, а також будете більш впевнені в тому, що ви зробили правильний вибір з першого разу. Ваш працівник також буде відчувати, що його цінують, що підвищить його лояльність до фірми. Найкращий спосіб заохотити своїх співробітників рекомендувати кандидатів – це створити програму рекомендацій для співробітників. Вона дозволяє роботодавцям пропустити традиційний шлях підбору персоналу, такий як написання оголошення про вакансію та очікування, поки кандидати вийдуть на зв’язок, і перейти безпосередньо до проведення співбесіди та найму на роботу. Такі програми покладаються на те, що ви винагороджуєте працівника за те, що він рекомендує потрібного кандидата. Це може бути зроблено шляхом надання фінансового бонусу або додаткових днів відпустки.

Як правило, вважається, що програми направлення мають багато переваг. Вони скорочують час найму, оскільки не потрібно чекати, поки оголошення про роботу з’являться і будуть помічені на дошках оголошень. Крім того, це економить гроші, оскільки вам не потрібно турбуватися про сплату зборів за те, щоб ваша вакансія була десь розміщена. Крім того, якість найму, як правило, набагато вища, ніж найм потенційно невідомої кількості людей. Це тому, що ваш співробітник, швидше за все, знає кандидата набагато краще, ніж будь-яке резюме або співбесіда. Приймаючи на роботу кращого кандидата, ви, швидше за все, заощадите гроші на навчанні та уникнете необхідності наймати персонал у майбутньому. Як завжди, щасливі співробітники затримуються довше. Використання такої програми також миттєво формує певну форму лояльності, оскільки новий кандидат вже знає когось у фірмі і знає, чого очікувати. Це, як правило, означає, що кандидат з більшою ймовірністю залишиться на роботі довше, ніж при використанні традиційних методів набору персоналу. Оскільки кандидат був направлений кимось, він часто вже має різні усталені навички, тому ви можете заощадити час і гроші на навчання та адаптацію. Це особливо корисно, коли ви хочете швидко найняти когось на роботу і ввести його в курс справи у вашій компанії.

Створюючи схему направлення співробітників, важливо спланувати її. Подумайте, які ваші цілі. Які посади ви хочете заповнити, і які риси є найбільш важливими? Це ті питання, які ви повинні задати при розміщенні оголошення про вакансію, але процес, як правило, відбувається швидше за допомогою системи рекомендацій, тому важливо планувати все заздалегідь. Також корисно з’ясувати, як це відбувається. Це може бути просте прохання зателефонувати комусь на неформальну співбесіду, або це може бути набагато більш організований процес з резюме, яке включає розділ про те, що вас хтось порекомендував. Подумайте про бонус або бонуси, які ви запропонуєте співробітнику або навіть новому кандидату, і сплануйте, коли вони будуть надані. Щоб зменшити плинність кадрів, доцільно встановити певний стаж роботи, перш ніж пропонувати бонус, а не виплачувати його одразу, щоб зменшити плинність кадрів.

Обов’язково інформуйте співробітника про те, як проходить процес, щоб він відчував себе частиною процесу підбору персоналу. Це сприяє підвищенню лояльності до фірми, а також заохочує їх рекомендувати інших потенційних кандидатів у майбутньому. Обов’язково відзначайте хороших рекомендаторів, щоб вони знали, що їхні зусилля цінуються. Це також заохотить інших до участі в програмі. Переконайтеся, що програма є максимально зручною для всіх учасників. З кращим персоналом Ваша компанія працюватиме ефективніше, матиме кращу репутацію, і всі будуть щасливішими в цілому. Відстежуючи свою реферальну програму, ви, швидше за все, побачите значну економію коштів, а також краще утримання персоналу, ніж раніше.

4. Переманити у конкурентів

Переманювання працівника у конкурента є етичною проблемою, але рідко є незаконним, якщо це не заборонено контрактом. Хоча це не зробить вас друзями з вашими конкурентами і може викликати проблеми в певних сферах, це також є високоефективним способом швидкого набору нового чудового співробітника. Коли ви переманюєте співробітника у конкурента, ви отримуєте перевагу, знаючи, що він точно знає, що робити у вашій сфері. Швидше за все, вам не потрібно буде витрачати надмірну кількість часу на його навчання, і, швидше за все, знадобиться лише базовий вступний інструктаж. Однак це може бути розцінено конкурентами як грубість, і вам часто доведеться заплатити значну суму, щоб переманити найкращих на свій бік. Якщо ви хочете завести друзів у вашій галузі, переманювати інших працівників може бути поганою ідеєю, особливо якщо ваша галузь є відносно невеликою за розміром.

Переманювання з боку конкурента не обов’язково повинно бути жорстоким або очевидним. Можна найняти пошукову фірму для пошуку кандидатів для вас, що означає, що ви дещо відсторонюєтесь від фактичного переманювання людини, яку ви маєте на увазі. Хороша рекрутингова компанія працює обережно і використовує розпливчасті терміни, щоб оцінити інтерес, а не бути занадто очевидною і недоброзичливою. Важливо, щоб перед тим, як зануритися в переманювання кандидата, ви все спланували заздалегідь. Переконайтеся, що ви наймаєте дійсно хороших кандидатів. Особливо в невеликих компаніях може бути легко прийняти на роботу на основі резюме, а не з’ясувати, чи відповідає чиясь особистість і характер цій ролі. Ось чому важливо проводити перевірку рекомендацій, навіть якщо ви наймаєте когось, хто виглядає фантастично на папері. Такі перевірки можуть підтвердити, чи має працівник той самий спосіб мислення та ставлення, що й решта вашого персоналу, гарантуючи, що ви не наймаєте когось, хто може спричинити проблеми серед решти вашої команди.

Приймаючи на роботу, ви хочете бути впевненими, що можете запропонувати новому кандидату неперевершену угоду. Сплануйте відповідним чином і укладіть контракт та угоду, яка буде кращою, ніж та, на якій вони зараз працюють. Якщо ви не можете запропонувати фінансовий стимул, переконайтеся, що культура компанії відповідає їхнім вимогам, щоб вони були задоволені своїм місцем роботи. Це не завжди спрацює, якщо вони вже задоволені своєю попередньою компанією, але якщо вони відчувають певне невдоволення, це може бути ідеальним моментом для того, щоб заманити їх перейти на іншу роботу. У деяких випадках може допомогти просто краща атмосфера або знайомство з іншими людьми у вашій компанії. Тут також може суттєво допомогти програма перенаправлення співробітників.

При будь-якому потенційному переманюванні кандидатів життєво важливо, щоб у вас не виникло жодних юридичних проблем. Переконайтеся, що співробітник, якого ви хочете найняти, не має угоди про неконкуренцію в рамках свого контракту. Якщо це так, Ви можете зіткнутися з судовим позовом, якщо наймете його до закінчення терміну дії цього обмеження. У деяких випадках це може зайняти багато років, але, можливо, варто почекати так довго заради одного з найкращих. Заздалегідь проконсультуйтеся з трудовим юристом, щоб переконатися, що це нормально і не є порушенням контракту. Крім того, переконайтеся, що жодна таємниця компанії