Криза диктує свої умови

Сьогодні кожен, хто хоч раз опинився в пошуку роботи, який пройшов весь шлях від втрати (або відсутності) робочого місця, покупки газет, розміщення свого резюме на робочих сайтах, пошуку роботи в Інтернеті, через знайомих, відвідування величезної кількості співбесід в компаніях, зіткнувся з безрезультативністю цього пошуку, або повної незадоволеністю від отриманої роботи. Але мало хто з претендентів замислюється, що причина їхніх невдач – власна необ’єктивна оцінка ситуації та своїх можливостей…
Дійсно, за останні роки змінилася ситуація на ринку праці, змінилися пріоритети, сьогодні актуально поняття «ринок роботодавця», а далеко не «ринок здобувача». У зв’язку з великою кількістю вивільненої «робочої сили», зараз вибирає роботодавець. Але фахівець досі не зрозумів, що сьогодні вже не він диктує правила на ринку, прискіпливо вибирає собі робоче місце, а «головний» тут і зараз – представник організації, яка приймає основне рішення – взяти до себе в компанію того чи іншого працівника або відмовити. Якщо кілька років тому людина, опинившись без роботи, міг дозволити собі відвідувати співбесіди і вибирати з достатньої кількості відкритих вакансій, то зараз становище змінилося. Здобувач «підлаштовується» під вимоги, висунуті компаніями, варіює між абсолютно різними спеціальностями, береться за будь-яку запропоновану йому роботу.
І все-таки, важливо пам’ятати, що недооцінювати себе теж небезпечно. Інакше все може обернутися тим, що вас будуть сприймати як так звану «робочу конячку», готову працювати за копійки з ранку до ночі. У будь-якому випадку, потрібно пам’ятати, головне знайти той баланс і ту заповітну золоту середину можемо тільки ми самі, підійшовши до питання пошуку роботи найбільш серйозно і відповідально.
На що ж тоді повинен розраховувати фахівець в даний час?
Для того, щоб відповісти на дане питання, розберемося зі стандартними помилками, які здійснюють люди при пошуку роботи.
Існують дві основні групи претендентів на сучасному ринку праці. По-перше, це молоді активні випускники вузів у пошуку роботи, по-друге, це досвідчені фахівці, які опинилися без роботи у зв’язку із скороченням.
Почнемо, з випускників вузів. Величезний потік студентів, які тільки отримали диплому про вищу освіту, опинилися в розгубленості у зв’язку незатребуваністю на ринку праці. Пов’язано це з тим, що молоді амбітні люди не усвідомлюють всієї складності ситуації. Приходять на співбесіду непідготовленими, запізнюються, та ще й з потоком непомірних запитів і амбіцій. Надмірні вони тому, що людина, тільки що отримав освіту (нехай навіть вища), з невеликим досвідом або взагалі без нього, бажає отримати роботу в престижних компаніях міста, на перспективних посадах з побажанням обов’язкового кар’єрного зростання, з високим рівнем заробітної плати. Це, звичайно, реально, але, щоб досягти всього, необхідно отримати необхідний набір знань і навичок, напрацювати досвід, налагодити зв’язки. Не треба стрибати вище голови! Необхідно запам’ятати, що сьогодні є місце поняття «конкуренція претендентів». Знайдеться людина з досвідом роботи, впевнений у собі, у своїх силах, знає роботу, але без завищених амбіцій, згоден працювати за невеликий оклад. Виберуть його.
Тому, є ряд порад для такого роду шукачів:
1. Зрозумійте для себе, де ви б хотіли і могли повністю реалізувати свій потенціал (сфера діяльності, посада).
2. Вивчіть найбільш докладно інтересуемий посаду (пред’являються вимоги, умови праці такого працівника, середню заробітну плату, перспективу).
3. Складіть професійне резюме.
4. Займетеся пошуком вакансій (оцініть, чи сходяться вимоги роботодавців і ваші знання і можливості).
5. Підготуйтеся до співбесіди (дізнайтеся більше про компанію, продумайте відповіді на можливі запитання, відповідально підійдіть до зовнішнього вигляду – «зустрічають по одягу, проводжають по розуму»).
