Карьерный успех зависит от вашего желания учиться

Демонстрируйте свою способность к развитию, принимая вызовы.

• Готовность осваивать новые навыки – одно из самых важных качеств, на которые обращают внимание работодатели при приеме новых сотрудников.
• Чтобы продемонстрировать свою готовность учиться, используйте новые технологии, подчеркивайте свое стремление к развитию на конкретных примерах и задавайте вопросы на собеседовании.
• Составьте свое резюме в соответствии с описанием каждой вакансии и укажите сертификаты, побочные проекты, статистику, мягкие и технические навыки, а также уровень вашей компетенции по каждому навыку.
• Эта статья предназначена для профессионалов, желающих продвинуться по карьерной лестнице, продемонстрировав свою готовность к обучению.

При приеме на работу работодатели анализируют текущие навыки кандидата и оценивают его способность к освоению новых. Потенциал роста – важное качество сотрудника, а готовность к обучению демонстрирует эту способность. По данным опроса Harris Poll 2021 года, этот бесценный навык возглавляет список приоритетов для 81% компаний.

Поскольку руководители придают большое значение готовности сотрудника осваивать новые навыки и расти вместе с компанией, соискателям крайне важно продемонстрировать, что они легко адаптируются к изменениям и предпочитают брать на себя повышенную ответственность.

Мы рассмотрим лучшие практики и советы экспертов для профессионалов, стремящихся продемонстрировать свою готовность учиться, чтобы помочь продвижению по карьерной лестнице.

Почему крайне важно демонстрировать готовность к обучению?

Работодатели хотят привлечь квалифицированных работников, но они также уделяют первостепенное внимание подбору персонала с учетом культурных особенностей. Когда кандидат на работу показывает, что он готов меняться, учиться и совершенствовать свои навыки, он сразу же становится более выгодным вложением. Прокладывая свой карьерный путь, демонстрируйте готовность учиться, чтобы работодатели могли увидеть ваш потенциал роста.

Ваше желание учиться говорит работодателям о нескольких важных вещах:

• Вы постоянно обновляете свои навыки. Технологии и современные методы работы не стоят на месте, и вы тоже не должны стоять на месте. Демонстрируя свое желание повышать квалификацию, оставаться на вершине отраслевых тенденций и постоянно расширять свои знания, вы доказываете, что являетесь острым и ценным дополнением к команде.
• Вы – хорошая долгосрочная инвестиция. При приеме на работу большинство компаний оценивают, подходит ли кандидат на текущий момент, будет ли он расти вместе с компанией и адаптироваться к возникающим изменениям. Демонстрация того, что вы постоянно развиваете свои навыки и приобретаете новые, позиционирует вас как достойную долгосрочную инвестицию.
• Вы быстро учитесь. При приеме на руководящие должности 34% компаний считают, что умение быстро обучаться является основным требуемым навыком, а для младших должностей этот показатель возрастает до 52%. Это говорит о том, что вы охотно и быстро осваиваете новые навыки и
• Совет: Давать и принимать конструктивную обратную связь – ключ к профессиональному росту, поскольку она помогает руководителям и сотрудникам взглянуть на свое поведение и работу с другой точки зрения.

Как продемонстрировать свою готовность учиться и развиваться

Существует множество способов показать работодателю, что вы хотите и стремитесь приобретать новые навыки. Вот пять предложений от экспертов, которые помогут вам начать.

1. Приведите примеры того, как вы занимаетесь самообучением.

Совет “учиться всю жизнь” может показаться клише, но демонстрация того, что вы активно учитесь, может сыграть важную роль в принятии решения менеджером по найму).

Киара Хаутау была стратегом по цифровому маркетингу в Fueled, где она отвечала за наем новых членов команды. Она рассказала нам, что одним из наиболее важных качеств, которые она ищет в кандидате, является способность оставаться на вершине тенденций, присоединяясь к отраслевым информационным бюллетеням, читая отраслевые блоги и просматривая обучающие видео. [Похожая статья: Люди доверяют информационным бюллетеням больше, чем реальным новостям].

