Як правильно звільнятися?

Рано чи пізно будь-який працівник може зіткнутися з необхідністю змінити місце роботи. Це може бути зумовлена як зміною сімейного стану або переїздом в інше місто, так і потребою у самореалізації у подальшому професійному зростанні або підвищення окладу. Нерідко однією з причин звільнення з роботи є психологічна втома, яка, як правило, виникає після 5 років роботи на одному місці. Однак незалежно від справжньої причини, будь-який співробітник компанії може рано чи пізно подати заяву про звільнення.
Навіть якщо рішення про відхід було прийнято заздалегідь, ретельно зважено і неодноразово продумано, розставання з колективом і перехід на нове незвичне місце роботи – це завжди стрес. Підготуватися до цього непростого кроку або звести його негативні наслідки до мінімуму вам допоможуть поради, наведені в цій статті.
Насамперед, не поспішайте класти заяву на стіл начальника. Спочатку потрібно обов’язково особисто повідомити йому про своє рішення. До подібної бесіді необхідно підготуватися. Зателефонувавши в кадрове агентство або відвідавши спеціалізовані сайти, ви можете зібрати інформацію про те, на яку зарплату і посаду може розраховувати працівник з вашою кваліфікацією. Це допоможе зробити вашу розмову з шефом більш конструктивною. Якщо ви є цінним співробітником, ймовірно, начальство запропонує вам більш вигідні умови з метою утримати вас у штаті. Можливо, після такої пропозиції вам не доведеться залишати звичні стіни офісу, щоб реалізувати свої цілі.
Пам’ятайте, що саме начальник повинен бути першим, хто дізнається про ваш намір покинути компанію. Чутки про те, що ви роздумуєте про зміну місця, можуть зіграти не на вашу користь: за вами може закріпитися слава ненадійного співробітника, а начальство може самостійно викликати вас на килим для роз’яснень, і тоді ваша розмова буде проходити в негативному ключі. Навпаки, тримаючи свої наміри в таємниці, ви тим самим не спровокуєте зайвих підозр про те, що причиною вашого звільнення стали проблеми в компанії. Крім того, завчасно сповістивши директора про намір покинути компанію, ви тим самим продемонструєте себе як відповідального співробітника, готового виконати свої зобов’язання: завершити незакінчені проекти і передати всі справи новому співробітнику.
На жаль, співробітник, завчасно попередив про звільнення, не завжди зустрічає розуміння у начальства. Нерідкі випадки, коли такий працівник втрачає не лише довіри і хорошого ставлення, але і позитивних рекомендацій, а також належних йому компенсацій. Як правило, від останнього не застраховані працівники, що отримують «чорну» або «сіру» зарплату.
Для того щоб правильно оформити заяву про звільнення, необхідно дотримуватися наступних правил. Перш за все, заява має бути подана письмово. На ньому обов’язково має бути дата і підпис керівника. Пам’ятайте, що за законом, число, з якого працівник бажає звільнитися, є не першим вільним днем, а останнім днем роботи.
Заява повинна бути зареєстрована секретарем у журналі реєстрації документів, при цьому напроти номера реєстрації повинна стояти підпис начальника. У ряді компаній для подачі заяви достатньо підпису секретаря і дати. Якщо керівництво відмовляється прийняти вашу заяву, його потрібно надіслати рекомендованим листом.
Нерідко при хороших відносинах з начальством співробітникові не доводиться відпрацьовувати покладені два тижні, і його звільняють відразу, як тільки він закінчить поточні справи. У деяких випадках передати всі проекти в двотижневий строк неможливо, тому працівник може залишатися в компанії ще місяць і навіть більше.
У разі, якщо після подачі заяви про звільнення ви все ж вирішили залишитися, ви маєте повне право відкликати свою заяву. Однак у цій ситуації будьте готові до того, що навіть якщо ваша компанія відрізняється демократичним стилем управління, а начальник – лояльністю, повернути колишнє ставлення до себе і відновити авторитет вам буде непросто.
Якщо ваше рішення покинути компанію остаточно і безповоротно, пам’ятайте, що і керівник, і колектив спочатку будуть розглядати ваш відхід як зраду і зрадництво. Природно, жоден начальник не захоче втрачати цінного співробітника, а колеги – надійного друга і спеціаліста. За ті два тижні, які за законом вам необхідно відпрацювати на старому місці після подачі заяви про звільнення, ви можете зіткнутися і з презирством і зневагою начальства, і заздрістю і відчуженням колег і колишніх друзів. Звичайно, у разі, якщо за час роботи у колективі склалися теплі дружні стосунки, а начальник володіє рідкісним даром входити в становище будь-якого співробітника, відхід з компанії пройде відносно безболісно. На жаль, набагато частіше виникає зворотна ситуація, при якій до звільненому працівникові не приховують різко негативного ставлення. У цьому випадку постарайтеся поставитися до ситуації максимально спокійно і розумно. Пам’ятайте, що як би не складалися стосунки в колективі, піти з компанії необхідно з гідністю. Розглядайте відхід з роботи як пройдений етап вашого життя, до якого ви більше не повернетеся. Найбільш вдалий спосіб прощання з колишніми колегами – накрити стіл і побажати співробітникам благополуччя і подальших успіхів. Якщо ви були в хороших відносинах з начальством, допоможіть підшукати вам заміну і залиште рекомендації для нового співробітника.
Деякі керівники йдуть назустріч звільняються співробітникам і організовують для них співбесіди, в ході яких вони в дружній обстановці вислуховують спеціаліста і з’ясовують справжню причину відходу. Це корисно як працівникові, так і самої компанії, оскільки дозволяє зберегти позитивні відносини, не дивлячись на те, що людина вже не є частиною компанії.
Якщо процес звільнення пройшов гладко, тепер вам належить перехід в нову компанію. Для того щоб уникнути стресу на цьому етапі, бажано влаштувати собі невеликий відпочинок, який допоможе набратися сил перед новою роботою. Не забувайте, що в попередній компанії ви все ж таки отримали цінний досвід, який неодмінно стане вам у пригоді в подальшому, а також постарайтеся усвідомити, що зміни в житті неминучі, а тому будьте налаштовані позитивно і з упевненістю дивитися в майбутнє.
Бажаємо удачі!
Кадрове агентство Peoplework. Пошук і підбір персоналу вищої та середньої ланки.