Темношкірі жінки у сфері високих технологій заробляють 79 центів на кожен $1, який заробляє білий чоловік на тій же роботі

Ми живемо у 21-му столітті, і тому можна було б сподіватися, що стать, раса та сексуальна орієнтація не впливають на те, скільки людина може заробляти. На жаль, здається, що до цього ще далеко.

Нещодавнє дослідження, опубліковане виданням Hired, свідчить, що майже дві з трьох жінок у сфері технологій отримують нижчу зарплату за ту саму роботу, ніж їхні колеги-чоловіки. Це трохи краще, ніж у минулому році, коли 69 відсотків жінок отримували меншу зарплату порівняно з 63 відсотками в цьому році, але цифри показують, що попереду ще багато роботи.

Для дослідження Hired проаналізував дані з 120 000 зарплатних пропозицій для 27 000 різних кандидатів в 4 000 різних технологічних компаній. В цілому, 75 відсотків претендентів були чоловіками – і Hired виявив, що в 53 відсотках випадків компанії проводили співбесіди тільки з чоловіками, в порівнянні з 6 відсотками випадків, коли співбесіду проводили тільки з жінками.

• За ким стежити в Twitter, якщо ви хочете розбиратися в технологіях
• Влада Сан-Франциско пропонує податок на заробітну плату, орієнтований виключно на технологічні компанії
• Програми стеження АНБ можуть коштувати технологічній індустрії до $35 млрд недоотриманих доходів

В цілому, жінкам платили на 4 відсотки менше, ніж чоловікам за однакову роботу, але стать – не єдиний фактор, на який звернули увагу дослідники. Азіатські чоловіки отримували 96 центів за кожен долар, зароблений білим чоловіком, в той час як латиноамериканські чоловіки отримували 92 центи. Білим жінкам платили 90 центів, а чорношкірим чоловікам – 88 центів. Азійські жінки заробляли 87 центів, а латиноамериканські жінки – 83 центи. Нарешті, чорношкірі жінки заробляли лише 79 центів на кожен долар, зароблений білим чоловіком.

На додаток до нерівності за ознакою статі та раси, коли мова йде про оплату праці в технологічній галузі, дослідники також розглянули сексуальну орієнтацію, виявивши, що представники ЛГБТ-спільноти заробляють менше, ніж їхні колеги, які не є ЛГБТ-спільнотою.

Звичайно, в інтересах компаній платити людям однаково за однакову роботу. Наприклад, у звіті зазначається, що, платячи менше небілим чоловікам, компанії завдають шкоди їхньому рівню утримання на роботі.

Ситуація може дещо покращитися, але цього недостатньо. Нерівність в оплаті праці вже давно повинна залишитися в минулому.

Рекомендації редакції

• Нова батарея Tesla на мільйон миль може нарешті зробити електромобілі доступними
• Відмінні новини для шукачів роботи в 2016 році, особливо якщо ви працюєте в сфері технологій
• Жінкам, які працюють у сфері високих технологій, слід уникати цих міст, якщо вони хочуть більш рівної оплати праці