Чого хочуть жінки

«Нас в юрдепартаменті четверо рядових юристів — двоє чоловіків,
дві жінки. Звичайно, ми знаємо про те, хто скільки отримує. При однакових
обов’язки зарплата жінок не 85 тисяч, а 60. Але ми не влаштовуємо мітингів за
цього приводу», — каже Вероніка.
Вона та її колега грамотно використовують різницю зарплат:
працюють за полегшеним, у порівнянні з чоловіками, графіку.
«Я можу раніше піти з офісу, щоб повозитися з
п’ятирічним сином, можу взяти додатковий вихідний, якщо цього вимагають
домашні справи», — розповідає жінка.
Роботодавець дивиться на це спокійно, Вероніка повністю
справляється зі своїми обов’язками за меншу, ніж чоловіки, і економить час
його гроші, погодившись на меншу, ніж у чоловіків, заробітну плату.
За таку поступливість жінок не тільки відпускають раніше,
але і підвищують частіше сильної статі.
Зрозуміло, їх зарплата на керівних посадах не нижче, ніж
у чоловіків на таких же позиціях, зате кар’єрний ріст йде швидше приблизно в два
рази в залежності від галузі.
Лондонська школа економіки підтверджує: жінкам, для того
щоб зрівнятися з чоловіками в питаннях доходу, знадобиться ще близько 150 років.
Здебільшого це пов’язано з перериванням кар’єри внаслідок вагітності або
догляду за дитиною.
«По природі своєї жінки повинні народжувати. Якщо будуть
заробляти багато, то хто це зробить? Чоловіки цього не вміють. Чоловік — це
здобувач. Раніше він ходив на полювання, а тепер — на роботу», — ділиться думкою
незалежний HR-експерт Олександр Сивогривов.
Материнський інстинкт
«У нас чоловіки на вагу золота: їм дають кращі рейси,
відповідно, годинник дорожче. Найбільша моя зарплата — близько 40 тисяч
рублів, тоді як деякі чоловіки заробляли і по 90 тисяч», — розповідає
Олена, стюардеса однієї з регіональних авіакомпаній.
Причин для такої градації в авіакомпанії море: начальство —
жінки, вони просувають чоловіків з особистих симпатій, до того ж в цілому
чоловіків-бортпровідників у 5 разів менше.
Незважаючи на несправедливість в зарплаті, у всіх співробітниць
компанії є можливість безперешкодно піти в декрет. Так роблять багато:
умови хороші, декретні пристойні, керівництво не проти.
Але з-за потенційного декрету можуть виникнути проблеми
ще при влаштуванні на роботу.
«Чоловіки, які претендують на заміщення вакансії юриста, в
середньому розраховують на оклад в розмірі 60 тисяч рублів, а жінки — на 50
тисяч. Причини такого підходу зазвичай пов’язані з ризиками: жінки можуть піти в
декрет, і надовго, можуть часто брати лікарняний по догляду за дітьми. Приблизно
70% жінок відмовляються від роботи, пов’язаної з частими відрядженнями, за
сімейними обставинами, станом здоров’я та з моральних міркувань», —
коментує генеральний директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Тетяна
Долякова.
З досвіду агентства, жінки, які мають досвід офісної роботи і
відбулися в професійному сенсі, народжують дітей, наймають нянь і виходять
на роботу. І таким кандидаткам знайти підходяще місце легше. Тоді як чоловіки
вимагають більшої зарплати і не можуть стримати свої амбіції, жінки з родиною
точно визначили, чого хочуть від кар’єри.
«Існують стандартні ситуації, коли роботодавець
пропонує кандидату зарплату, меншу в порівнянні із середньоринковими
тенденціями. Чоловіки зазвичай відмовляються приймати це умова. І тоді
роботодавець пропонує шукати жінку, не виявляючи, скажімо так, великих
очікувань, а задовольняючись наявними умовами. Як показує практика, такий
здобувач знаходиться досить швидко», — зазначає Тетяна Долякова.
Плюси за мінуси
Деякі втрати в зарплаті все ж компенсуються не тільки
декретною відпусткою. Жінок частіше відпускають з роботи раніше, до них відносяться
більш лояльно, незважаючи на хвалену витривалість, і частіше підвищують.
«Вважається, що чоловіки володіють іншим складом характеру:
вони більш структуровані у своїх рішеннях, можуть проявити більшу об’єктивність.
Але це не завжди так», — відзначає керівник відділу з підбору персоналу
кадрового центру «Юніті» Юлія Садовська.
«На моїй посаді раніше працював чоловік, якого звільнили,
і була можливість зайняти керівну посаду і у мене, і у мого колеги-чоловіки.
Незважаючи на те що він пропрацював в компанії 2,5 роки, а я всього лише рік,
підвищили саме мене», — розповідає дизайнер Анна.
На думку дівчини, місце дісталося їй з-за того, що вона не
сперечалася з приводу запропонованого окладу. Анна знала, що буде простіше йти з
роботи раніше, щоб приділити час сім’ї.
«Зараз мій колега в сусідньому відділі на аналогічній
посади отримує на 10 тисяч більше за мене. У нас однакові обов’язки. Ну і
що? Зате я завжди можу відлучитися з роботи тільки тому, що я жінка. Мало
які у мене можуть бути проблеми», — говорить Ганна.
Чому варто повчитися
Золота середина між кар’єрою і сім’єю, нехай і з втратою
в заробітній платі, — саме
цю позицію в Росії вибирають жінки.
«Декрет або небажання відправлятися у відрядження сьогодні
точно не надають такого великого впливу. Як показує досвід, народжували
жінки вже через місяць знову виходять на роботу і цей місяць працюють в
віддаленому доступі, так що багато співробітники навіть не знають про їх звільнення», — розповідає
віце-президент з персоналу компанії «Ельдорадо» Руслан Ільясов.
«Ми не живемо, щоб працювати, а працюємо для того, щоб у
нас була сім’я, діти, життя. Якби всі могли керуватися цим
принципом, було б більше щасливих сімей. Поки на це орієнтовані жінки»,
— зазначає Олександр Сивогривов.
Різниця підлог
Зарплата чоловіків
40 000 Гувернер
10 000 Кінолог-охоронець
25 000 Продавець-консультант
24 000 Водій
18 000 Офіс-менеджер
Зарплата жінок
35 000 Гувернантка
13 000 Кінолог-охоронець
27 000 Продавець-консультант
40 000 Водій
15 000 Офіс-менеджер
Що отримує жінка за меншу зарплату
Можливість тривалого декретної відпустки.
Оплата декретної відпустки та медичного забезпечення.
Швидке підвищення порівняно з чоловіками з-за низьких
вимог до зарплати.
Можливість відлучатися з роботи, практично не пояснюючи
причин.
Лояльне ставлення керівництва до листків як по догляду за
дитиною, так і з власної хвороби.
Щадний режим роботи, додатковий вихідний.
Позитивне ставлення начальства до сімейних співробітницям.
Джерело: «Труд»
www.trud.ru