5 способов развить свои навыки на работе

На сегодняшнем конкурентном рынке труда очень важно постоянно учиться и развиваться. Но знаете что? Время ограничено. Достаточно сложно выполнять работу каждый день, не говоря уже о том, чтобы планировать следующий шаг в своей карьере. Но если ваша карьера является приоритетом, очень важно найти способы учиться и расти, чтобы вы могли продолжать продвигаться по карьерной лестнице и развивать свои навыки.

Если вы хотите получить повышение или прибавку к зарплате, вам придется доказать, что вы можете принести больше пользы. Лучший способ сделать это – постоянно пополнять свою карьеру навыками и знаниями, которые покажут, что вы достойны повышения и продвижения по службе.

Вот пять способов развить свои навыки на работе и продвинуться по карьерной лестнице.

Как вы можете развивать свои навыки и знания на работе?

Если вы хотите развивать свои навыки и знания на работе, попробуйте найти (и быть) наставником, поднимайте руку для решения новых задач, читайте и ищите проблемы для решения, заводите друзей в других отделах (налаживание связей всегда важно!) и находите возможности для внутреннего обучения.

1. Найдите наставника и будьте наставником

Наличие наставника на работе имеет решающее значение для приобретения новых навыков и знаний. Хороший наставник поможет вам решить некоторые проблемы и препятствия, с которыми вы столкнетесь. Лучшие наставники помогут вам определить дальнейшие шаги, которые подойдут именно вам, и помогут преодолеть препятствия, которые находятся прямо в вашей слепой зоне.

Потрясающие наставники – это люди, которые говорят вам то, что вам нужно услышать, а не то, что вы хотите услышать. Они дадут вам реальную обратную связь, необходимую для того, чтобы заполнить ваши “слепые зоны”, которые позволят вам продвинуться вперед.

Наставники играют важную роль в продвижении вашей карьеры. Они могут познакомить вас с новым опытом и точками зрения.

Помимо поиска хорошего наставника, подумайте также о поиске хорошего протеже. Во многих случаях, делая следующий шаг в своей карьере, вам, возможно, придется управлять людьми. Лучший способ попрактиковаться – стать наставником для кого-то другого.

Когда вы становитесь наставником, вы передаете свои знания другим людям, чтобы помочь им тоже продвинуться вперед. Вы узнаете много нового о том, как мотивировать людей и обучать их новым навыкам, когда сможете выступать в роли наставника на работе.

2. Поднимать руку для решения новых задач

Когда вы видите новые возможности для освоения новых навыков, действуйте. Если в компании есть что-то, что вы хотите научиться делать, и вы видите возможность освоить эти навыки в рамках специального проекта или нового задания, сделайте это.

Сделайте немного больше, если это необходимо, чтобы освоить новые навыки, которые вам нужны для продвижения. Помните, что тянуться к новой возможности не агрессивно. Это полезно, нужно и ценно.

Люди, которые продвигаются по карьерной лестнице, находят способы элегантно хвататься за новые возможности обучения.

Когда появляется новый проект и он соответствует

Изучите все, что можно узнать о вашей компании и ее конкурентах. Знайте цели компании и уникальные торговые точки вашей компании как свои пять пальцев. Станьте экспертом в этих вопросах и умейте говорить о них. Подумайте о том, как решить основные проблемы компании.

Честно говоря, когда кто-то из моей команды приходит ко мне с решением, он выделяется.

Когда специальных проектов не так много, вы можете разработать и подать свой собственный специальный проект, зная, какие проблемы вы можете решить для компании. Таким образом, вы приобретете новые навыки и выделитесь, потому что потратили время на решение проблемы компании.

4. Заведите друзей (сеть) в других отделах

Во многих случаях новые навыки находятся за пределами вашего отдела или зоны влияния и ответственности. Чтобы преодолеть это, подумайте о налаживании связей внутри компании.

Познакомьтесь с людьми из других отделов, других офисов и других команд. Будьте любознательны к их отделу. Узнайте все, что можно, об их работе и их навыках. Выясните, как они получили эти навыки, и посмотрите, как вы можете помочь им в свободное время, чтобы развить те навыки, которые вы хотите использовать для развития своей карьеры.

5. Найдите возможности для обучения внутри компании

Последнее – это то, о чем я всегда забываю.

