Чи можуть звільнити за запізнення
Так, можуть. Але тільки при певних умовах.
Якщо в офісі суворі правила, а затримки співробітника вранці без поважних причин стали звичкою, його можуть покарати за порушення трудової дисципліни.
1. Що таке запізнення
За законом співробітник повинен дотримуватися трудову дисципліну ст. 21 ТК РФ . Тобто підкорятися загальним правилам Юридична енциклопедія поведінки для працівників і роботодавців.
У тому числі з’являтися вчасно на робочому місці. Конкретні рамки регламентує режим робочого часу ст. 100 ТК РФ . У цьому документі прописано, коли починати, коли закінчувати, в який час йти на обід або на перекур.
Режим встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку ст. 189 ТК РФ , колективним договором, угодами між працівником і роботодавцем та іншими правовими актами Довідка
про робочому часу й часу відпочинку окремих категорій працівників . В окремих випадках фіксується в трудовому договорі ст. 57 ТК РФ .
Спізнюючись, працівник порушує розпорядок дня і може завдати шкоди компанії. Фірма втрачає гроші: співробітник не подзвонив потенційним покупцям, не підписав договори з новими клієнтами та інше. Правда, найчастіше керівництво робить знижки на те, що фахівець компенсує свої запізнення продуктивною роботою.
В іншому випадку буде зафіксовано порушення: складуть акт відсутності на робочому місці, зроблять відмітку в табелі. Від співробітника зажадають письмове пояснення, чому це сталося. На відповідь дається два дні. Працівникові потрібно написати пояснювальну записку, приклавши документи та довідки, якщо причина поважна. Якщо ж ні, роботодавець визначить покарання. На перших порах це, як правило, зауваження або догана.
2. Коли можна спізнюватися
Варіант «пробки на дорогах», «машина зламалася», а ще «проспав» і «будильник не спрацював» поважними не вважаються. Хоча чіткого визначення, які обставини можна назвати такими, в законі немає.
Проте є ситуації, які прийнято вважати поважними:
хвороба;
хвороба близьких родичів;
смерть члена сім’ї;
дорожня або комунальна аварія;
стихійні лиха.
Костянтин Бобрів
Директор юридичної служби «Єдиний центр захисту».
Поважною причиною для запізнення працівника можна визнати, наприклад, комунальну аварію. Простіше кажучи, якщо у сусідів зверху прорвало трубу і затопило вашу квартиру. Для підтвердження необхідно отримати довідку в керуючої компанії або ТСЖ.
Не факт, що роботодавець її запросить, але бажано мати на руках. Це стосується і інших причин: роботодавець може повірити на слово працівнику, але потрібні документи краще заздалегідь, оскільки вони можуть знадобитися в разі спору.
Всі ситуації повинні підтверджуватися документами: відкритим лікарняним листом, довідками з лікарні, ГИБДД або від керуючої компанії.
Нещодавно Державна інспекція з питань праці також закликала Офіційний сайт Роструда роботодавців не карати працівників за запізнення в негоду, коли громадський транспорт ходить нерегулярно.
3. Чим загрожує запізнення
За один проступок може бути лише одне покарання ст. 193 ТК РФ . І застосувати його можна протягом місяця після того, як виявлять порушення. У цей термін не входить хвороба, відпустка працівника і час, за який профспілка висловить думку щодо проступку. Якщо ж з моменту виявлення проступку минуло півроку, винуватця карати вже не можна.
Коли роботодавець зафіксував запізнення, він сам вирішує, що робити. Звільнення — це крайня міра. Крім неї є декілька інших не приємних варіантів ст. 192 ТК РФ .
Зауваження
Саме м’яке покарання. Зазвичай застосовується, якщо проступок незначний або працівник здійснив його вперше. Роботодавець видає наказ про оголошення зауваження, який діє рік. В цей час співробітник перебуває під пильним наглядом. Якщо він заслужив премію, то її суму можуть зменшити або взагалі не виплатити. Можливо, зауваження заноситься в особову справу. Всі ці умови залишаються на розсуд роботодавця.
