Звільнили незаконно? Зібрати докази можна!

Нерідко працівники в разі незаконного звільнення не звертаються до суду, оскільки вважають, що документів та інших доказів у них недостатньо. Ось, скажімо, у звільненого працівника виникає таке питання: «чи Треба подавати в суд довідку про середній заробіток для розрахунку компенсації за вимушений прогул при незаконному звільненні?». Така необхідність, звичайно, є, але отримати такий документ у роботодавця часто просто неможливо. Що ж можна зробити?
По-перше, докази по трудовому спору працівник має право витребувати через суд. Але тільки ті, які він не може одержати сам. Тому спочатку співробітнику слід направити відповідний запит роботодавця, в якому вказується, які саме документи йому потрібні. Запит працівник повинен надіслати цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення (бланки завжди є на пошті). Потім у позовній заяві просите суд витребувати ці документи у роботодавця, а до позовом додаєте копію опису як доказ того, що намагалися отримати докази, але не зуміли.
Це стосується не тільки вищевказаної довідки, але і всіх документів – копій наказів про прийом на роботу, про звільнення і відпустки, штатного розкладу та інших документів, пов’язаних із здійсненням вами ваших трудових обов’язків.
По-друге, деякі докази можна отримати в податковій інспекції та Пенсійному фонді – нічого страшного в цих закладах немає, зазвичай, усі питання вирішуються досить легко. Наприклад, у вищенаведеній ситуації вимагається довідка про середній заробіток. Можна сходити в податкову інспекцію, до якої прикріплена організація-роботодавець, і отримати довідку за формою ПДФО-2, де буде зазначено весь дохід працівника, з якого роботодавець перерахував за вас ПДФО. Виходячи з даних цього документа, можна розрахувати свій середній заробіток, на підставі цього розрахунку суд може винести рішення.
По-третє, якщо потрібно розрахувати той же середній заробіток, а зарплата та інші премії вам перераховувалися на банківську картку, то можна звернутися і в обслуговуючий банк і попросити завірену роздруківку про перерахування.
Та й взагалі трудовий шлях будь-якої людини обростає пристойною кількістю документів – треба тільки грамотно оцінити ситуацію і подумати, де можна отримати необхідні документи. Найголовніше – щоб був трудовий договір з прописаною в ньому реальної («білої») зарплатою, а з рештою розібратися цілком реально. Якщо, звичайно, захотіти…
Юридична компанія “Гід” – складемо трудовий договір, оскаржимо незаконне звільнення працівника, уявімо інтереси в МИФНС