Які питання задати роботодавцеві, які підвищать Ваші можливості в отриманні роботи

Якщо на співбесіді роботодавець говорить: « У Вас є до нас питання?» це не означає, що співбесіда вийшло на фінішну пряму. Це настав момент, додати собі шансів одержати бажану роботу. Як? Поставити запитання роботодавця, які підвищать Ваші можливості в отриманні роботи.
Звичайно, у Вас є питання: зарплата, соцпакет, відпустки. Але залиште їх на останок. Зараз можна додати кілька балів на вашу користь до вже набраних.
Питання 1. Запитайте майбутнього роботодавця: «Як у Вас ставляться до «проф. освіти» та підвищення кваліфікації». Кожен роботодавець цінує співробітника бажання до підвищення свого професійного рівня. Особливо якщо це пов’язано з внутрішніми мотивами працівника. Питання аналог: «Які можливості в компанії підвищувати свої професійні знання та навички».
Питання 2. З’ясуйте: «Які завдання і плани будуть поставлені перед вами?» Питання відображає Вашу практичну зацікавленість у поставлених завданнях. Одна з важливих якостей, які шукає роботодавець в претендентах це вміння рухатись до мети і вирішувати поставлені завдання.
Питання 3. Попросіть: «Розкажіть про внутрішній корпоративній культурі компанії?» О, тема корпоративних місій сама «намоленая» серед менеджерів з персоналу. Вони годинами можуть міркувати, від чого йде і до чого прагнути «команда». Одні роблять це щиро, інші в данину моді на «корпоративність». Подаруйте Вашому співрозмовнику кілька приємних хвилин.
Питання 4. Поцікавтеся: «Які плани у компанії у своєму ринковому сегменті?» Частиною корпоративної культури завжди є «здорові амбіції». Про плани та амбіції компанії, люблять розповідати будь-які лояльні співробітники компанії. Звичайно керівник або менеджер з персоналу, що бере у Вас інтерв’ю з найбільш відданих співробітників компанії. У будь-якому випадку, працівник нанимающей організації із задоволенням розповість про плани компанії. А Ви з перших кроків продемонструєте інтерес і лояльність до нової роботи.
Задані питання доповнюють Ваш позитивний образ. Тепер обов’язково пререходите до прагматичних питань про умовах компенсацій, оплати і т. п. Це підкреслить Ваш практичний і діловий підхід до нової роботи.
Успіхів у співбесіді і при працевлаштуванні.
Астахов. О. “Діловий дайджест” Мультимедійні тренінги. Завантажити… dadelo.ru