Может ли работодатель вручать повестки работнику: объяснение юриста
вручать повестки мужчинам призывного возраста могут не только представители военкоматов. Это могут также делать представители органа СБУ, подразделения Службы внешней разведки, органов местного самоуправления. Также такое право имеют некоторые другие категории.имеет ли право работодатель вручать повестки и что именно в целом обязан делать работодатель во время мобилизации, в комментарии РБК-Украина рассказала юрист практики военного права юридической компании “Приходько и партнеры” Татьяна Козян.
или может работодатель вручать повестки
руководители предприятий в Украине имеют право вручать повестки работникам. кроме того, на работодателей также возлагается контроль за своевременным прибытием военнообязанного к месту, определенному повесткой, но порядок такого контроля нигде не определен, говорит юрист.”если работодатель получает распоряжение от территориального центра комплектования и социальной поддержки по оповещению военнообязанного о вызове, он обязан издать приказ о таком оповещении и под подпись довести его до сведения определенных лиц. А также вручить повестку о явке по вызову в ТЦК и СП”, – замечает Татьяна Козян.
за нарушение обязательств работодателинесут административную ответственность в соответствии со статьей 210-1 кодекса Украины об административных правонарушениях.
в случае нарушения во время особого периода, в частности военного положения, предусмотрен штраф от 300 до 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (5 100-8 500 гривен).
Фото: работодатель не имеет права брать на работу тех, кто не стоит на учете в военкомате, за исключением исключенных из учета (ddk.dn.ua)
“решение о наложении штрафа за нарушение принимает руководитель территориального центра комплектования и социальной поддержки”, – добавляет она.
что еще обязаны делать работодатели
помимо права вручать повестки, работодатели также:
- проверяют военно-учетные документы при приеме на работу, а также под подпись информируют о правилах ведения воинского учета.
“работодатель не имеет права брать на работу тех, кто не стоит на учете в военкомате, за исключением исключенных из учета”, – замечает собеседница.
- берут военнообязанных на персональный воинский учет в течение пяти дней после трудоустройства;
- в течение 7 дней сообщают территориальный центр комплектования о приеме на работу или увольнении военнообязанного, а также подают по требованию сведения о нем, присылают обновленные учетные данные;
- периодически сверяют учетные данные, в частности под подпись собирают военно-учетные документы и передают их в военкомат;
- ежегодно до 1 декабря подают списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам, в военкомат;
- уведомляют работников о вызовах в военкомат, а также обеспечивают своевременное прибытие в ТЦК и СП;
- информируют военкомат о нарушителях воинского учета.