10 причин не працювати у великих корпораціях

Якщо не готові до подібних умов, краще не вплутуватися.
UPD. Текст оновлено 6 серпня 2019 року.
1. Невисокий дохід
Якщо в корпорації хочуть бачити конкретно вас, то запропонують вигідні умови, щоб переманити з поточного місця роботи. Тим, хто сам відсилає резюме і претендує на лінійну посаду, як правило, багато чого не запропонують.
Ви повинні бути вдячні за те, що вас запросили в компанію з ім’ям, — це можна вважати дослівної цитати менеджерів по персоналу в деяких корпораціях. Крім того, на рівень доходу часто впливає стаж роботи в цій фірмі. Щоб вийти на пристойну доплату, доведеться тривало трудитися, а в перші роки доведеться задовольнятися малим.
Нарешті, в корпораціях діє жорстке штатний розклад. Щоб вам підвищили зарплату, недостатньо і намагатися бути кращим. Потрібно просунутися по кар’єрних сходах, а ось з цим можуть бути проблеми.
Одного разу мене запросили на роботу у великий медіахолдинг. Передбачувана зарплата спантеличила: це була половина від середньої для галузі по Москві. У відповідь на здивування мені сказали, що сама робота в холдингу — везіння і шанс і я повинна бути вдячна їм.
Марія, відмовилася від роботи в корпорації
2. Передбачуваний і повільний кар’єрний ріст
Корпорація — це махіна з величезною кількістю співробітників. Число начальників вражає, а за ними ще стоять заступники заступників керівників.
Відповідно, ви чітко бачите всі сходинки кар’єрних сходів. Ось тільки, щоб піднятися вгору, доведеться дочекатися, коли вони звільняться. На підвищення можна сподіватися роками, і на вакансію буде багато претендентів.
Навіть якщо ви геній, ваш талант з вершини гори не видно, так що сходження буде непростим.
3. Бюрократія
Працюючи в корпорації, ви навчитеся писати службову записку на службові записки і почнете віртуозно заповнювати всі офіційні папери. В цьому є певний сенс. З-за розгалуженої структури великих компаній практично неможливо іншим способом достукатися до сусідніх відділів і тим більше отримати від них бажане. Тому доводиться писати офіційні листи і відсилати їх, згадавши в копії вашого загального начальника, щоб в адресата не було можливості зіскочити.
Крім того, офіційна кореспонденція допомагає зняти з себе відповідальність за зірвані дедлайни і неякісно виконані частини завдання, за які відповідали не ви. Якщо у вас докази є. Правда, це допомагає не завжди.
Шість годин з восьми доводилося писати служебки, підписувати їх по корпусам у відповідальних людей — при цьому електронного підтвердження було недостатньо, потрібно було ходити. І головне, в цьому не було необхідності. Коли зрозуміла, що я тут, швидше, високооплачуваний кур’єр, втекла.
Наталя пішла з корпорації через два тижні
4. Сумнівне розподіл відповідальності
Ваші заслуги будуть хвилювати когось лише в тому випадку, якщо вас треба буде терміново звільнити. В основному все впиратиметься в горезвісний командний дух. Якщо відділ виконує план або робить щось класне, то й хвалити будуть весь відділ. Навіть якщо це тільки ваша заслуга. На кожному наступному етапі до цих досягнень будуть приєднуватися начальники та відділи різного роду. Так що в підсумку все будуть виглядати однаковими молодцями, та це буває прикро.
А ось з відповідальністю за невдачі справи йдуть трохи інакше. Якщо це ваш прорахунок, то спочатку ви отримаєте осуд як частина колективу, а потім індивідуально, причому не тільки від начальства, але і від тих, хто постраждав із-за вас. Якщо ж ви ні в чому не винні, ви все одно будете покарані.
Перший місяць в корпорації я витратив на те, щоб розібратися, як і що працює, хто і чим займається. Чому для цього питання потрібно йти до цієї людини, а не до цього. Окремий ад — дійсно домогтися чого-небудь від іншої людини, особливо якщо ти новенький. У кращому випадку тебе проігнорують, в гіршому — підуть до генерального з купою питань. Це все стрес і зайві нерви.
Петро, двічі працював в корпораціях
5. Багато даремної праці
Корпорація може собі дозволити, щоб сотні людей займалися роботою заради роботи. Тому іноді ви з працею будете розуміти, що і навіщо ви робите. І навіть якщо ви підійдете до чергового проекту з усією душею, десь нагорі можуть передумати його втілювати — просто тому що.
