4 жінки-новаторки, які використовують технології, щоб допомогти іншим жити краще

Не секрет, що жінки та чоловіки часто дивляться на речі по-різному. Виявляється, це стосується не лише аспектів повсякденного життя, а й технологій, робототехніки та навіть розробки додатків. Жінки-підприємниці часто розповідають, що їхні інноваційні ідеї з’являються під впливом конкретних проблем, з якими стикається людство. Вони можуть вирішити створити робота для допомоги хворим, написати додаток, щоб нагодувати голодних, або вирішити специфічну проблему гардеробу, відому лише жінкам. Вони також впроваджують високотехнологічні рішення у сферах, які традиційно не вважаються передовими. Тут п’ять жінок-підприємниць діляться своїми кар’єрними шляхами до успіху та думками про важливість гендерного розмаїття.

• Маріта Ченг
• Кеті Девайн
• Жасмін Кроу
• Мелінда Ріхтер

Маріта Ченг

Для Маріти Ченг, засновниці австралійської компанії Aubot, яка виробляє робота телеприсутності Teleport, шлях до технологічної кар’єри почався з бажання вирішити дуже практичну проблему. Коли Ченг навчалася в коледжі, вона зрозуміла, що багато людей, особливо літніх, забувають приймати ліки. Тому разом з другом вона створила додаток-нагадування під назвою Nudge, який нагадував людям про те, що потрібно прийняти таблетки.

“Ми подали наш бізнес-план на конкурс і посіли перше місце у підрозділі для студентів”, – згадала вона.

Ченг запустила Teleport, який дозволяє людям взаємодіяти один з одним за допомогою мобільної відеоконференції, зі схожою метою – вирішення практичних завдань за допомогою робототехніки. Teleport дозволяє важкохворим дітям, в тому числі тим, які повинні залишатися в лікарнях, відвідувати школи. Дорослі, які мають інвалідність або тимчасову хворобу, можуть не пропускати дні в офісі, набираючи номер телефону з дому і спілкуючись з колегами в більш людській обстановці. Пацієнти телефонують зі свого комп’ютера або мобільного пристрою до робота Teleport, розташованого в школах, лікарнях або музеях, що дозволяє їм бути присутніми в різних місцях за допомогою телеконференцій.

“Ми співпрацюємо з некомерційною організацією в Австралії, яка працює з хворими дітьми і використовує наших роботів”, – сказав Ченг.

Ченг заснував організацію, яка працює над тим, щоб зацікавити молодих жінок робототехнікою.

Окрім створення роботів, Ченг також багато часу приділяє розбудові жіночої спільноти робототехніків. Вона заснувала організацію під назвою Robogals, яка працює над тим, щоб зацікавити молодих жінок робототехнікою. Після заснування першого осередку Robogals в Австралії в 2008 році, вона 10 місяців навчалася в Англії за програмою обміну, де відкрила ще один осередок.

“Women With Byte” розповідає про численні внески жінок у розвиток технологій в минулому і сьогоденні, про перешкоди, з якими вони зіткнулися (і які подолали), і про фундамент майбутнього, який вони заклали для наступних поколінь.

“Я подумала, що було б круто, якби дівчата займалися цим у Великій Британії, тож я створила відділення Robogals і там”. Це наштовхнуло її на думку розширити присутність Robogals у себе вдома. Повернувшись додому, вона організувала конференцію Robogals, на якій навчала близько 20 молодих жінок з різних куточків Австралії, як створити і керувати відділенням у себе вдома. Ініціатива швидко набула міжнародного розголосу. У 2016 році понад 55 тисяч дівчат взяли участь у семінарі Robogals, а до 2020 року Robogals планує охопити 200 тисяч дівчат по всьому світу.