Во многих компаниях существует своего рода внутренняя система обучения. Поговорите с сотрудниками отдела льгот. Узнайте о возможностях обучения, доступных для вас. Узнайте о возможных льготах по возмещению расходов на обучение. Поговорите со своим отделом кадров о том, чему вы хотите научиться и как это может помочь компании.

Развитие новых навыков не обязательно означает возвращение в школу по вечерам. Иногда навыки, которые вы ищете, находятся прямо перед вами. Нужно знать, чему вы хотите научиться, и найти способы развивать эти навыки во время работы. В конце концов, если вы хотите добиться успеха в карьере, вы должны работать над своей карьерой не меньше, чем над собой!

Если вы испытываете трудности в развитии своих навыков и карьерном росте, мы можем вам помочь.

Мы будем рады, если вы подпишитесь на подписку на мероприятие “Час силы” от Work It Daily! Получите ответы на свои карьерные вопросы на нашем следующем мероприятии!

Эта статья была первоначально опубликована ранее.

3 совета по преодолению самых больших страхов при поиске работы

Вы боитесь испортить собеседование? Мысль о написании сопроводительного письма приводит вас в ужас? Вы боитесь общаться с другими людьми? Что вообще говорить? Если вы пытаетесь преодолеть свои страхи при поиске работы, то это живое мероприятие для вас.

Мы понимаем. Искать работу может быть страшно, особенно если вы занимаетесь этим уже долгое время и не добились никаких результатов.

Понимание того, какие страхи мешают вам и как их преодолеть, изменит ситуацию. Иногда вы можете не знать, какое препятствие стоит на пути к вашим целям. Если вы хотите преодолеть эти страхи раз и навсегда, мы приглашаем вас присоединиться к нам!

На этом тренинге вы узнаете, как:

Использовать стратегии, позволяющие справиться с работой

Когда вы устраиваетесь на работу, важно сделать домашнее задание о компании, чтобы, когда вы пройдете собеседование и ваш интервьюер спросит: “Что вас привлекло в нашей компании?”, вы не остались в тупике и без работы.

• Не только это, но и важно выяснить, является ли компания тем местом, где ВАМ было бы приятно работать. Поэтому, прежде чем отправлять резюме, ознакомьтесь с этими хитрыми способами изучения компании:
• Узнайте о людях, которые работают в компании
• Большинство компаний имеют на своем сайте страницу, посвященную персоналу. На этой странице перечислены некоторые, если не все, сотрудники компании. Здесь вы можете узнать имена (а иногда и контактную информацию) людей, с которыми вам придется работать, если вы получите эту работу.

Как узнать больше:

Просмотрите их профиль в LinkedIn, чтобы узнать, какие виды работ/проектов они выполняют. с ними.

Запросите информационное интервью.

Предупреждение: Не будьте навязчивым или требовательным, когда связываетесь с этими людьми! Просто свяжитесь с ними в профессиональной манере, представьтесь и скажите, что вам интересно узнать больше о компании и рабочей среде. Если они ответят – вперед! Если нет, двигайтесь дальше и оставьте их в покое.

Узнайте, чем компания делится в социальных сетях

В наши дни все присутствуют в социальных сетях, включая работодателей. Найдите их в Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube, Pinterest, TikTok и так далее. Внимательно изучите, что они пишут в Твиттере, публикуют или снимают. Это отличный способ понять ценности компании.

Просматривая социальные каналы компаний, задайте себе следующие вопросы:

Какие мероприятия они продвигают?

• Какими статьями они делятся?
• Как они взаимодействуют со своими подписчиками?

Узнайте, что говорят сотрудники

Вы когда-нибудь хотели, чтобы существовало место, где компании оценивались бы по тому, насколько людям нравится там работать? Так вот, теперь это так! Такие сайты, как Indeed, Glassdoor и Comparably, являются отличным местом, где можно узнать о потенциальном работодателе и о том, насколько людям нравится у него работать. На этих сайтах люди могут оставлять комментарии о преимуществах компании, культуре, работе и многом другом. Кроме того, они могут оценивать компанию в зависимости от того, насколько им нравится там работать.

Вы также можете узнать больше о зарплате и опыте прохождения собеседований! Согласно опросу Indeed о брендинге работодателей, 83% соискателей говорят, что на их решение о том, куда подавать резюме, влияют отзывы о работодателе.

