Останній звіт Google про різноманітність показує дуже повільний прогрес

У технологічній індустрії домінують білі чоловіки, і хоча вона стає все більш інклюзивною та відкритою галуззю, прогрес здається повільнішим, ніж мав би бути. Компанія Google опублікувала свій щорічний звіт про різноманітність, який, безумовно, демонструє прогрес, але дуже повільний прогрес.

Компанія розпочала свою ініціативу зі створення більш різноманітної робочої сили у 2014 році, що викликало широку дискусію серед технологічних компаній у Кремнієвій долині та спонукало багато інших компаній зробити те ж саме.

Останні дані за 2015 рік показують, що загальний відсоток небілих і неазіатських співробітників Google в США не змінився з 2014 року. Два відсотки співробітників Google – чорношкірі, 3 відсотки – латиноамериканці, 3 відсотки – представники різних рас і 1 відсоток – корінні американці та жителі тихоокеанських островів.

• Останнє оновлення Google Messages може змусити користувачів iMessage заздрити
• Google Фото з останнім оновленням Memories нахилився до відео
• Фотографії показують, що бос Google, очевидно, носить майбутні годинники Pixel Watch

Тридцять один відсоток робочої сили Google складають жінки, що на один відсоток більше, ніж у 2014 році. У 2015 році жінки становили 21 відсоток технічних працівників Google, що на 19 відсотків більше, ніж у 2014 році. Мало того, 24 відсотки тих, хто займає керівні посади, – жінки, в порівнянні з 22 відсотками в 2014 році.

Незважаючи на, здавалося б, невеликі зміни, Ненсі Лі, віце-президент Google по роботі з персоналом, підкреслила, що ці цифри не відображають того, де Google хоче бути. Вони також не показують невеликі зміни, які Google зробив для вирішення проблеми нестачі різноманітності. Наприклад, компанія змінила свою політику щодо визначення розміру заробітної плати працівників, тепер вона платить працівникам на основі посади, а не на основі договірних ставок, що часто призводить до того, що меншини та жінки отримують меншу заробітну плату. Мало того, Google продовжує інвестувати в “тренінги з подолання несвідомих упереджень”, які спрямовані на подолання прихованих упереджень, про які працівники Google можуть не знати.

Тим не менш, очевидно, що існує багато змін, які необхідно зробити, щоб зробити технологічну індустрію більш різноманітною. Однак проблеми набагато глибші, ніж просто люди, яких наймають компанії – ще одним важливим фактором збільшення різноманітності на високооплачуваних робочих місцях у сфері високих технологій є можливості в освіті.

Рекомендації редакції

• Перші рендери Google Pixel 7a демонструють сучасне, гладке оновлення дизайну
• Google виплачує історичний штраф у розмірі 85 мільйонів доларів після незаконного відстеження телефонів Android
• Google, як повідомляється, робить маленький Pixel для заміни iPhone 14 Mini, якого ніколи не було
• Остання зміна антиспаму Google допоможе очистити ваш календар від спаму
• Android 12L і Wear OS 3 показують, що Google все ще несерйозно ставиться до планшетів і смарт-годинників