Facebook та Microsoft можуть пропонувати рівну оплату праці, але жінки в технологіях все одно заробляють менше

Сьогодні День рівної оплати праці, і Facebook та Microsoft заявили, що пропонують рівну оплату праці для своїх співробітників незалежно від статі – але як щодо решти Кремнієвої долини? Нові дані від стартапу з підбору персоналу не малюють багатообіцяючої картини для жінок у сфері технологій.

День рівної оплати праці був започаткований 20 років тому Національним комітетом з питань рівної оплати праці, і хоча в Кремнієвій долині відбулося визнання і поліпшення гендерної нерівності, технологічній галузі ще належить пройти довгий шлях.

Жінки в техніці заробляють на 3 відсотки менше, ніж чоловіки

Стартап з підбору персоналу Hired опублікував нові дані про свої висновки щодо рівної оплати праці в Кремнієвій долині і виявив, що компанії в середньому пропонують жінкам на 3 відсотки менше, ніж чоловікам, за однакові ролі – деякі з них пропонують на цілих 30 відсотків менше. Ці робочі місця є не лише в технологічних галузях, але й у сфері продажів та маркетингу.

“У шістдесят дев’яти відсотках випадків чоловікам пропонують вищу заробітну плату, ніж жінкам, на однакових посадах в одній і тій же компанії”, – йдеться у звіті.

“Я пишаюся тим, що у Facebook чоловіки і жінки заробляють однаково”.

Звичайно, великі компанії знаходяться під більш пильною увагою, і багато хто з гучних імен в області технологій пропонують рівну оплату праці. Facebook і Microsoft розкрили інформацію про рівну оплату праці після того, як зіткнулися з тиском з боку інвестиційної компанії Arjuna Capital. Фірма подала пропозицію акціонерів у 2014 році з проханням до дев’яти компаній, включаючи Facebook і Microsoft, оприлюднити дані про заробітну плату, повідомляє Wall Street Journal. До теперішнього часу Apple, Microsoft, Amazon і Intel розкрили фірмі дані про заробітну плату, а Expedia заявляє, що зробить це в жовтні.

“Ми регулярно переглядаємо нашу практику компенсації, щоб забезпечити рівність в оплаті праці, і робимо це протягом багатьох років”, – заявила глава відділу кадрів Facebook Лорі Голер в своєму пості в Facebook. “Ми проводимо ретельний статистичний аналіз, щоб порівняти оплату праці чоловіків і жінок, які виконують аналогічну роботу. Я пишаюся тим, що в Facebook чоловіки і жінки заробляють однаково”.

Google повідомив Digital Trends, що його команда People Analytics аналізує продуктивність, компенсацію і просування по службі, щоб переконатися, що в Google немає гендерного розриву в оплаті праці.

“Оскільки ми встановлюємо зарплати на основі ринкової ставки для даної роботи (а не зарплати людини до Google), ми виявили, що в середньому жінки отримують більшу надбавку до зарплати, ніж чоловіки, коли вони приєднуються до Google”, – сказав представник компанії.

У той час як Facebook, а також материнська компанія Google, Alphabet, заявляють, що пропонують рівну оплату праці, обидві компанії ще не розкрили дані про заробітну плату в компанії, повідомляє Wall Street Journal.

Жінки в США в Microsoft зараз заробляють 99,8 центів на 1 долар, зароблений чоловіками на тій же посаді і на тому ж рівні. А в Microsoft пішли далі і розкрили, скільки заробляють представники інших етнічних меншин у порівнянні з їхніми кавказькими колегами.

“Расові та етнічні меншини в США разом заробляють 1,004 долара на кожен долар, зароблений їхніми кавказькими колегами”, – сказала виконавчий віце-президент Microsoft з питань людських ресурсів Кетлін Хоган (Kathleen Hogan). “Якщо розбити цей показник ще більше, то афроамериканські та чорношкірі працівники отримують 1,003 долара; латиноамериканські та латиноамериканські працівники – 99,9 центів; а азіатські працівники – 1,006 долара на кожен долар, зароблений кавказькими працівниками на тій же посаді та на тому ж рівні, відповідно”.

Це все ще переважно чоловічий клуб

Але запропонувати рівну оплату праці – це найлегше, а як щодо кількості жінок, які фактично працюють у цих технологічних компаніях?

У травні минулого року компанія Менло-Парк надала розбивку співробітників, яка показує, що лише 16 відсотків глобальної технічної робочої сили Facebook складають жінки, які мають кар’єру, пов’язану з технологіями. Microsoft також має лише невелику групу жінок у своїй технічній робочій силі – 16,9 відсотка, на відміну від інших 83 відсотків, які складають чоловіки.

За даними за 2015 рік, лише 18 відсотків робочих місць у Google займають жінки. І Apple навряд чи краще – за даними 2015 року, 22 відсотки технологічної робочої сили компанії з Купертіно складають жінки.

“Однією з головних причин, чому сьогодні ми маємо цю проблему, є те, що сьогодні не так багато жінок у цій галузі”.

Одне можна сказати напевно – ці лідери галузі усвідомили гендерну нерівність у своїй робочій силі і відкрито про це говорять.

“Ми віримо в рівність для всіх, незалежно від раси, віку, статі, гендерної ідентичності, етнічної приналежності, релігії чи сексуальної орієнтації”, – заявив генеральний директор Apple Тім Кук у звіті з питань різноманітності. “Це стосується всієї нашої компанії, по всьому світу без винятків”.

Марк Цукерберг з Facebook неодноразово згадував про важливість більш різноманітного робочого місця, а також про те, як більша кількість жінок допоможе командам працювати краще, повідомляє CNN.

“Це проблема, тому що навіть незрозуміло, де ви почнете атакувати її”, – сказав Цукерберг у 2014 році під час інтерв’ю у формі запитань та відповідей. “Вам потрібно починати раніше, щоб дівчата не відмовлялися від вивчення комп’ютерних наук, але в той же час, однією з головних причин, чому сьогодні ми маємо цю проблему, є те, що сьогодні не так багато жінок у цій галузі”.

Це було в 2014 році – і останні дані Facebook, отримані менше року тому, покращилися лише на 1 відсоток.

Хоча розкриття компанією Google інформації про різноманітність на своєму робочому місці в 2014 році, можливо, надихнуло хвилю таких компаній, як Apple і Facebook, наслідувати її приклад, не менш важливо, щоб ці лідери галузі довели свої дії до кінця.

Минулого року такі компанії, як Google та Intel, оголосили про нові ініціативи, спрямовані на створення більш гендерно збалансованого робочого середовища. Google пообіцяла виділити 150 мільйонів доларів, а Intel створила фонд у розмірі 300 мільйонів доларів на наступні п’ять років.

Ми побачимо, як ці ініціативи спрацюють, але сподіваємось, що підвищення обізнаності призведе до того, що більше компаній найматимуть більше жінок та інших меншин у сферах, пов’язаних з технологіями, пропонуючи при цьому рівну оплату за рівну роботу.

Рекомендації редакції

• Facebook, Microsoft наслідують приклад Google, замінивши емодзі зі зброєю на водяний пістолет
• У розділі “Актуальні теми” Facebook з’явилася карусель з різноманітними джерелами новин
• У Facebook Messenger з’явилася можливість створювати опитування, сплачувати борги друзям
• Більш ніж на рік відстаючи від Apple, Microsoft нарешті приєднується до клубу мобільних платежів
• Жінкам, які працюють на технологічних посадах, слід уникати цих міст, якщо вони хочуть більш рівної оплати праці

Source: digitaltrends.com