Я втомився, я йду. Що таке саббатикал і навіщо він потрібен
Рік не ходити на роботу. Займатися тим, що подобається: подорожувати, будувати будинок, бачити, як росте син. А потім повернутися і злетіти вгору по кар’єрних сходах. Звучить як мрія. Але це реальність. Це саббатикал.
Цю статтю можна не тільки прочитати, але і послухати. Якщо вам так зручніше — вмикайте подкаст.
У Мережі все частіше з’являються статті про те, як круті менеджери кидають роботу і їдуть подалі від мегаполісів. Одна з основних причин дауншифтингу — вигорання. У гонитві за фантомом удачі люди працюють по 12 годин на добу, не звертаючи уваги на хронічну втому, недосипання, хаотичне харчування та проблеми зі здоров’ям. Йдуть на угоди з сумлінням і намагаються не дивитися в очі близьким: «Ось закінчу проект і обов’язково побуду з ними». А коли рівень стресу і фрустрації починає зашкалювати, не залишається ні моральних, ні фізичних сил, просто тікають. Піти з роботи здається єдиним виходом. Але це не так.
Що таке саббатикал
З англійської відпустку буквально перекладається як «перестати що-небудь робити». Етимологія терміна пов’язана з біблійним писанням, в якому слово sabbath означає «священний день відпочинку».
Саббатикал — це оплачувана або частково оплачувана тривалий відпустку тривалістю від трьох місяців до року (і більш) з гарантованим збереженням місця за працівником. Іншими словами, це пауза в роботі, професійний тайм-аут.
Явище саббатикала зародився в XIX столітті в Гарварді. Професора, пропрацювавши шість років в університеті, отримували право піти в річну творчу відпустку. Так вони могли спокійно писати наукові праці, не відволікаючись на викладання. При цьому за ними зберігалася половина платні.
У XXI столітті саббатикал знову затребуваний. Згідно зі статистичними дослідженнями, 29% американських компаній надають своїм співробітникам тривалі відпустки. Серед них такі гіганти, як Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills і інші.
Практикують саббатикал і багато європейські компанії. Так, кожен співробітник BMW, незалежно від посади, може взяти піврічний відпустку. На час відсутності він повинен розподілити свою навантаження між колегами.
Концепція безперервної роботи протягом 40 років з виходом на пенсію в кінці застаріла. Люди повинні мати можливість брати кар’єрні тайм-аути.
Елізабет Пагано (Elizabeth Pagano)
Моделі саббатикала варіюються. Десь відпустку повністю оплачується, десь частково. Наприклад, в Данії існує державна програма фінансової підтримки працівників, які взяли саббатикал. Держава зацікавлена в цьому, так як місця, що звільнилися використовуються для працевлаштування безробітних. А у Фінляндії тривалий оплачувана відпустка надається одному з батьків, коли дитина йде в перший клас.
В одних організаціях для саббатикала важливий досвід роботи, в інших — ні. Деякі компанії готові розлучитися з працівниками лише на 3-6 місяців, інші ж відпускають їх на кілька років. Єдине незмінне умова договору саббатикала — гарантія збереження за працівником його посади.
Навіщо потрібен саббатикал
Найчастіша причина, чому люди беруть саббатикал, — це бажання підвищити кваліфікацію. Коли знаєш як свої п’ять пальців, починаєш нудьгувати. Здається, що це твоя стеля. Прагнучи розширити інтелектуальні горизонти, людина бере тривалу відпустку і витрачає його на отримання додаткової освіти, вивчення іноземних мов тощо.
Також саббатикал використовують для вирішення особистих проблем:
помандрувати;
побудувати будинок;
відновити здоров’я;
зіграти весілля;
переїхати і так далі.
Для багатьох з саббатикала починається шлях до своєї мрії. Тисячі людей марять про свою справу, але бояться піти з роботи: раптом стартап прогорить? Затяжний відпустку — відмінна можливість, щоб спробувати. Так, шестимісячний вояж допоміг зміцнитися у своїх амбіціях і запустити свій бізнес Випину Гойялу (Vipin Goyal), засновнику компанії SideTour, якій всього за рік вдалося залучити 1,5 мільйона доларів інвестицій.
Багато хто вважає, що під час кризи краще не брати відпустку. Мені здається, навпаки. Особливо якщо у вас великий досвід. Коли економіка падає, роботодавці іноді вимушені йти на скорочення, втрачаючи таланти. Тривала відпустка може стати вирішенням проблем обох сторін.
Ден Клементс (Dan Clements)
Саббатикал приносить користь не тільки співробітникам, але і компаніям. Повернувшись з тривалої відпустки, люди беруться за роботу з особливим ентузіазмом. Компанію це призводить до яскравим успішним проектам, а працівника — до підвищення по службі.
Через рік ми отримуємо співробітника, повного сил і творчої енергії. Люди, які беруть саббатикал, не замучені невдахи, а сміливі авангардисти.
Томас Хайляйн (Thomas Heinlein)
Як підготуватися до саббатикалу
Піти у саббатикал складніше, ніж здається. Справа зовсім не в особливостях трудового законодавства або корпоративної політики. Просто більшість людей настільки звикли до передышкам в 2-3 тижні, що в тривалій відпустці губляться, починають відчувати себе непотрібними, впадають в депресію. До саббатикалу потрібно ретельно готуватися.
