Хто наступний у черзі на звільнення?

Гострий дефіцит кадрів на ринку праці змінила тенденція скорочень. За оцінками експертів кадрового центру «ЮНІТІ», на початку осені 2008 р. ринок захлеснула паніка, і багато компаній стали заявляти про масштабне звільнення. Питання оптимізації кадрів сколихнув усіх роботодавців. Ідея – позбутися від неефективних співробітників прозвучала практично в кожній компанії.
Рейтинг 10 найбільш незатребуваних професій виглядає так:
1. менеджери по перевірці документів позичальників;
2. фахівці з видачі/оформлення кредитів;
3. фахівці з цінних паперів;
4. інвестиційні аналітики;
5. фахівці по роботі з нерухомістю (агенти з продажу);
6. рекрутери;
7. менеджери з навчання, тренінг-менеджери;
8. менеджери з розвитку (нові проекти);
9. менеджери з реклами;
10. PR-менеджери.
Оцінюючи ситуацію в цілому, фахівці кадрового центру «ЮНІТІ» відзначають, що число керівних вакансій знизилося на 30 – 40%, а обсяг пропозицій для фахівців середньої ланки скоротився всього на 5-10%.
На даний момент перша хвиля скорочень пройшла. Ті компанії, яких підкосила криза, звільнили до 50% співробітників, інші в порядку антикризових заходів оптимізували штат, залишивши ключових фахівців. У найближчі два-три місяці на кадровому ринку не очікується значних сплесків. Проте несподіваний поворот у розвитку економічної кризи може змінити ситуацію.