Чорнило можуть бути плямами на вашій кар’єрі
Це може бути олдскул на вашій руці, орхідеї на нижній частині спини або візерунок, який ви носите на своєму обличчі, приміром, як боксер – Майкл Тайсон. Але навіть якщо це маленький літак на щиколотці, останні результати опитувань показують, що видимі татуювання можуть негативно вплинути на ваше працевлаштування.
Недавнє дослідження Центру Актуальної Політики (Pew Research Center) показало, що майже 40% людей у віці від 18 до 29 років мають принаймні одну татуювання, також зростаючим засобом самовираження серед людей цієї вікової групи є пірсинг тіла.
У сучасному світі всі ми будемо оцінюватися виключно на основі нашої роботи і досягнень. Але коли справа доходить до оцінки ефективності, підвищення, просування по службі і прийняття припущень про характер людей, заснованих на їх зовнішності, наявність татуювань не завжди відіграє позитивну роль.
Кожна татуювання має особистий сенс. Кожна людина скаже вам, що татуювання є важливим вираженням їхньої особистості. Але, якби ви зустріли таких людей на своїх робочих місцях, то ніколи б не здогадалися, що під їх консервативної одягом є татуювання.
У покоління наших батьків татуювання були великою проблемою для професіоналів. Наявність видимої татуювання було достатньою підставою для того, щоб надіслати ваше резюме в кошик. І, якщо б вас найняли, ви були б змушені видалити її або приховувати. У наші дні все по-іншому, але цифри показують, що помітно татуйовані люди як і раніше знаходяться в невигідному положенні.
Частково це залежить від поділу поколінь. Для багатьох людей середнього віку, татуювання пов’язані з ув’язненими, байкерами та членами банд. Ще в 2008 році опитування громадської думки дослідницькою компанією Harris Interactive показав, що з 2000 дорослих людей, 32% не мають татуювань, вважають, що ті, у кого вони є, можуть зробити щось диванне. Корпорації, банки, адвокатські контори, роздрібні торговці, які звертаються до широкої громадськості та державних установ, навряд чи ризикують відштовхнути третину своїх потенційних клієнтів, зіткнувшись з ними своїми цінностями в боді-артах. Ви можете подумати, що політика найму татуйованих людей є дискримінаційною, але це не так. Компанії мають право мати дрес-код і цей дрес-код може виключати татуювання. Ви можете стверджувати, що череп і схрещені кістки або кривавий кинджал можуть турбувати людей, але ваші метелики нікого не повинні образити, але, з точки зору компанії це може принести дуже багато проблем. Набагато простіше заборонити татуювання.
Якщо у вас є татуювання і ви хочете працювати, подумайте про корпоративної культурі і дрес-коді, перш ніж подати заявку. Не чекайте зміни політики компанії тільки тому, що ви думаєте, що їхнє ставлення до татуювань нерозумно. Це може бути ірраціонально, але це їх право. Не думайте, що у вас є щось особливе, щоб вони могли зробити виняток.
Не відвідуйте інтерв’ю з відкритими місцями тіла, де нанесені ваші татуювання. Завжди корисно починати свої відносини з консервативною компанією консервативним способом. Якщо з часом ви доведете свою цінність для компанії, ви виявите, що ваші татуювання в кінцевому підсумку будуть прийняті. Звичайно, є винятки. Люди в творчих галузях, таких як дизайн, театр, реклама, IT-сфера і будь-які інші художні напрями, як правило, більш охоче приймаються на посаду з малюнками на тілі. У них може бути навіть кілька татуювань. І менеджери за наймом іноді більш охоче наймають когось з татуюванням, якщо вона маленька, зі смаком і не розташована в місці, яке змусить деяких людей зіщулитися. Вони також менш консервативні до боді-арту на робочих місцях, де спілкування з публікою зведено до мінімуму.
Пам’ятайте, що час на вашому боці. Ставлення до татуювань швидко змінюється. Все більше і більше людей схвалюють татуювання, оскільки це стає мейнстримних стилем і прийнятою формою мистецтва.