Кеті Девайн

Хоча більшість вважає, що дизайн бюстгальтерів універсальний, Кеті Девайн, віце-президент з інновацій компанії Soma, вважає, що процес пошуку бюстгальтера, який добре сидить, потребує модернізації. За її словами, багато жінок проводять години в універмагах, приміряючи цей одяг, і йдуть незадоволеними. Навіть коли продавці пропонують особисті виміри, щоб допомогти жінкам підібрати правильний розмір, бюстгальтери не обов’язково підходять до фігури.

“Ми хотіли виключити з цього процесу здогадки, – сказала Девайн. “Тому ми створили Somainnofit”.

Ви можете думати про Somainnofit як про “розумний бюстгальтер” або, можливо, навіть “бюстгальтер-консьєрж”, який дає вам максимальну конфіденційність, позбавляючи вас від фізичного вимірювання стрічки. Коли ви одягаєте його і підключаєте через Bluetooth до відповідного додатку, бюстгальтер вимірює ваш персоналізований розмір і форму за допомогою чотирьох вбудованих мідних дротів, які проходять через і під грудьми. Додаток проводить споживача через весь процес і розраховує, які бюстгальтери Soma найкраще підійдуть для його конкретної фігури.

“Ви завантажуєте додаток, одягаєте виріб, і він проводить вас через весь процес, а бюстгальтер розраховує виміри на основі схеми”, – сказала Девайн. Додаток також використовує зворотній зв’язок з жінкою, щоб зробити ці пропозиції більш точними. “Деяким жінкам подобаються більш вільні бюстгальтери, а іншим – більш щільні. Додаток розпізнає ці особисті вподобання і перекалібрує ваш вибір”.

Кілька жінок можуть використовувати один і той самий Somainnofit, завантаживши додаток і ввівши свій унікальний ідентифікатор бюстгальтера. Додаток призначений для довгострокового використання – він може допомогти жінкам знайти правильну білизну на різних життєвих етапах, які впливають на їхні форми та розміри, таких як вагітність, годування груддю або зміни, пов’язані з менопаузою.

“Ми дуже підтримуємо жінок у прямому і переносному сенсі”.

Він також може бути корисним для тих, хто переніс операції на грудях, які збільшили їхню форму, незалежно від причини. Девайн, яка сама пережила рак молочної залози, зазначила, що досвід кожного пацієнта є унікальним, але він, безсумнівно, впливає на фігуру жінки та її самопочуття.

“Зрештою, ми виявили, що більшість жінок шукають нову норму”, – сказала Девайн, – “І ми дуже підтримуємо жінок, як у прямому, так і в переносному сенсі”. У 21 столітті процес пошуку бюстгальтера, який підходить, не повинен бути складним – і саме це робить технологія Somainnofit.

Жасмін Кроу

Жасмін Кроу починала свою кар’єру зовсім не як технічний гуру. Вона була комунікаційною

Кроу створила формальний захід з недільного обіду, де члени бездомної громади Атланти могли насолодитися їжею, подібною до ресторанної. Коли відео з її недільного обіду стало вірусним, люди почали запитувати її, які ресторани жертвують їжу.

“Ніхто не жертвував їжу – я готувала 20 годин на тиждень, щоб нагодувати 300 або 400 людей”, – сказала Кроу. “І коли я досліджувала, як змусити ресторани жертвувати їжу, я прочитала, що 72 мільярди фунтів їжі в Америці щороку пропадають у відходах”.

“Просто провести дослідження і зрозуміти, у що ви вляпалися, і не здаватися”.

Для Кроу ця проблема була неприйнятною і вона вирішила її вирішити – створивши додаток на кшталт “UberEats навпаки”. Але для того, хто не був програмістом, це навряд чи було легкою справою.

“Це була величезна крива навчання для мене, – згадує Кроу. “Я, по суті, сів і пішов до школи, досліджував технології і термінологію, брав участь у хакатонах і працював зі студентами технічних спеціальностей”.

