Work/Life: Вирішення питань расизму в офісі

У цьому випуску програми “Робота/Життя” Сіара Пресслер, автор і засновник компанії Pregame, обговорює важливість вирішення питань расизму на робочому місці і боротьби з ним. Вона окреслює, як розпочати дискусію та запустити процес боротьби з нюансованим та витонченим расизмом, який існує у повсякденному бізнесі.

Пресслер зазначає, що першим кроком до розуміння та примирення з расизмом на робочому місці є уникнення “символізму”.

“Якщо у вас є темношкірий співробітник або член ради директорів, не дивіться на нього як на виразника інтересів усього темношкірого населення, – каже Пресслер. “Ми можемо розраховувати на їхню точку зору, але не покладайте на них тягар говорити від імені всіх чорношкірих людей. І якщо у вас є тільки одна кольорова людина, це символізм, а не різноманітність”.

• 4 способи швидкого пошуку співробітників онлайн у 2022 році
• Робота/життя: як залишатися автентичним, не втрачаючи приватності
• Робота/життя: як знайти пристрасть у своїй роботі

Ще одним позитивним кроком є погляд на представництво на робочому місці з точки зору макіяжу співробітників, а також на такі речі, як книги або дослідження, які ви читаєте і на які посилаєтеся.

“Ви постійно посилаєте сигнали про те, хто на вас впливає”, – сказав Пресслер. Це може стосуватися книг, які ви читаєте, порад, до яких ви прислухаєтеся, і посилань на дослідження, які ви використовуєте (або не використовуєте) при побудові бізнесу і відносин. “Ви можете легко внести різноманітність у свою роботу, будь то презентаційна колода чи витвір мистецтва”.

Покінчити з расизмом та дискримінацією нелегко, тому Пресслер дає поради, як ставитися до цього як до безперервного процесу, яким він і є. “Коли ви берете на себе зобов’язання змінитися, вам потрібно навчати себе”, – каже вона. “Спосіб не робити цього – просити своїх чорношкірих друзів навчати вас. Це не їхня робота. Ресурси вже існують, і все, що потрібно – це пошук в Google, щоб знайти їх”.

Серед інших порад, які дає Пресслер, – не використовувати “газове світло”.

“Газлайтинг – це коли ви говорите людям, що реальність – це щось інше, ніж те, що вони бачать. Люди з іншим кольором шкіри – особливо чорношкірі – мають інший досвід сприйняття світу. Те, що білі люди не бачили цього раніше, не означає, що це неправда”, – каже Пресслер. “[Як дворасова жінка] я постійно з цим стикаюся. Люди, які коментують: “О, це не так… це не те, що ця людина мала на увазі…”, – це різні способи, якими можна облити брудом іншу людину.

“Якщо я це пережив, значить, це правда для мене. І мені потрібно, щоб ви повірили мені і взяли це до уваги. Не відмахуйтеся від чийогось досвіду, тому що він викликає у вас дискомфорт. Зростання вимагає дискомфорту, зростання може вимагати болю, але в цілому це пробудження є позитивним кроком у нашій країні”.

Наостанок, вона рекомендує “бути активістом зі своїми грошима”. Ця країна заснована на капіталізмі, і один із способів здійснити зміни – через цю систему.

“Знайдіть список чорношкірих підприємств у вашій громаді, які ви хочете підтримати”, – радить Пресслер. У кожному секторі і в кожному сегменті бізнесу, включаючи маркетинг, рекламу, технології, інвестування, наймання працівників тощо, є кольорові люди, і використовувати їх для досягнення успіху у власному бізнесі – це чудовий спосіб бути активістом, використовуючи свої гроші, каже вона.

Рекомендації редакції

• 15 найкращих онлайн-робот для підлітків у 2022 році
• Робота/життя: як залишатися зосередженим під час відволікання
• Робота/життя: як і чому виглядати на всі сто під час відеодзвінків
• Робота/Життя: як просити про велике, від послуг до компенсації
• Робота/життя: як заповнити прогалини в резюме

• Цифрові тренди наживо
• Бізнес