Один з сумних варіантів даремно витраченого часу — коли ви зробили звіт або презентацію, а підсумок праці повернувся до вас з позначкою, що це нікуди не годиться. Правда, від вашої роботи там залишилося 10 відсотків, тому що на кожному етапі кожен керівник вважає можливим внести правки від себе, причому іноді вони суперечили один одному. А вам доведеться переробляти результат колективної творчості.
6. Даремно витрачений час
У вас буде багато зустрічей, нарад та інших обговорень. На деяких з них ви не будете розуміти, що взагалі відбувається, на інших — чому вас в черговий раз зібрали, щоб пояснити очевидні речі. Так часто буває, коли спікер орієнтується на якогось усередненого співробітника — тобто в підсумку ні на кого.
У деяких корпораціях проблема з нарадами дуже актуальна: ви збираєтеся щось обговорюєте, а через два дні обговорюєте те ж саме, як ніби й не збиралися зовсім. А ще і відповідальність розмивається — так можна витратити на наради весь робочий тиждень.
Петро, двічі працював в корпораціях
7. Формальні вимоги
Невеликим колективом керувати легко. Кожен розуміє, за що саме відповідає, як це позначається на загальному результаті. Маленька компанія не може собі дозволити, щоб обов’язки співробітників дублювалися. Це для неї занадто дорого. У підсумку відстежити ефективність працівників нескладно.
У великої корпорації зробити це важче. Тим більше і заняття у людей можуть бути дуже різними, щоб зміряти їх ефективність, залученість і так далі. Зате легко налагодити формальний контроль: штрафувати за запізнення, вважати число поїздок в туалет. На ефективності, зрозуміло, це позначається приблизно ніяк. Ситуація близька до анекдотичною: «Вам шашечки чи їхати?».
А якщо до цього все ж додадуть KPI, то вся ваша робота буде крутитися навколо одного — досягнення цільових показників. Як це позначиться на результативності — не так важливо.
8. Підміна особистого колективним
Горезвісний корпоративний дух все ще продовжують насаджувати у великих компаніях. Логічно, адже любити маленьку фірму простіше. Ви знайомі з усіма колегами, розумієте, чим займається кожен з них і які у вас спільні цілі. Вам не обов’язково погоджувати кожне микродействие, ви проживаєте свої особисті успіхи і невдачі і, зрозуміло, пишаєтеся тим, що ви можете бути частиною чогось класного.
Імена корпорацій зазвичай звучать голосно, про роботу в них приємно розповідати оточуючим. Але на ділі частіше доводиться симулювати любов, ніж її по-справжньому відчувати. Складно оцінити ваш внесок у спільну справу, адже ви всього лише гвинтик. Так, система без вас не зможе працювати, але і замінити вас просто.
Щоб усвідомлення цього не тиснуло, в команді прокачують корпоративний дух. Вас орієнтують на загальний великий успіх, а особисте розмивається. І це може бути приводом для фрустрації.
За гаслами на кшталт «Ми — одна сім’я» може ховатися і ще один неприємний наслідок. Якщо компанія — ваша сім’я, то навіщо вам ще одна? Так що проводите в офісі більше часу і у вихідні не забувайте приходити.
У компанії, де я працював, стіни офісу розписані мотивуючими фразами, був куточок з бібліотекою і кращими мотивуючими книгами, на корпоратив звозили працівників з усієї країни. Звичайно, всередині були «сектанти», які правда жили корпоративним духом, але більшість сприймала це просто як примху.
Петро, двічі працював в корпораціях
9. Занадто багато комунікацій
Якщо ви просто будете добре робити свою роботу, вас ніхто не помітить: занадто багато народу. Щоб виділитися, доведеться брати участь у розмовах, бути милим і зручним для начальства, сміятися над чужими несмішними жартами, ходити на корпоративи. Куди ні повернись, скрізь спілкування заради спілкування, причому не найщиріше.
Іноді вам доведеться робити десятки дзвінків, просто щоб знайти людину, яка відповідає за потрібну вам завдання. І це явно не найпродуктивніший заняття.
10. Монотонна робота
В маленькій компанії ви і швець, і жнець, і на дуді гравець, і це, будемо чесні, порядком дратує. Але в той же час відкриває великі можливості для того, щоб спробувати нове.
У великій компанії завдання, як правило, розподіляються так, щоб кожен займався чимось конкретним — і тільки ним. У підсумку ви выгораете, у вас немає простору, щоб проявити свої таланти і виходити з ініціативами. Останні так довго будуть пробиратися через м’ясорубку бюрократії, що ви просто втомитеся чекати, чим справа скінчиться.
А ви працювали у великих компаніях? Діліться досвідом в коментарях.
Читайте також
??
5 причин, по яких вам хоча б раз у житті треба спробувати попрацювати в стартапі
Як продуктивно працювати в open space
Як знайти себе в роботі і роботу для себе