“Вы удивитесь, как много кандидатов могут выполнять поставленные перед ними задачи, но при этом не учатся сами”, – говорит Хаутау. “Особенно [в] технологической компании, инструменты, отраслевые стандарты и технологии постоянно меняются, и жизненно важно, чтобы [новые сотрудники] оставались на вершине этих тенденций без просьбы менеджеров”.

Но недостаточно просто быть в курсе тенденций. Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, говорит, что вы должны подготовить конкретные примеры того, как вы приобретаете эти знания.

“На прошлой должности вы вызвались добровольцем на ответственное задание и добились отличных результатов, подтолкнув себя к изучению нового навыка или стратегии?” – сказал он. “Являетесь ли вы экспертом-самоучкой в языке кодирования или самостоятельно прошли профессиональную сертификацию, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии? Подобными анекдотами можно поделиться на собеседовании”.

Совет: Если вы заинтересованы в получении сертификатов, чтобы показать, что вы активно учитесь, рассмотрите сертификаты по кибербезопасности, CRM, ИТ и продажам.

2. Подчеркните свое стремление к развитию.

Рассказывая о предыдущем опыте работы или волонтерства, подчеркивайте свое участие и то, чему вы научились, чтобы показать свой рост. Например, Хаутау говорит, что быстрое повышение в предыдущей компании может говорить о многом. Даже незначительное повышение в должности демонстрирует вашу способность быстро адаптироваться и брать на себя новые задачи.

“Если у вас не было [повышения], я бы хотел увидеть, в чем вы активно участвуете, чтобы достичь того уровня, на котором вы хотите быть”, – сказал Хаутау. “Может быть, это побочный заработок, который создает дополнительную практику в вашем наборе навыков, а может быть, это участие в вебинарах и встречах сообщества. Покажите мне свое участие и энтузиазм, не ограничиваясь ролью в предыдущих компаниях”.

3. Осваивайте новые технологии.

Поскольку многие отрасли промышленности основаны на технологиях, важной частью современного роста является внедрение новых технологий по мере их появления. Макдональд говорит, что соискателям также следует изучать влияние новых технологий на выбранную ими отрасль. Это покажет работодателям, что вы осведомлены о тенденциях в отрасли и ее влиянии.

Приобщение к новым технологиям особенно важно, если вы хотите сделать карьеру в технологической отрасли. В дополнение к чтению о новых технологиях, соискатели, ориентированные на технологии, могут извлечь пользу из участия в дополнительных курсах и сертификации, чтобы получить практический опыт. Практический подход к новым технологиям показывает работодателям, что вы готовы и способны учиться.

4. Объясните, как ваши идеи способствовали достижению конечного результата.

Недостаточно быть приверженцем обучения. Подумайте, как ваша готовность учиться принесла пользу вашим предыдущим работодателям. Гарри Сиванесан, руководитель практики рекрутинга в OneDigital, говорит, что соискателям следует по возможности количественно оценивать свои результаты.

“По моему мнению, первое, что бросается в глаза в резюме, – это то, как вы в прошлом помогли достичь конечного результата, а также любые идеи, которые вы привнесли в работу и которые помогли вам это сделать”, – сказал он. “Цифры не лгут!”

5. Задавайте вопросы на собеседовании.

Собеседование – это двусторонний опыт, и соискатели должны использовать его как возможность задать вопросы. По словам Сиванесана, задавая продуманные вопросы, вы продемонстрируете свою готовность учиться во время собеседования. Кроме того, задавание вопросов поможет вам больше узнать о компании и продемонстрирует, что вы не будете стесняться задавать вопросы или просить совета, если у вас возникнут трудности при выполнении задания.

Вы можете спросить о компании или описании должностных обязанностей, однако, чтобы сделать шаг вперед, спросите о стремлении организации оказывать помощь в повышении квалификации сотрудников. Это покажет, что вы заинтересованы в профессиональном развитии после получения работы.

Совет: Другие навыки, которые помогут вам получить работу на собеседовании: уточняйте вопросы, думайте вслух, если у вас нет готового ответа, и следите за языком своего тела.

