Як зрозуміти, що настав час звільнитися і рухатися далі

Вам пора змінити роботу, якщо ви досягли плато. Поради колишнього співробітника Microsoft і Google Едмонда Лау.
Едмонд Лау (Edmond Lau)
У минулому інженер Quora, співробітник компаній Microsoft і Google. Автор блогу The Effective Engineer.
Едмонд Лау поділився власним досвідом і порадами про те, як не засиджуватися на одному місці, а стрімко і ефективно розвиватися в професійній сфері. На його рахунку робота в таких компаніях, як Microsoft і Google, де він зумів взяти все найцінніше для подальшої кар’єри і просунутися вперед. У своєму блозі і В книзі The Effective Engineer’s Handbook, над якою Він зараз працює, він викладає основні принципи того, як прискорити кар’єрне зростання, витрачати менше часу на трудомісткі завдання і використовувати отримані навички набагато ефективніше. В блозі на Quora він розповів, як легко визначити, що пора міняти роботу, щоб розвиватися і рухатися далі.
5 основних факторів, що вказують на те, що вам пора міняти роботу:
ваша праця недостатньо оплачують;
вас недооцінюють або не поважають;
ви не згодні з основною стратегією компанії, але не в силах її змінити;
ви не ладнаєте з колегами та керівництвом;
вам чужа культура компанії.
Ці фактори дуже просто визначити, і все, що потрібно зробити, — це намітити конкретний план дій для змін. Але існують також і інші причини, по яких вам слід замислитися про кар’єрні зміни.
Ви досягли плато
Момент плато настає, коли ви вже взяли від компанії, колективу, посади все, що можна, і більше нічого (або майже нічого) не вчитеся на роботі. Цей пункт особливо важливий для молодих спеціалістів, яким необхідно стрімко розвивати свої навички, розширювати знання та отримувати новий досвід. Якщо ви помітили, що починаєте просто механічно виконувати свої обов’язки, пора переходити на новий рівень — на більш високу посаду або в іншу компанію.
Чому ви можете вчитися на роботі
Технічні навички (в залежності від специфіки вашої посади). Наприклад, для програмістів це може бути вивчення іншої мови, знайомство з новими інструментами, розвиток навичок проектування сучасних систем. Розширюючи набір засобів і технік, ви розвиваєтеся як фахівець.
Визначення пріоритетів. Кожен день перед вами стоїть безліч термінових і не дуже завдань. Тим не менш, один з найбільш корисних навичок, який ви можете придбати на роботі, — це пріоритизація: вміння виділити саме ті варіанти, які вимагають найменшу кількість часу і сил, але при цьому дозволяють отримати максимальний дохід.
Реалізація проектів. Ще один корисний навик, який ви можете придбати на роботі — уміння створювати якісний продукт або послугу і доводити його до кінцевого споживача.
Наставництво і управління. Чим швидше росте компанія, тим швидше ви зможете просуватися по кар’єрних сходах і набувати нові навички, притаманні керівнику: можливість керувати іншими людьми, формувати культуру компанії й визначати напрямок роботи колективу. Це вміння знадобиться вам для того, щоб створити ефективну команду, здатну видавати кращий результат.
Коли ви приходите на роботу вперше, навчання починається стрімко і зачіпає різні сфери. Ви потрапляєте в іншу середу, користуєтеся незвичними технологіями, вивчаєте раніше не відомий вам продукт і знайомтеся з новою командою. При цьому доводиться вчити різні аспекти одночасно, оперативно розвиваючись. В процесі роботи ви будете відточувати ці навички, вибираючи найбільш пріоритетні, а потім зможете застосовувати їх на практиці в інших місцях.
Коли я прийшов в Google прямо з коледжу, за перші шість місяців роботи дізнався дуже багато нового. Вивчав програмування, стиль керівництва, розширював свої знання і вникав у внутрішні процеси. Я навчився створювати нові продукти і поставляти їх для десятків, а то і сотень тисяч людей, які заходять на google.com.
Чому настає плато і як його визначити
З часом швидкість навчання може знизитися. Наприклад, із-за організаційних питань (поява складних бюрократичних схем) або ж із-за недостатньо швидкого зростання команди в порівнянні зі складністю продукту. В результаті ви почнете «гальмувати» і не зможете перемикатися на нові завдання і проекти так швидко, як вам би цього хотілося.
У Google для мене перші тривожні знаки з’явилися тоді, коли я зрозумів, що багато проектів не мали конкретних схем запуску або залежали від непрозорих процедур затвердження, які я не контролював. Для мене ж запуск нових продуктів і отримання зворотного зв’язку від користувачів — одні з пріоритетних пунктів. Коли я проаналізував, як багато ідей зможу здійснити в наступному році, результати мене не задовольнили. І тому я пішов.
Приблизно так само я пішов з Ooyala, як тільки відчув, що моя швидкість навчання досягла плато. Я покинув компанію, коли зрозумів, що зможу дізнатися набагато більше про створення продукту, приєднавшись до невеликої, але швидко розвивається команді.
Коли я проходив стажування в Microsoft, отримав дуже хороший рада від наставника мого друга:
Аналізуйте і визначайте своє місце на професійному поприщі як мінімум один раз у два роки.
Навіть якщо ви цілком задоволені своєю роботою, це вправа допомагає визначити, чи дійсно вам подобається те, що ви робите, і ви вчіться чомусь новому, або ж просто не бажаєте покидати комфортне місце.
Мені особисто дуже близький підхід Едмонда Лау, так як мої власні рішення по зміні роботи ґрунтувалися саме на аналізі того, чого я зможу ще навчитися на поточному місці і куди хочу рухатися в майбутньому. Я вважаю, що за допомогою такого методу можна не тільки оцінювати власні сильні і слабкі сторони, але і більш усвідомлено і масштабно підходити до вибору наступного місця роботи, проекту і команди. Не боятися змін і розвивати себе в нових напрямках, отримуючи задоволення від професії.
Розкажіть, а на основі чого ви зазвичай приймаєте рішення змінити роботу і які пріоритети ставите перед собою?
Читайте також
Робота над собою: як почати змінюватися >
Найефективніший спосіб швидше вчитися новому >
10 головних навичок, які будуть цінуватися роботодавцями в 2020 році >