6. Ніколи не запізнюйтесь на співбесіду (це може відразу зіпсувати все враження про Вас).
7. При вході в кабінет, привітайтеся і обов’язково назвіть ім’я співробітника, у якого Вам призначено співбесіду, також озвучте вакансію.
8. На співбесіді ведіть себе активно, але в міру, зумійте «продати» себе, підкресліть ті якості, знання та навички, необхідні саме для цієї роботи. Намагайтеся не набивати собі ціну, а показати, що ви дійсно підходите для цієї роботи, як ніхто інший.
Успішне проходження співбесіди – це перший крок до досягнення основної мети здобувача – отримання вакантного місця.
Далі перейдемо до іншої групи претендентів. Це досвідчені фахівці, які опинилися без роботи у зв’язку із скороченням. Криза дуже гостро позначилася саме на цій частині шукачів. Проблема тут в тому, що ці люди не готові до такого роду змін. Опинившись без роботи, вони приходять в ступор. Пошук роботи – це для кожної людини стрес, але для фахівця, який отримав достатній досвід на підприємстві, які звикли до свого місця в даній компанії, змушений у силу обставин попрощатися ним, це серйозний удар, впоратися з яким дуже складно. Пропрацювавши, півжиття на одному підприємстві і втративши це місце, він навіть не розуміє, яким має бути наступний крок.
Вихід є. Для початку необхідно заспокоїтися і стримати свій запал. Особливо це стосується людей, раніше займають керівні посади. Зараз всі шукачі рівні. Будь це «великий начальник, спеціаліст або простий робітник, усім доводиться шукати вакансії, відвідувати співбесіди і піддаватися «допитів». Але, як говорилося раніше, сьогодні «править» ринком праці саме роботодавець. Отже, на зустрічі з ним, необхідно не «задирати ніс», не нахвалювати себе через край, а просто грамотно донести інформацію, бажано, підкріплену конкретними прикладами власних досягнень.
Для даної групи претендентів, основними «помічниками» в пошуку роботи можуть стати власні напрацьовані зв’язки. Ті роки, які фахівець провів на підприємстві, могли принести різні зв’язки, знайомства, які можуть принести користь у сформованій ситуації. Згадайте всіх своїх колег і знайомих, які можуть бути корисними при пошуку роботи. Також виручити можуть кадрові агентства. Співробітники кадрових агентств беруть весь процес пошуку роботи на себе. Починаючи від складання професійного резюме, розсилки його за работным сайтів, кадровим службам, призначенням зустрічей у компаніях, і закінчуючи, проведенням різноманітних тренінгів, підготовкою до майбутніх співбесід. При виборі потрібно звертатися до вже перевірені, відомі в місті агентства, наприклад «РОБОТА плюс». В іншому випадку, можна потрапити в так звані шахрайські компанії, які беруть певну грошову суму з довірливих шукачів, обіцяють допомогти, в найкоротші терміни працевлаштувати, але фактично просто обманюють людей.
Запам’ятайте – майбутня робота повинна виконувати основну функцію – доставляти задоволення від її виконання. У це поняття вже включені такі основні фактори, як гідна заробітна плата, умови праці, дружній колектив, суворе, але справедливе начальство та інші поняття, прийняті вважати показниками «ідеальної» роботи, до отримання якої всі так прагнуть.
Останнім радою, який підходить для всіх типів здобувачів, є охоплення всіх існуючих способів пошуку роботи.
Моніторинг газет і сайтів про роботу дозволяє постійно бути в курсі всіх відкритих вакансій і в цілому положення на ринку праці.
Знайомі можуть запропонувати місце у відомій компанії, тим самим ви спочатку зможете визначитися, наскільки ця пропозиція цікава і підходить саме вам.
Кадрові агентства допоможуть Вам тим, що весь процес пошуку роботи повністю візьмуть на себе.
У підсумку, реально оцінивши свої бажання, можливості і знання, вимоги і побажання роботодавців, і підкріпивши все це найбільш повним спектром пошуку, ви досягнете основної мети будь-якого здобувача – отримання вакантного місця і тієї самої вашої «ідеальної» роботи.
Бажаємо удачі!
Сырвачева Валерія,
менеджер по персоналу Кадрового агентства «РОБОТА плюс»