Пенсійне страхування

З віком кожна людина все частіше замислюється про свою
майбутньої пенсії. На жаль, реалії
нашої країни показують, що подібні роздуми не завжди бувають радісними. Досвід
країн Західної Європи показує, що рано або пізно вже почалися розмови
про можливе підвищення пенсійного віку закінчаться цілком передбачуваним
результатом – момент виходу на заслужений відпочинок для працюючої зараз молоді
відсунеться на кілька років вперед. Так і самої державної пенсії вистачить
хіба що на вельми скромну споживчу корзину, але ніяк не на
повноцінне життя.
У сформованих умовах подбати про свою майбутню
пенсії необхідно вже сьогодні. Багато хто так і надходять, відкладаючи щомісяця
певну суму на банківський депозит або укладаючи договори страхування
життя з виплатою ренти. Але у подібних варіантів є свої недоліки.
Накопичення коштів на банківському депозиті зовсім не
гарантує спокійного і безбідної старості. Швидше навпаки, постійно будуть
присутні страхи: “не згорять мої кровні в разі дефолту?”;
“наскільки надійний банк, у якому зберігаються мої пенсійні
накопичення?” і т. д.
Крім цього необхідно враховувати ще один нюанс – дуже
важко змусити себе не “запускати руку” в пенсійні накопичення при
кожному «зручному» випадку. Практика показує, що подібних випадків протягом
життя буває достатньо: потрібно додати грошей на покупку нової машини, на
ремонт, на відпочинок, на навчання дітей і т. д. В результаті “пенсійний” рахунок
у банку не тільки не збільшується, але і неминуче тане, як весняний сніг.
Не найкраще рішення в плані пенсійного забезпечення –
страхування життя з виплатою ренти. Справа в тому, що страхові внески за
подібним програмам не поширюється дія податкових вирахувань. У підсумку в
державної скарбниці залишається сплачений вами 13% податок.
З урахуванням усіх перерахованих вище факторів і була
розроблена програма накопичувального пенсійного страхування. З її допомогою
кожна людина може сам гарантовано забезпечити собі гідну пенсію. Ось
лише кілька переваг участі у накопичувальній програмі по пенсійному
страхування:
можливість здійснювати
внески, а значить, і отримувати пенсію в трьох валютах (рублі, євро, долари).
Погодьтеся, хороша валютна надбавка до державної пенсії є
додатковою гарантією забезпеченої старості;
на внески за полісом
пенсійного страхування нараховується гарантований дохід, який може
бути збільшено за рахунок додаткової інвестиційного прибутку;
можливість початку
пенсійних виплат вже по досягненні клієнтом віку 45 років. Подібне
умова в договорі пенсійного страхування стає особливо
привабливим на тлі постійних розмов про збільшення віку
виходу на державну пенсію.
Але особливо привабливими програму пенсійного
страхування роблять її гнучкі умови, які можна оперативно регулювати під
індивідуальні запити клієнта:
після завершення періоду
накопичення можна забрати сформувався пенсійний фонд цілком,
або отримувати щомісячну пенсію довічно;
у випадку смерті клієнта
компанії у накопичувальний період, родичі отримають кошти,
складові резерв, сформований за даним договором.
внески за програмою можна призупинити
при настанні неплатоспроможності клієнта. При цьому майбутня пенсія
буде перерахована в залежності від розміру накопиченого фонду до моменту
закінчення внесків;
не “згоряють”
накопичення та в разі смерті застрахованого в період здійснення
виплат. Родичам буде виплачена одноразово велика сума грошей.
І, мабуть, один з найбільш важливих моментів, який
відрізняє державне пенсійне забезпечення від індивідуального страхування
– ставлення до клієнта. Вам не доведеться сидіти або – що ще гірше –
вистоювати довгі черги, очікуючи прийому у потрібного фахівця, як це дуже
часто буває в державних установах. Закріплений за вами особистий
консультант дохідливо і детально пояснить всі моменти програми пенсійного
страхування. В деяких випадках навіть не доведеться приїжджати в офіс: повні і
вичерпні консультації можна отримати за телефоном.
Вигоди від подібних програм по пенсійному страхуванню
цілком очевидні. Саме тому багато роботодавців, щоб залучити і зберегти
цінні кадри, воліють укладати договори корпоративного пенсійного
страхування. Виграють від цього всі. Працівники спокійно працюють на благо
компанії, знаючи, що їм гарантована забезпечена старість, а сама фірма має
податкові пільги, при цьому, не підвищуючи заробітну плату співробітникам. До речі,
подібний підхід є звичайною практикою в розвинених країнах. Як результат –
американські і європейські пенсіонери з настанням старості можуть не
відмовляти собі у більшості життєвих благ.
Фінансовий консультант Ртищев І. А. Консультації, пенсійне страхування