Крок 1. Виберіть точну дату початку і закінчення відпустки
«Піду десь у вересні, може, повернуся до Нового року — подивимося» — такий підхід означає витратити саббатикал даремно. Потрібно точно визначити дату початку і закінчення робочого тайм-ауту. Цей період повинен співвідноситися з справою, якій ви присвятіть саббатикал (про це трохи пізніше). Наприклад, якщо ви хочете пройти одну з програм MBA, то потрібно дізнатися, коли починається набір в цікавить вас навчальному закладі і скільки триває навчання.
Крім того, важливо обговорити терміни саббатикала з близькими. Буде прикро, якщо ви, прагнучи проводити час з сім’єю, підете у відпустку, а ваша друга половинка в цей момент полетить у тривале відрядження.
Крок 2. Зрозумійте, чим хочете зайнятися
Саббатикал ? неробство і гедонізм. Це пауза в рутині, з якої потрібно витягти максимум користі. Чим ви дійсно хочете займатися? Осягати дзен, подорожуючи по Азії? Вивчити другу мову? Знайти собі пару? Навчитися керувати яхтою? Вибір справи для саббатикала майже интимен. Не можна озиратися на інших і піддаватися віянням моди. Важливо прислухатися до себе: про що ви мрієте?
Немає ідей? Зовсім? Прочитайте наступні статті і запитайте себе ще раз: «Чого я хочу?».
Ця коротка щасливе життя: 101 справа, яку треба встигнути.
60 справ, які потрібно зробити до кінця життя.
20 речей, які необхідно зробити в 30 років, щоб у 50 було добре.
16 речей, які варто зробити, поки ви молоді.
Крок 3. Плануйте свої фінанси
Навіть якщо ваш роботодавець зберігає 50% або 70% заробітку при саббатикале, перший час ви будете гостро відчувати брак грошей. Тому, перш ніж покинути роботу і виїхати на Балі, роздайте всі борги. Погодьтеся, шукати гроші, які терміново знадобилися кредитору, — не найкраще заняття у творчій відпустці. Не рекомендується брати саббатикал, якщо є якісь кредитні зобов’язання.
Рішення про кар’єрний тайм-ауті зазвичай не приймається блискавично. Тому починайте збирати гроші, як тільки вас відвідала перша думка про те, що ви втомилися, вам потрібна перезавантаження. Так у вас буде «подушка безпеки» на чорний день. До того ж ці гроші можуть знадобитися на реалізацію ваших мрій.
Складіть фінансовий план на весь період саббатикала. Скільки грошей ви будете мати в місяць? Які витрати у вас очікуються? Постарайтеся розрахувати все так, щоб не залишитися в один прекрасний момент без електрики або газу.
Гроші — найбільша перешкода, що утримує людей від саббатикала. Але тривалий відпустку часто не знижує якість життя. Наприклад, якщо людина проводить її в країні, де все коштує дешевше — житло, транспорт, одяг, їжа.
Ден Клементс
Крок 4. Дійте!
Насолоджуйтесь кожною хвилиною марафону під назвою «саббатикал». Постарайтеся бути усвідомленими. Запам’ятовуйте кращі моменти. Будьте відкриті для нового досвіду. Спілкуйтеся з людьми. Стаєте краще. Дійте!
Крок 5. Продумайте шляхи повернення
Три місяці, півроку, рік — неважливо, скільки триває саббатикал, настане момент, коли доведеться повертатися. Але чи варто? Якщо ви як і раніше любите свою роботу і відчуваєте, що готові гори звернути, сміливо стукайте в кабінет боса. Правда, перед цим рекомендується промацати грунт: які справи у фірми, жадає вона вашого тріумфального повернення або звідти вже біжать навіть старожили?
Якщо ж за час відсутності ви зрозуміли, що займалися не тим, то расторгните трудовий контракт і почніть нове життя.
Перспективи саббатикала
Саббатикал як стратегія роботи з персоналом добре зарекомендував себе на міжнародній арені. За даними Global Career Company, 36% опитаних ними менеджерів готові взяти саббатикал терміном до шести місяців, ще 39% мріють залишити роботу на рік і більше. При цьому понад 30% респондентів готові пожертвувати третю зарплати, а 28% — половиною.
У країнах і на підприємствах з традиційною етикою праці (працюєш — молодець, відпочиваєш — ледащо) саббатикал поширюється важко. Тим не менш, згідно з опитуванням ВЦВГД, 27% росіян мріють про відпустку більше ніж на 20 днів. Причому відпочивати як можна довше віддають перевагу в основному жителі мегаполісів. Можливо, позначається виснажливий темп життя.
Навряд чи на пострадянському просторі саббатикал незабаром стане нормою. Але очевидно, що ландшафт ринку праці змінюється. Час відчайдушних трудоголіків проходить. Покоління ЯЯЯ не готове замикати себе в офісне рабство. Їх кар’єрні пріоритети стрімко змінюються. Чи стане саббатикал обов’язковим пунктом соцпакета компаній, покаже час.
Поки ж пропонуємо вам обговорити саму ідею. Які, на ваш погляд, плюси і мінуси тривалих відпусток? І хотіли б ви взяти саббатикал?