Зрештою, Кроу створив Goodr, додаток, який дозволяє ресторану-учаснику вказати, що у нього є їжа, яку він може пожертвувати. Потім за їжею відправляється водій, який доставляє її в некомерційну організацію, яка використовує її для годування голодних. Блокчейн-компонент допомагає забезпечити прозорість пожертвувань; ресторани можуть легко відстежити, куди пішла їжа. Кількість їжі, яку Goodr може пожертвувати і розподілити, варіюється, але зазвичай вона становить від 1,500 до 5,000 страв на тиждень – і вона зростає.

“Протягом останнього тижня перед Суперкубком ми нагодували 60 000 людей”, – сказала Кроу. Вона працює над тим, щоб залучити більше різноманітних учасників – більше ресторанів, продуктових магазинів, аеропортів і конференц-центрів. Вона радить іншим жінкам-підприємцям, які можуть відчувати труднощі, пов’язані з незнайомими їм технологіями, не відступати від них.

“Просто провести дослідження і зрозуміти, у що ви потрапляєте, і не здаватися”.

Для Кроу ця проблема була неприйнятною і вона вирішила її вирішити – створивши додаток на кшталт “UberEats навпаки”. Але для того, хто не був програмістом, це навряд чи було легкою справою.

Мелінда Ріхтер

Канадійка, яка народилася в будинку площею 1000 квадратних футів і виросла з п’ятьма братами і трьома сестрами, Ріхтер була твердо переконана в тому, що вона зробить успішну кар’єру в галузі технологій. Вона швидко просувалася по кар’єрних сходах в телекомунікаційній компанії, працюючи в різних підрозділах і різних містах, але потім все пішло несподіваним шляхом.

“Перетворення трагедії на можливість покращити охорону здоров’я” – доповідь Мелінди Ріхтер на Startupfest 2017

Під час роботи в Китаї Ріхтер важко захворіла, підхопивши небезпечне для життя зоонозне захворювання, викликане укусом маленької комахи, що водиться в Азії. Вражена тим, що її діагностика і лікування зайняли стільки часу, що вона ледь не померла, Ріхтер переглянула свої інноваційні пріоритети. Одужавши, вона переключила увагу з телекомунікацій на медичні інновації.

Розпочати кар’єру в новій сфері було непросто. “Жодна велика медична компанія не взяла б мене на роботу як експерта з інновацій, я не з цієї сфери, у мене не було ступеня доктора філософії, навіщо їм це?”, – сказала вона.

Тож їй довелося шукати інші шляхи, щоб увірватися. Вона почала працювати з підприємцями у сфері медико-біологічних наук, допомагаючи їм налагоджувати зв’язки з великими гравцями індустрії, які могли б інвестувати. Роблячи це, вона почала бачити певні тенденції, перешкоди та шляхи їх подолання. За словами пані Ріхтер, кожна людина має свою маленьку суперсилу, і вона мала свою.

“Моя “суперсила” полягає в тому, щоб сприймати купу інформації і бачити закономірності і тенденції, які інші люди можуть не бачити”.

“Моя “суперсила” полягає в тому, щоб сприймати купу інформації і бачити закономірності і тенденції, які інші люди можуть не бачити”.

“Моя “суперсила” полягає в тому, щоб сприймати купу інформації і бачити закономірності і тенденції, які інші люди можуть не бачити”.

Щоб заповнити цю прогалину, Ріхтер спільно з компанією Johnson & Johnson створив JLABS – інноваційний стартовий майданчик, де медичні стартапи можуть тестувати свої перспективні ліки або розвивати свої ідеї до рівня, достатнього для отримання фінансування. JLABS був запущений у 2012 році, і з того часу його підписали понад 450 компаній у 13 містах, включаючи Сан-Дієго, Торонто та Нью-Йорк.

“Я зміг зробити це, тому що я прийшов з досвіду комерціалізації технологій”, – сказав Ріхтер. “Це дозволило мені створити ефективність і нові інноваційні моделі”.

Натисніть тут, щоб дізнатися більше про JLABS.

Рекомендації редакторів

Жінки з байтом Keyart 2021