Как передать в резюме свою готовность к обучению

Поскольку ваше резюме – это первое впечатление потенциального работодателя о вас, в нем важно продемонстрировать вашу текущую квалификацию и навыки, а также вашу мотивацию к получению новых знаний.

“В настоящее время мы наблюдаем тенденцию, когда компании нанимают кандидатов, которые готовы учиться, потому что они видят в этом возможность нанять сотрудника, способного к обучению”, – говорит Сиванесан. “Главная цель вашего резюме – показать компании, как и где вы можете принести пользу, и сейчас компании начинают ценить жаждущих и голодных кандидатов больше, чем когда-либо”.

Вот несколько важнейших элементов, которые следует включить в резюме, чтобы показать ваше желание учиться:

Знание программного обеспечения и сертификаты: Сертификаты, которые вы получили самостоятельно (например, Google Analytics, Google Ads, Facebook Blueprint), демонстрируют ваше стремление к обучению.

• Побочные проекты: Укажите в своем резюме побочные проекты, чтобы работодатели могли увидеть, насколько вы увлечены своей отраслью. Если у вас есть предыдущий опыт работы фрилансером, укажите его, чтобы показать свою находчивость и способность к самоменеджменту и работе в конкурентной среде.
• Статистика и KPIs: Включите статистические данные о том, как вы использовали свои навыки для улучшения ключевых показателей эффективности ваших прошлых организаций.
• Кроме того, перечислите конкретные навыки, чтобы продемонстрировать вашу мотивацию и стремление к обучению. Выбирайте в резюме слова-действия, которые можно подкрепить цифрами. Вот некоторые пункты, которые следует перечислить в резюме:

Технические и “мягкие” навыки: Макдональд говорит, что очень важно включить в резюме баланс технических и “мягких” навыков.

• Участие в профессиональных сообществах: Членство в специализированных группах не только поможет вам расширить свою профессиональную сеть, но и продемонстрирует вашу приверженность отрасли, желание быть в курсе последних тенденций и заинтересованность в совершенствовании соответствующих навыков.
• Навыки, соответствующие описанию вакансии: Сиванесан рекомендует подбирать навыки в резюме в соответствии с конкретным описанием вакансии. В большинстве описаний вакансий есть разделы “предпочтительная квалификация” и “минимальные требования”, поэтому вы можете перечислить свои навыки в соответствии с ними.
• “В резюме вы также можете указать краткое описание того, чему вы научились на предыдущих должностях, о которых вы не имели никаких предварительных знаний”, – говорит Сиванесан.
• Как развить готовность к обучению

Хотя этот важный “мягкий” навык во многом зависит от вашего врожденного любопытства, можно улучшить ваше желание учиться, чтобы вы могли продвигаться по карьерной лестнице и выделяться среди других кандидатов. Вот несколько идей, которые помогут вам начать:

Определите, чему вам нужно научиться. Подумайте и определите, какие задачи вы избегаете или с трудом решаете в течение рабочего дня из-за отсутствия соответствующих знаний или навыков. Это поможет вам определить те области, которые нуждаются в улучшении. Если ваши обязанности со временем расширились, подумайте, достаточно ли вы прошли обучение, чтобы добиться успеха. Опишите навыки, которых вам не хватает или которые необходимо усовершенствовать, и подумайте о том, чтобы обратиться за поддержкой для повышения уровня знаний.

Поставьте краткосрочные цели обучения. Если вы регулярно проходите аттестацию или получаете обратную связь, спросите у своего руководителя, какие навыки, по его мнению, помогут вам продвинуться в вашей роли и нужно ли совершенствовать имеющиеся навыки. Определенная дата следующего обзора обеспечит четкий срок.

