Звільнення: ціна помилки

Неправильне обгрунтування звільнення, що будь-яка помилка в процедурі розірвання договору з ініціативи адміністрації загрожує судом і відновленням працівника. Не будемо затримуватися на деталях, а спробуємо порахувати, у що може вилитися така помилка роботодавця.
Відразу скажемо, що при зверненні в суд практично ніяких витрат позивач не понесе – від сплати державного мита по трудових спорах працівники звільнені. Так що витратиться хіба що на папір і конверт з марками, якщо відправить позов поштою, ну і, може бути, на професійне юридичне супроводження процесу. Відзначимо, що всі судові витрати в разі виграшу позивача, йому також відшкодовує роботодавець.
У відповідності зі статтею 234 ТК РФ, у разі незаконного позбавлення працівника можливості трудитися роботодавець зобов’язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток. У тому числі, якщо заробіток не отриманий у результаті незаконного звільнення або переведення на іншу роботу; внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника і т. д.
Згідно ст. 394 ТК РФ, якщо суд визнає звільнення або переведення на іншу роботу незаконним, працівник повинен бути поновлений на колишній роботі. Період відсутності на роботі визнається вимушеним прогулом, час якого обчислюється від наступного дня після звільнення до дня поновлення на роботі або зміни формулювання звільнення. При цьому судом приймається рішення про виплату працівникові його середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Тепер про розміри компенсації за вимушений прогул. У відповідності зі ст. 395 ТК РФ, при визнанні грошових вимог працівника обгрунтованими вони задовольняються в повному розмірі. Таким чином, період вимушеного прогулу оплачується повністю незалежно від його тривалості.
Термін вимушеного прогулу законом ніяк не обмежений, і роботодавець повинен сплатити незаконно звільненому співробітнику все це час, навіть якщо судовий процес з цього питання тривав у різних інстанціях кілька років, але завершився в результаті на користь працівника.
Крім того, незаконно звільнений працівник має право вимагати у позовній заяві про відшкодування моральної шкоди, розмір якого визначить суд, а також на відсотки, які набігли за час вимушеного прогулу в розмірі однієї трехсотой ставки рефінансування Центрального банку РФ. Правда, з присудженої суми (за винятком компенсації моральної шкоди) утримають прибутковий податок. У той же час роботодавцю доведеться сплатити ще і єдиний соціальний податок із всієї «забутої» зарплати.
Загальна: середній заробіток + ЕСН (26% від середнього заробітку) + відсотки. А якщо все це разом за кілька місяців? І ще кілька тисяч рублів за моральну шкоду в доважок.
Однак далеко не всі згодні повернутися і працювати у кривдника. Не всі чекають з моря погоди – жити якось треба, а тому влаштовуються часом на менш оплачувану роботу – лише б швидше. В такому випадку зовсім не обов’язково вимагати фактичного відновлення на роботі, і суд просто стягне на користь такого працівника розмір заробітної плати за час вимушеного прогулу. Датою звільнення в такому разі вважатиметься день винесення судового рішення. Тією ж датою завершується період вимушеного прогулу та стягнення заробітної плати також здійснюється включно до дня винесення судом рішення.
Згідно останньої редакції постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2, при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, взыскиваемый на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на суми заробітної плати, отриманої у іншого роботодавця, допомоги по тимчасовій непрацездатності та безробіття, яке він отримував в період вимушеного прогулу.
Так що працівник може працювати в іншому місці і отримувати там заробітну плату, а після позитивного рішення суду отримати того ж і зарплату від колишнього роботодавця. І ніхто нічого не відніме!
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника або про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню (ст. 396 ТК РФ). Якщо ж роботодавець не виконує судове рішення, то строк вимушеного прогулу продовжується до моменту виконання. Тобто чим довше роботодавець тягне з виплатою, тим більше виплатить у підсумку.
Так що перш ніж звільняти неугодного працівника, роботодавцю варто задуматися: а чи не звернутися той з заявою до суду, що може призвести до значних фінансових втрат для фірми? Причому втрати будуть значно серйозніші, ніж «відступні» працівнику або оплата кваліфікованого юридичного обслуговування, юридичної консультації фахівця. Причому оплатити вимушений прогул доведеться разом. Причому фактично не працював співробітникові! Скупий платить двічі…
Максим Горячев, ЮК “Гід” – юридичний супровід бізнесу в Санкт-Петербурзі