Як правильно влаштуватися на роботу?

Несподівано до нас прийшла криза, і відразу мільйони людей опинилися на вулиці без роботи. У сформованій практиці, так повелося в нас, що працівники не відстоюють свої права при звільненні. В основному процес звільнення складається з того, що працівнику пропонують написати заяву про звільнення за власним бажанням. Оскаржують свої права тільки топ-менеджери, які звертаються в інспекцію праці, інша ж частина населення мовчки приймає дану обставину. Топ-менеджери – найбільш юридично грамотна частина населення, пояэтому звільняти їх не так просто, можна сказати черевато, тому і відсоток звільнення в основному низькокваліфікованих посадах.
Відстоювати свої права працівник може, навіть більше того, йому на допомогу приходить трудовий кодекс, завданням якого і полягає у створенні необхідної правової бази для взаимооношения між працівником і роботодавцем.
Для початку, щоб вас не так просто було звільнити, слід правильно укласти трудовий договір. У тому випадки, коли ви приходите в організацію, яка офіційно розмістила у ЗМІ оголошення, що їй необхідні нові вакансії, і опублікований список необхідних посад і робочих місць, і ви формально підходите під цю вакансію, то з вами керівник організації зобов’язаний укласти трудовий договір, в ТК ст. 64 прямо відображено «забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору». У цьому випадку при відмові в укладенні договору ви вже можете починати відстоювати свої права.
При укладенні трудового договору ви зобов’язані на вимогу роботодавця відповідно до ТК пред’явити паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, військовий квиток, документ про освіту при вступі на посаду вимагає певних навичок і спеціальних знань. Це необхідний перелік документів при вступі на роботу, більше від вас вимагати не мають право, є пара винятків, але це інший випадок. Щодо військового квитка навіть жінка на вимогу роботодавця зобов’язана довести, що вона не військово зобов’язана. Як це зробити, я не знаю, такої вимоги не було навіть у Радянському Союзі, по відношенню до минулого періоду працівник через переліку цих документів ставати більш вневыгодное положення. Але якщо з документами все гаразд, то роботодавець зобов’язаний підписати з вами трудовий договір у двох примірниках, один з них зберігається у вас, де прописані порядок і умови ваших робочих обов’язків. Роботодавець зобов’язаний після підписання трудового договору надати працівнику всі необхідні умови для організації вашого робочого місця. Будьте уважні при прийомі на роботу та подання документів, якщо вас щось насторожує, то подумайте, чи варто вам укладати такі трудові угоди.
Продаж та заправка картриджів. Ремонт комп’ютерів.
Продаж і оренда офісів, квартир, котеджів та землі