Microsoft почне винагороджувати керівників за прийом на роботу за принципом різноманітності

Після двох років поспіль скорочення кількості жінок-співробітниць компанія Microsoft почне винагороджувати своїх співробітників за прихильність до різноманітності.

Компанія прив’язує виконавчі бонуси до конкретних цілей щодо різноманітності робочої сили, повідомило на цьому тижні агентство Bloomberg, оскільки відсоток жінок-співробітниць знизився до 25,8% з 26,8% рік тому, в основному через звільнення технологічним конгломератом тисяч співробітників після закриття підрозділу Nokia з виробництва телефонів.

“Цей крок є формою тиску, щоб стимулювати вище керівництво реформувати практику найму в компанії з метою залучення більшої кількості жінок і представників меншин”, – зазначає The Verge.

Незважаючи на те, що в керівній команді компанії більше жінок і представників етнічних меншин, ніж будь-коли раніше в історії Microsoft, звіт про різноманітність, складений Engadget в минулому році, показав, що “різноманітність загальних рядів компанії знизилася з року в рік”.

Генеральний директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) підняла тему різноманітності ще кілька років тому, виступаючи на Grace Hopper Celebration, щорічній конференції “Жінки в технологіях” в Х’юстоні, штат Техас. Після запитання про те, як жінкам слід подолати розрив в оплаті праці, видання The Verge повідомило, що Наделла порадила жіночій аудиторії “вірити і сподіватися на адекватну винагороду, замість того, щоб просити, щоб їм платили справедливо”.

Пізніше Наделла опублікував заяву, в якій визнав, що відповів на питання абсолютно неправильно, сказавши, що “якщо ви вважаєте, що заслуговуєте на підвищення, вам слід просто попросити”. З тих пір він зробив різноманітність головною метою компанії, спрямувавши фінансування на програми, які сприятимуть збільшенню кількості представників меншин в рядах співробітників Microsoft.

Гвен Х’юстон, генеральний менеджер Microsoft з питань глобального різноманіття та інклюзії, повідомила Bloomberg, що генеральний директор компанії працює над планом, який зробить досягнення цілей різноманітності основним фактором при вирішенні питання про те, чи отримають керівники свої бонуси в повному обсязі.

“Різноманітність та інклюзивність – це те, що ви повинні вкорінити, ви повинні продовжувати говорити про цінність бізнесу, ви повинні продовжувати говорити про вплив”, – сказала вона в інтерв’ю Bloomberg. “Це те, що робить Сатья. Нам, звичайно, потрібно ще багато чого зробити”.

Рекомендації редакції

• Використовуєте Office? Ваш ПК може бути під загрозою через цю зміну Microsoft
• Slack проти Microsoft Teams
• FTC переглядає угоду Microsoft з Activision Blizzard
• Інвестори Microsoft дізналися більше подробиць про покупку Activision Blizzard
• Microsoft купує Activision Blizzard за шокуючою угодою