• Установите долгосрочные цели развития. Подумайте о своих карьерных целях и определите, каких навыков вам не хватает для их достижения. Например, если вы заинтересованы в продвижении на руководящую должность, подумайте, какие управленческие навыки делают успешным вашего нынешнего руководителя, и сосредоточьтесь на их приобретении или совершенствовании. Кроме того, активное налаживание контактов и участие в соответствующих дискуссиях и мероприятиях поможет расширить ваш кругозор и выявить потенциальные перспективы продвижения.
• Воспользуйтесь преимуществами обучения в компании. Изучите возможности обучения, которые предоставляет ваша компания, и без колебаний воспользуйтесь ими. Например, примите участие в семинаре по использованию нового оборудования, посетите соответствующую конференцию, получите доступ к онлайновым учебным ресурсам или запишитесь на спонсируемый учебный курс.
• Советы по карьерному росту
• Опрошенные нами эксперты также предложили несколько ключевых стратегий для общего карьерного роста.

1. На собеседовании показывайте, а не рассказывайте.

Вместо того чтобы говорить, что вы компетентны в определенной области, приведите примеры из своей карьеры, которые иллюстрируют ваши способности. Например, вместо того чтобы говорить, что вы учитесь всю жизнь, покажите, как вы продолжаете свое образование, рассказав о недавно полученных сертификатах или посещенных вебинарах.

Расскажите о своих действиях в предыдущих компаниях. Просили ли вы направить вас на конференцию или семинар? Приобрели ли вы новый навык, выходящий за рамки ваших основных обязанностей, чтобы облегчить работу своим коллегам? Применяли ли вы технику или совет, который вы узнали из соответствующей бизнес-книги? Примеры из реальной жизни всегда убедительны.

2. Не преувеличивайте перед потенциальными работодателями.

Несмотря на то, что вас может тянуть рассказать о своих достижениях и образовании, Сиванесан говорит, что очень важно не преувеличивать себя. Вместо этого, если вы не знаете, как сделать что-то, скажите, что вы хотите этому научиться.

“Распространенная ошибка нетерпеливого кандидата – это завышенные обещания, что создает риск недооценить своего нового работодателя”, – говорит Сиванесан. “Компании больше интересуются самосознанием и тем, что вы делаете для своего профессионального развития. Если вы сможете показать им, что вы способны помочь себе, это будет отличным признаком того, что вы сможете помочь и им”.

3. Будьте проактивны в поисках повышения.

Проявляйте энтузиазм к возможностям обучения и принимайте вызовы, которые возникают на вашем пути в текущей должности. Например, Макдональд сказал, что сотрудники должны заниматься волонтерскими проектами, выходящими за рамки их обычных обязанностей.

Сиванесан добавила, что ключ к получению повышения – это делать работу до того, как она станет вашей. “Я сталкивался с тем, что многие сотрудники ждут, когда им скажут взять на себя дополнительные обязанности, не погружаясь в работу и не проявляя позитивного, трудолюбивого отношения. Быть самоотверженным командным игроком, не получая указаний сделать это, принесет долгосрочное богатство”.

4. Будьте “обучаемым” в своей карьере.

С момента вступления в должность генерального директора Microsoft в 2014 году Сатья Наделла внедрил менталитет роста в качестве ключевого элемента культуры компании. По его словам, идеальный сотрудник, равно как и лидер, должен стремиться стать “всезнайкой”, а не “всезнайкой”. Объясняя разницу, Наделла отметил, что ребенок, у которого меньше врожденных способностей, но который готов учиться, в долгосрочной перспективе всегда будет работать лучше, чем более способный ребенок, который все знает и умеет.

То же самое относится к кандидатам на работу и сотрудникам. Если вы утверждаете, что являетесь экспертом в данной области, это может свидетельствовать о том, что вы не будете активно искать дополнительные знания и возможности для обучения. С другой стороны, признание того, что вы не обладаете полными знаниями, но готовы учиться, может сработать в вашу пользу.

Готовность к обучению

Демонстрация готовности приобретать новые навыки, следить за тенденциями в отрасли и постоянно повышать свою эффективность и знания играет важную роль в карьерном успехе. Это поможет позиционировать вас как ценное дополнение к команде, разумную долгосрочную инвестицию для компании и достойного кандидата на повышение.

Кроме того, активный поиск путей совершенствования поможет открыть новые карьерные пути, сохранить остроту ощущений, повысить удовлетворенность жизнью и обеспечить максимальное использование любых открывающихся возможностей.

Надя Рекманн внесла вклад в написание и подготовку этой статьи. Интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.