8 порад, які допоможуть вам швидко піднятися кар’єрними сходами

Ви давно працюєте в офісі? Хочете отримати довгоочікуване підвищення, але нічого не виходить і ви не знаєте, що робити? Спеціально для вас — корисні поради, які можуть допомогти швидко піднятися кар’єрними сходами.
Ми вже розповіли вам про помилки, які заважають кар’єрному зростанню. Але також необхідно виконувати і конкретні кроки для швидкого просування на роботі. Що ви вже знаєте й робите, а що буде в новинку. У цій статті — прості поради, які допоможуть вам піднятися по кар’єрних сходах. Якщо ці кроки не робити, то шлях наверх може затягнутися.
1. Вмійте слухати людей
Намагайтеся як можна менше брати участь у марних балачках і не будьте їх ініціатором, але більше беріть участь в конструктивних бесідах. Слухайте, що вам говорить співрозмовник. Повірте, коли ви мовчите і обмірковуєте сказане, то виглядаєте розумніші.
Треба вміти слухати уважно, намагатися робити це об’єктивно і розуміти, що ваш співрозмовник хоче до вас донести і чому. Навчіться говорити тоді, коли це дійсно необхідно. А в момент розмови слухайте так, ніби вам розповідають цікаву історію.
2. Виявляйте участь
Якщо у вашого колеги виникає якась непереборна складність, допоможіть йому впоратися з нею і іноді самі пропонуйте свою допомогу. А якщо не знаєте, як вирішити завдання, допоможіть співробітникові знайти ресурси, які допоможуть в рішенні, не варитесь у власному соку. Так ви будете домагатися прихильності до себе інших людей, а також безкоштовно отримувати безцінний досвід.
Також це відноситься і до неофіційних корпоративним справах: свят, днів народження, нещасть колег. Беріть участь, допомагайте з організацією, зацікавлює людей. Будьте неформальним лідером, але не захоплюйтеся — бувають випадки, коли працівники стають хорошими «громадівцями», але не більше.
3. Читайте розвиваючі книги
Експерт може дозволити собі бути яким завгодно (згадуємо доктора Хауса), але керівник повинен бути кращим серед рівних, відкритою людиною, яка зможе вислухати і зрозуміти підлеглого, вчасно сказати «ні», вміти працювати в режимі багатозадачності і знаходити вихід з різних ситуацій.
Тому доведеться читати, щоб швидше рости, читати багато: психологія, мотивація, управління, вплив, ораторство, планування часу. Непогано читати 15-20 книг в рік, і це можливо.
Також гарною підмогою буде відвідування тренінгів з розвитку своїх керівних навичок, особливо гарні тренінги з практичної програмою. Треба відвідувати як мінімум 2-3 тренінгу в рік, і не чекайте, поки вам їх почнуть пропонувати.
4. Визнавайте свої помилки
Найпотрібніші знання і досвід ми отримуємо, на жаль, через власні помилки. Коли ми працюємо, то кожна невдача нам здається кінцем нашої блискучої кар’єри. Насправді це цінні уроки, які надалі змушують нас уважно ставитися до прийнятих рішень і поставлених завдань.
Багатьом людям і в звичайному житті не завадило б цим зайнятися: стримайте власну гординю і важливість, визнайте свої помилки, зрозумійте їх, проаналізуйте і надалі не повторюйте.
Намагаючись захистити себе від прийняття рішень і відповідальності, працівники часто не вживають ніяких дій або виконують роботу не в повному обсязі. Але є хороший психологічний прийом: «Я маю право на помилку, навіть великі помилялися, що говорити про мене». Не бійтеся помилятися, бійтеся повторювати свої помилки. Дійте!
Ніколи не приховуйте власні помилки на роботі, навіть якщо знаєте, що за помилкою послідує покарання. Таємне завжди стає явним. Буде гірше, якщо приховувана вами помилка призведе до негативних наслідків. Ваша репутація як працівника буде втрачена назавжди. Краще повідомити про помилку керівництву та запропонуйте шляхи її виправлення, якщо це можливо.
Infusionsoft Sales/flickr.com
5. Докладайте всіх зусиль для виконання роботи
Намагайтеся виконувати завдання так, як ніби ви робите це для себе коханого і від цього завдання залежить багато чого (в межах розумного). Робіть більше, ніж від вас очікують, робіть на 110%.
Розгляньте всі грані завдання, модернізуйте, внести щось нове. Виконайте її, можливо, із запізненням, але здивуйте інших своїм підходом і отриманим результатом!
Пам’ятайте, що не все залежить від вас, але докладати зусиль ви все одно зобов’язані. Це якість оцінять інші.
6. Мотивуйте людей
Говоріть людям, що вони зможуть, що доб’ються більшого, а їх помилки і невдачі тимчасові. Обговорюйте з ними в бесідах теми чесності, працьовитості, особистісного зростання, відповідальність. Доносите до них думка, що гроші не завжди головне, є й інші цінності.
Повірте, хоча люди в своїй більшості і не хочуть слухати розмови про високі матерії і можуть вважати, що всі тільки з-за грошей, але в особистих розмовах можна почути і інше. Тягніть людей вперед, незважаючи ні на що, і ви отримаєте підтримку.
7. Відповідальність у всьому
Беріть на себе відповідальність, несіть її тягар, не здавайтеся. Так, ви можете втомитися, але відпочиньте і йдіть далі. Людям подобається, коли поруч є відповідальна людина, причому відповідальний у всьому: приходить вчасно, доводить справи до кінця, добре виглядає, контролює свої емоції, не кидає тих, хто на нього покладається.
Станьте гарантом надійності в колективі. Ви і не помітите того, як підніметесь над собою — і по кар’єрних сходах.
Головне — відповідайте за свої слова і дії, будьте послідовні. Це послужить вам добру службу.
8. Знайдіть наставника
Для якісного підйому кар’єрними сходами знайдіть собі наставника. Це може бути ваш керівник, керівник сусіднього відділу або навіть ваш друг. Вчіться у нього, щоб він вказував вам на ваші помилки і показував нові горизонти. Задавайте йому питання за технологіями управління — у нього набагато більше досвіду, ніж у вас.
Також можна піти ще далі і отримувати досвід від керівника вашого керівника. Ви будете вбирати знання як губка, зможете розширити свій професійний світогляд. Не думайте, що вам ніхто нічого не розповість: всім лестить, коли їх запитують про роботу, чим вони займаються і як вони до цього прийшли.
Шлях керівника — непростий шлях, так як доведеться постійно виходити із зони комфорту, вміти приймати складні рішення та брати за них відповідальність, коли навколо всі будуть мовчати. Керівником в наш час стає дисциплінована людина, в міру балакучий, вміє слухати, ініціативний і відповідальний. При цьому він може бути як інтровертом, так і екстравертів.
Чим гарний шлях керівника, так це тим, що ви повинні розвивати себе як особистість і разом з тим підніматися по кар’єрних сходах. Пам’ятайте, що керівниками не народжуються, а стають.