Зауваження може бути знято достроково ст. 194 ТК РФ , якщо цього захоче керівник, письмово попросить вищий начальник, профспілка або сам працівник, що провинився.
Догану
Як правило, це покарання за проступки середньої тяжкості. Наприклад, за повторне запізнення. Начальник видає наказ про оголошення догани. Він точно так само може бути знято достроково. Ніяких суворих доган або доган з занесенням в особову справу не існує. У Трудовому кодексі на цей рахунок є одна чітка формулювання. Якщо роботодавець оголосив щось інше, це неіснуюче стягнення, за яке відповість сам начальник ст. 5.27 КоАП РФ .
Суворої черговості — спочатку йде зауваження, а потім догану — в законодавстві немає. Все залежить від конкретного порушення.
У ТК РФ прописана загальна дисциплінарна відповідальність. Але для деяких професій існує ще і спеціальна Коментарі до ст. 192 ТК РФ . До неї можна залучити держслужбовців, залізничників, моряків і деякі інші категорії працівників. Покарання за порушення закріплені в статутах організацій і положеннях про дисципліну.
4. Коли за запізнення можуть звільнити
Існують два поняття — прогул і запізнення. Якщо затримка менше чотирьох годин, то це запізнення. Більше — прогул. Відповідно до статті ст. 81 ТК РФ 81 Трудового Кодексу, за єдиний прогул роботодавець може і звільнити.
Тому краще один раз запізнитися на три години, ніж тричі на 15 хвилин. Адже звільнення загрожує і в разі, коли працівник уже не раз порушував дисципліну. Тобто, коли у нього вже є діючий догану або зауваження. Їх можуть застосувати за будь-яку провину, а не тільки за пізня поява на робочому місці.
Ірина Смолкіна
Керівник відділу персоналу федеральної мережі «Радіотехніка».
Відбуватися це може за наступним сценарієм: при першому запізненні начальство оголошує зауваження. У компанії видається наказ, з яким працівник зобов’язаний ознайомитися.
Якщо таке зауваження не дало ефекту, а працівник запізнюється вдруге, йому виноситься догана, про що знову видається наказ. Третє запізнення стає останнім. Працівника можна звільнити.
Спочатку формують наказ про звільнення. Документ віддають співробітникові, який повинен його підписати. Точно так само і передають копію наказу. У трудовій книжці роблять запис, що працівник звільнений за відповідною статтею.
Костянтин Бобрів
Директор юридичної служби «Єдиний центр захисту».
Оскаржити звільнення можна в районному суді, подавши позов про поновлення на роботі. Подати його можна протягом місяця з моменту вручення копії наказу про звільнення. Або протягом місяця з дня отримання трудової книжки.
Зінаїда Бенку
Директор з правових питань агентства ділового туризму «Аероклуб».
Підставою для оскарження наказу про звільнення може бути той факт, що роботодавець не врахував тяжкість проступку і обставини, при яких він був здійснений. Тобто керівник не розібрався в причинах запізнення. У таких ситуаціях суди, як правило, частіше приймають бік працівників.
Якщо працівник надав пояснення, що запізнення було викликане поважними причинами, а порушення не носило систематичний характер і не було тривалим, суд однозначно прийме сторону працівника.
Висновок
Якщо в компанії строго дотримується режиму робочого часу, то без поважної причини краще не спізнюватися. У разі ж, коли цього не неизбежать, варто попередити керівника. А після надати докази, що ви не просто так не з’явилися на роботі вчасно.
Спізнився працівник може бути звільнений, якщо в нього вже є не один догану або зауваження. Однак якщо ви вважаєте, що роботодавець поступив несправедливо, звертайтеся в місцеву комісію по трудових спорах. Або подавайте в суд.
Читайте також
??
Що робити, якщо сильно накосячілі на роботі
Як правильно організувати свій робочий день
Чому ми запізнюємося і як з цим боротися