Тест тисячоліття Кору шукає правильного кандидата на вакансії

Відповідність між роботодавцями та працівниками не завжди базується на коледжах та оцінках. Все частіше такі різні компанії, як Citibank, Airbnb і McKinsey & Company, використовують тест, розроблений Koru, щоб передбачити, чи зможуть претенденти досягти успіху, повідомляє Business Insider.

Компанія Koru, що базується в Сіетлі, пропонує роботодавцям більше, ніж просто результати тестів. Тест ґрунтується на дослідженні роботодавця, яке проводить Koru. Koru визначає специфічні фактори працівників, які мають значення для успіху роботодавця. У процесі тестування тестуються поточні працівники, щоб визначити профілі найкращих працівників. Кору називає своє дослідження індивідуальних факторів ефективності роботодавця “зняттям відбитків пальців”.

Тест Koru вимірює те, що компанія називає “Koru 7”. Сім рис особистості, що відповідають “відбиткам пальців” компанії, включають в себе твердість, строгість, вплив, командну роботу, допитливість, власність та полірування. На основі 20-хвилинного онлайн-тесту Koru використовує машинне навчання та предиктивний аналіз, щоб визначити, які кандидати найкраще підійдуть роботодавцю.

• Розробники тепер можуть взяти Google App Maker на тест-драйв
• Amazon домагається дозволу FCC на проведення тестів бездротових технологій
• Стережіться Intel і Samsung: TSMC готується до 7-нм техпроцесу з пробним виробництвом

Потреби роботодавця керують оцінкою перспективи. Співзасновник Koru Джош Джарретт сказав: “У відбитку ми визначаємо, які показники важливі для організації. Це може бути продуктивність протягом перших двох років, це може бути утримання персоналу, це може бути майбутнє лідерство”.

Різноманітність також впливає на оцінку. Традиційні процеси скринінгу співробітників, як правило, призводять до створення подібних пулів співробітників. Співзасновник і генеральний директор Koru Крістен Гамільтон сказала: “У Кремнієвій долині дуже серйозно ставляться до питання різноманітності. Існує багато даних, які показують, що різноманітні команди є більш ефективними. Клієнтська база дуже різноманітна, і для того, щоб дійсно обслуговувати цю клієнтську базу, ви повинні відображати цю різноманітність. Це дуже серйозно”.

Тест Кору, на який кандидати отримують посилання після подання резюме, складається з трьох частин: минулий досвід, стиль роботи та робочі сценарії, які “перевіряють, як люди оцінюють ситуації”.

Після проходження тесту Кору ваш профіль представляє ваші унікальні показники, які потім використовуються для оцінки того, наскільки добре ви підійдете роботодавцю.

За словами Гамільтона, “Ми приходимо з певною точкою зору, у нас є Koru 7, це наша інтелектуальна власність, ми її розробили. Це наша точка зору на те, що потрібно талантам міленіалів і компаніям”.

Рекомендації редакції

• Колишній керівник Google заявив, що технологічний гігант не ставить права людини в пріоритет
• YouTub