9 питань, які ви повинні задати роботодавцю на співбесіді
Питання, які ви ставите на співбесіді, можуть підвищити ваші шанси отримати роботу або ж назавжди її втратити.
Якщо ви прийдете на співбесіду непідготовленим, то навряд чи справите позитивне враження. Перед цим обов’язково дізнайтеся подробиці про компанії і підготуйте кілька питань. Вони повинні бути розумними, обґрунтованими і повинні показати вашу зацікавленість у роботі. Грамотно складений питання зробить вас розумним в очах роботодавця.
1. Які навички, крім професійних, потрібні для успішної роботи у вашій компанії?
Розумні люди хочуть знати напевно, чого очікувати від майбутньої роботи. А відповідь на це питання допоможе вам скласти уявлення про вимоги та корпоративної культури компанії.
2. Як ви думаєте, чи відповідає компанія своїм фундаментальним цінностям? Що ви робите, щоб поліпшити роботу компанії?
Дуже важливо запитати про можливі недоліки роботи, перш ніж погоджуватися на неї. Крім того, це покаже ваше бажання з самого початку краще зрозуміти робочий процес.
3. Як ви оцінюєте професійні можливості співробітників компанії?
Знання того, як керівництво оцінює успіх своїх співробітників, допоможе вам зрозуміти, чи зможете ви там побудувати вдалу кар’єру.
4. Яким чином ви сприяєте професійного зростання співробітників?
Поставивши це питання, ви покажете бажання наполегливо працювати і рости разом з компанією.
5. Якими якостями повинен володіти ідеальний кандидат на цю посаду?
Це питання дасть роботодавцю зрозуміти, що ви дбаєте про своє майбутнє в цій компанії. Ви також зможете тверезо оцінити, чи підходите ви на це місце чи ні.
6. Коли працівники звертаються до вас зі скаргами з яким-небудь питанням, як ви на це реагуєте?
Якщо ви проявляєте до цього інтерес, це означає, що ви усвідомлюєте важливість врегулювання робочих конфліктів для успіху і росту компанії.
7. Які проблеми стоять перед обличчям компанії прямо зараз? Що ви робите, щоб вирішити їх?
Відповідь роботодавця на це питання дозволить вам краще зрозуміти його особистість і амбіції, а також наштовхне на супутні питання.
8. Яким чином колишні працівники домагалися успіхів на цій посаді?
Це ще один спосіб дізнатися, що керівництво розуміє під поняттям «успіх».
9. Якою ви бачите компанію через три роки і яку роль в досягненні вашої мети може грати кандидат на цю посаду?
Таке питання покаже вас як людини, яка вміє мислити в глобальних масштабах і хоче надовго залишитися на цій роботі.