Ринок праці: брак досвіду – це нестрашно

Тобто у багатьох випадках роботодавці готові закрити очі не тільки на відсутність досвіду, але і освіти, висловлюючи готовність доучувати, сприяти набуття майстерності, підвищення кваліфікації.
Разом з тим кадровики в один голос відзначають, що у молоді зараз настільки завищені очікування по зарплаті, що одне це вже може в ряді випадків стати перешкодою працевлаштування. А може і не стати, оскільки багато компаній змушені погоджуватися з запитами молодих фахівців (і не фахівців, часом, теж), оскільки вакансії не можуть пустувати до нескінченності.
Якщо ж говорити про тих, хто живе не тільки днем нинішнім, і націлений не тільки на тимчасові заробітки, а на кар’єру, на роботу в престижній компанії в солідній посаді, то для таких молодих людей вибір просто величезний.
Практично всі підприємства з великим задоволенням співпрацюють з профільними навчальними закладами, запрошують студентів на практику, надають їм можливість не тільки заробити, але і написати дипломну роботу, зробити перші кроки в науковій діяльності. А потім готові запросити молодих спеціалістів на постійну роботу, пропонуючи їм зарплати деколи навіть вище, ніж у вже наявних співробітників. Так що тут ну ніяк не угледіти дискримінацію з приводу відсутності досвіду.
Ще більш перспективні ті, хто володіє робочою професією. Така молодь просто нарозхват! Інша справа, якщо людина не хоче працювати – тут мимоволі будеш шукати відмовки, посилаючись на надто вимогливих роботодавців. Однак на ділі молодих співробітників чекають скрізь, в будь-яких сферах – на виробництві, в торгівлі, будівництві, громадському харчуванні. І кадровики при цьому добрі-добрі – тільки працюй!
І якщо не кожен роботодавець згоден з вашими зарплатними претензіями, варто задуматися. То продовжувати шукати «свого» начальника, який буде платити стільки, скільки скажеш (хоча дуже скоро може з’ясуватися, що ти не стоїш і половини цих грошей, а просто за присутність на роботі зарплату не видають), то погодитися з пропонованим рівнем оплати праці і отримати той самий жаданий досвід. Правда, одночасно втратиться причина, на яку можна було посилатися, скаржачись на нечутких роботодавців.
юрфірма “Гід”: трудовий договір, консультація, скарга в суд.