Відключені працівники можуть звинувачувати свої комп’ютери та стаціонарні телефони

У всьому світі відбувається мобільна революція, але, згідно з новим звітом Global Workplace від Steelcase, вона ще не зовсім проникла на наші робочі місця. Саме так – середовище, в якому ми проводимо більшу частину робочого тижня, все ще не має виходу до моря, і, можливо, саме відсутність мобільних технологій (і, відповідно, мобільності) впливає на загальну задоволеність роботою в компаніях по всій території Сполучених Штатів.

Згідно з новим звітом, стаціонарні телефони та настільні комп’ютери все ще переважають у типовому американському офісі у співвідношенні 2 до 1, і понад 86 відсотків роботодавців все ще змушують своїх співробітників користуватися стаціонарними телефонами. Більше того, 80 відсотків компаній вимагають, щоб робота виконувалася за допомогою настільного комп’ютера, і що цікаво, ця проблема відсутності виходу до моря особливо поширена в США.

При проведенні дослідження компанія Steelcase співпрацювала з міжнародною дослідницькою компанією Ipsos, опитавши 12 480 працівників у 17 країнах світу. Деяке занепокоєння викликає висновок про те, що третина цих працівників вважають себе незалученими.

Схоже, що ключова частина цієї відсутності залученості пов’язана з відчуттям, що вони прикуті до свого робочого місця. Згідно зі звітом Steelcase, “працівники з більшою мобільністю і більшим контролем над тим, де і як вони працюють в офісі (і за його межами), є більш залученими”. Насправді, 88 відсотків високозалучених співробітників кажуть, що вони можуть вибирати, де вони хочуть працювати (в залежності від поставленого завдання). І це, здавалося б, вказує на автономію, яка приходить разом з наявністю мобільного робочого місця – у вигляді ноутбука, мобільного телефону або іншого пристрою, що дозволяє переміщатися.

Тим не менш, лише 39% працівників мають мобільний телефон, і стільки ж – ноутбук. Ще гірше те, що 55 відсотків працівників стверджують, що їм ніколи не дозволяють працювати віддалено, хоча їхні керівники часто більш спокійно ставляться до того, щоб приходити і йти з роботи за власним бажанням. І хоча загальновизнано, що спільна робота дає кращі результати, 60 відсотків працівників працюють у закритих офісах.

Тож роботодавці, якщо ви шукаєте спосіб підвищити корпоративний дух та рівень залученості, розгляньте можливість придивитися до технологічних стратегій та облаштування робочих місць. Ті дивакуваті стартапи відкритого типу, які дають своїм співробітникам ноутбук і певну свободу, можливо, просто роблять щось правильне.

Рекомендації редакції

• Чому Windows на ARM так і не змогла наздогнати iOS в цьому році
• Підступне оновлення iOS змусило мене знову захопитися iPhone 14 Pro
• Що таке оперативна пам’ять? Ось все, що вам потрібно знати
• Тільки що придбали новий iPhone? Ось 12 порад та підказок для його освоєння
• Поширені проблеми macOS Ventura та способи їх вирішення

Source: digitaltrends.com