Поэтому прежде чем подавать заявление о приеме на работу, обязательно проведите исследование. Небольшое исследование может значительно помочь в поиске работы. Не ленитесь – узнайте больше о компании вашей мечты прямо сейчас!

• Нужна дополнительная помощь в поиске работы?
• Мы будем рады, если вы подпишитесь на подписку Work It Daily на события! Получите ответы на свои карьерные вопросы на нашем следующем мероприятии!
• Эта статья была первоначально опубликована ранее.

Почему объявление о вакансии кажется мошенничеством (когда это не так)

Если вам кажется, что многие объявления о вакансиях, которые вы встречаете в процессе поиска работы, являются мошенничеством, вы не одиноки. Вы не первый соискатель, который говорит мне, что чувствует себя так. Но мы должны подумать о том, откуда это берется.

Процесс подачи заявления о приеме на работу – это сломанная система

Когда-то компания размещала вакансию в разделе объявлений в газете, и вам приходилось открывать газету, читать ее, составлять резюме и сопроводительное письмо и отправлять заявление по почте. Когда появилась идея размещать вакансии в Интернете, это означало, что больше людей, подходящих по всем параметрам, могли подать заявку. Но со временем эта идея потерпела крах.

Теперь тысячи людей будут подавать заявки на одну вакансию, когда она будет опубликована. И многие из этих соискателей не подходят. Поэтому работодателям теперь приходится нанимать рекрутеров, которых также называют сорсерами, чтобы просмотреть тысячи претендентов и сократить их число до 50 квалифицированных кандидатов. По какой причине они отбирают одних кандидатов и отсеивают других?

Вот почему вам не звонят – потому что это просто случайность.

Вы боитесь испортить собеседование? Мысль о написании сопроводительного письма приводит вас в ужас? Вы боитесь общаться с другими людьми? Что вообще говорить? Если вы пытаетесь преодолеть свои страхи при поиске работы, то это живое мероприятие для вас.

Это полностью сломанная система, поэтому я понимаю, почему она кажется мошенничеством. Все это несовершенно.

Как же улучшить эту систему? Начнем с улучшения подбора кандидатов, вернемся к тому, чтобы только нужные люди обращались к работодателю. На самом деле нам нужно меньше соискателей, но больше правильных соискателей. Это и есть решение. И сотни миллионов долларов в этой отрасли пытаются его найти. Но мы убедились в том, что рассказ – это один из способов решения этой задачи.

Вы увидите рост числа компаний, рассказывающих свои истории. В нашей отрасли для этого существует модный термин. Он называется “брендинг работодателя”. Компании будут рассказывать свои истории на платформах социальных сетей, таких как TikTok, чтобы эти истории судьбоносно, естественно и органично появлялись в вашей ленте. Но это не судьба, верно? Это работает алгоритм, и не успеете вы оглянуться, как начнете видеть компании, которые кажутся вам подходящими. Затем вы перейдете и проверите их. Вы увидите, что там есть работа, которая вам подходит. И вот так этот процесс подбора начнет отлаживаться.

Сейчас, да, вы правы. Эти объявления о работе в Интернете не работают. Они не работают ни для одной из сторон. Нам нужна лучшая система. И рассказ – это ключ. Так что узнайте, как вести активный поиск работы сегодня, чтобы вы смогли наконец-то найти работу и работать на работодателя, который вам действительно нравится!

Нужна дополнительная помощь в поиске работы?

Я буду рада, если вы подпишитесь на подписку на мероприятия от Work It Daily! Я с нетерпением жду ответов на все ваши карьерные вопросы на нашем следующем мероприятии!

Две женщины наставляют друг друга на работе

Мужчина принимает вызов на работе, чтобы развить новые навыки

Профессионал ищет проблемы для решения в своей компании

Группа профессионалов обменивается опытом для развития новых навыков

Живое мероприятие Work It Daily

Теперь тысячи людей будут подавать заявки на одну вакансию, когда она будет опубликована. И многие из этих соискателей не подходят. Поэтому работодателям теперь приходится нанимать рекрутеров, которых также называют сорсерами, чтобы просмотреть тысячи претендентов и сократить их число до 50 квалифицированных кандидатов. По какой причине они отбирают одних кандидатов и отсеивают других?

Соискатель работы на ноутбуке изучает компанию, в которую он хочет устроиться на работу